Mange jobsøgende undervurderer kraften i et brevbrev . Et brevbrev kan dog hjælpe dig med at skille sig ud fra poolen af ansøgere på en måde, som dit CV ikke kan.
Jeg har for nylig sendt en online jobannonce til at ansætte en freelance juridisk forfatter . Jeg fik omkring 50 genoptagelser i de første par dage. En stor procentdel af ansøgere var let at udrydde, fordi de lavede fejl i forbindelse med deres følgebrev. Nedenfor er der syv fælles brevbrevefejl, som du bør undgå. For flere brevbrev rådgivning, se
01 Ingen Cover Letter
- Manglende interesse i jobbet for at tage sig tid til at skrive et brevbrev
- Har ikke de kvalifikationer, der er skitseret i jobannoncen
- Er nye eller uerfarne i arbejdsstyrken
02 Undladelse af at følge instruktioner
Mit jobannonce bad ansøgerne om at indsende et CV, et brevbrev, en skriftlig prøve og en lønpris. Over halvdelen af ansøgere undlod at følge instruktionerne i jobannonce. Mens næsten alle indsendte et CV, kunne flertallet ikke aflevere et brevbrev, skrive prøve og / eller betale sats. Manglende overholdelse af instruktioner giver ikke et godt første indtryk og indikerer uforsigtighed og manglende interesse i jobbet. Sørg for at gennemgå annoncen flere gange, og følg alle instruktionerne i jobannoncerne . Følgende instruktioner skitseret af arbejdsgiveren vil automatisk sætte dig foran alle de øvrige ansøgere, der ignorerer dem.
03 Generisk Cover Letter
Et godt følgebrev vil spejle jobannonce og diskutere, hvordan ansøgeren opfylder alle de jobkrav, der er skitseret i udstationeringen. Min jobannonce opregnede otte kvalifikationer, jeg søgte i en vellykket ansøger. Mange af de omtalte breve, jeg modtog, undlod at imødekomme nogle af de krav, jeg nævnte. Værre, nogle var ret generiske eller indeholdt oplysninger, der var off-topic og irrelevant til stillingen. Ansøgere, der indgav generiske breve var det nemmeste at fjerne og deres genoptagelser fik aldrig et overblik.
04 Rehashing dit CV
Dit brev skal skitsere, hvordan du er entydigt kvalificeret til den stilling, du søger. Det bør ikke blot rehash oplysningerne i dit CV. Hvis arbejdsgiveren f.eks. Søger en kriminel advokat med 5+ års erfaring, kan dit brevet angive, at du arbejdede som offentlig forsvarer i to år, før du startede dit eget kriminelle forsvar . Tilslut prikkerne til læseren i dit følgebrev; gør ham ikke kammer gennem et tæt resume for at afgøre, om du passer til jobkvalifikationerne.
05 Fortæller snarere end at vise
Fortæl ikke potentielle arbejdsgivere, hvor stor du er, vis dem. Adjektiver som "erfarne", "organiserede" eller "motiverede" gør meget for at overbevise en ansættelsesleder, at du rent faktisk har disse egenskaber. Du skal demonstrere, at du besidder disse kvaliteter gennem tidligere præstationer, uddannelse, træning, præstationer og priser. Hvilket er mere overbevisende ?:
- Svag: "Jeg er en erfaren kriminel forsvarsadvokat."
- Bedre: "Jeg er en bestyrelsescertificeret advokat med 5 års erfaring som amtsanklager og 10 års erfaring som kriminel forsvarsadvokat. Jeg har argumenteret for mere end 40 juryforsøg og over 300 forslag om at afskedige."
Sikkerhedskopiering af dine krav med konkrete, specifikke eksempler sætter din ansøgning øverst på bunken og øger dine chancer for et interview.
06 For selvfokuseret
Mange ansøgere håndbagage dækker breve, der er fokuseret på sig selv snarere end arbejdsgiverens behov. Indsæt ikke oplysninger om hvorfor du har brug for jobbet eller selvbetjeningserklæringerne som "Kontakt mig for at lære min lønnsatser" eller "Jeg er interesseret i denne position, kan du videresende flere oplysninger?" Fokuser i stedet på hvordan din baggrund, færdigheder og evner kan hjælpe den potentielle arbejdsgiver med at nå sine forretningsmål.
07 En svag åbning
Spild ikke værdifulde ord med en svag åbning. Dit brev skal gribe læseren fra første sætning. For eksempel:
- Svag: Jeg læste om dit job på Craigslist, og jeg vil gerne tilbyde mine tjenester som en retssagspersonal .
- Bedre: I mine fem års erfaring som advokatparalegal behandlede jeg alle faser af retssager fra undersøgelse gennem appel, bistået i mere end 20 forsøg og hjælpe vores juridiske team med at inddrive mere end 30 millioner dollars i bosættelser.
Sidstnævnte eksempel beskriver ansøgerens færdigheder og erfaring fra starten, og opfordrer lejeren til at læse mere.