Arbejdsgiveren kan komme ud for at tale med disse henvisninger enten via e-mail eller på telefon. En liste med stærke referencer kan være en fantastisk måde at demonstrere dine kvalifikationer på - men det betyder ikke, at du automatisk skal inkludere en med dit CV.
Når ikke medtage referencer
Hvis en jobannonce ikke kræver referencer, er svaret simpelt: angiv ikke nogen referencer på dit CV eller send nogen referencer med din jobansøgning. Der er nogle gode grunde til dette. Selv om en liste over referencer på et CV er blevet rejst for 30 år siden, er denne praksis næsten forsvundet i løbet af det sidste årti.
At give referencer til selve CV'en kan således pege på dig som en ældre jobkandidat (selvom du ikke er). Arbejdsgiverne indser også, at det er blevet politik for mange virksomheder * ikke * at give referencer til deres personale (på grund af potentielle retssager, hvis de giver en dårlig reference).
De forventer derfor ikke jobkandidater at give en sådan liste.
Endelig - selvom du stoler på dine referencer for at give en stærk anbefaling - er der altid chancen for, at a) de ikke rent faktisk vil gøre det, eller b) de selv er kendt for og ikke respekteret af de ansættelseskomitémedlemmer, som vil gennemgå din Genoptag.
Når jobannoncerne kræver henvisninger, skal du følge instruktionerne i jobannoncerne, når du sender dine referencer. Medmindre du pålægges at gøre det, skal du ikke medtage listen på dit CV; Opret det som en separat liste over tre referencer til at sende til virksomheden.
Når en arbejdsgiver anmoder om referencer
I nogle tilfælde vil en arbejdsgiver anmode om henvisninger i stillingsopslaget. For eksempel:
Ansøgningsvejledning
Ansøgere skal indsende følgende dokumenter online:
- Genoptag
- Brevbrev
- En liste over tre faglige referencer med telefonnumre og e-mail-adresser
Når der kræves referencer som led i jobansøgningen, skal du sende eller uploade en separat side med en referenceliste. Denne liste skal indeholde hver reference navn, jobtitel, firma, adresse, telefon og e-mail-adresse. Hvis jobopførelsen beder dig om at indsende en liste over referencer, men ikke fortæller dig, hvor mange du har brug for, skal du inkludere tre på listen. Dette er det typiske antal referencer, som arbejdsgiverne ønsker for hver kandidat.
Sådan anmodes du om en henvisning
Når du giver en persons navn som en reference, skal du først og fremmest være sikker på at du har tilladelse til at bruge dem som reference. For det andet, lad dem vide, at de kan forvente at blive kontaktet.
Dette vil bedre forberede dem til at give en stærk henstilling til dig, hvis de kontaktes.
Giv nogle oplysninger om det job, du har ansøgt om, så din henvisning kan relatere din erfaring til jobbet og give dig den bedst mulige reference til jobbet. Du kan også give personen et opdateret CV eller en liste over dine færdigheder og kvalifikationer.
Hvis det er muligt, vælg personer, der kan tale med dine evner og kvalifikationer, som de vedrører det job, du søger. Vælg kun folk, som du ved, vil give dig en positiv anbefaling. Disse er typisk arbejdsgivere, forretningsforbindelser, professorer eller endda kunder eller leverandører.
Sample Reference List
Nedenfor er en stikprøve referenceliste. Du kan bruge det som en skabelon til din egen referenceliste.
Reference liste
Dit navn
Adresse
Postnummer
telefon
MobiltelefonReferencer
Sam Wyatt
Human Resources Manager
ABC Company
Adresse
Postnummer
telefonLouisa Christopher
Associate Director
XYZ Company
Adresse
Postnummer
telefonJorge Martinez
Executive administrator
123 Company
Adresse
Postnummer
telefon
Her er en anden eksempeliste for beskæftigelse, som du kan bruge som skabelon.