Hvornår kan en medarbejder eller kunde gøre en uagtsom ansættelsesanprisning?
Hvis en ansættelsesafgørelse truffet af en arbejdsgiver resulterer i en medarbejder, der skader eller beskadiger en kunde, kollega eller enhver person, der kommer i kontakt med medarbejderen gennem deres arbejde, kan arbejdsgiveren blive anklaget for uagtsom ansættelse.
Et uagtsomt ansættelsesforhold gøres, når filerne mener, at arbejdsgiveren burde have vidst om medarbejderens baggrund for voldelig adfærd. I disse påstande forsøger filerne at bevise, at den skadelige adfærd kunne forventes ud fra tidligere adfærd, der viste, at medarbejderen var farlig, ubevidst, en seksuel rovdyr eller en tyv for at nævne nogle få mulige krav.
Hvornår er arbejdsgivere sårbare over for et uagtsomt ansættelsesforhold?
Arbejdsgivere er mest sårbare over for uagtsomme ansættelseskrav, hvis de undlader at gøre følgende.
- Gør en kriminel baggrundskontrol af potentielle medarbejdere ("Den 25. april 2012, Håndhævelsesvejledning udstedt af EEOC tager stilling til, at en arbejdsgivers brug af en persons arrestation eller overbevisning optegnelser ved at træffe ansættelsesbeslutninger vil krænke afsnit VII under visse omstændigheder, ifølge til L. Diane Tindall, advokat. Arbejdsgiverne har brug for en nøje efterspurgt politik, der undersøger strafferegister fra sag til sag og konsulterer en advokat.)
- Tjek beskæftigelses- og personlige henvisninger .
- Tjek beskæftigelseshistorie og forsøg på at tale med tidligere tilsynsførende.
- Validere college grader '
- Udfør narkotika screening i bestemte brancher, herunder potentielt farlige fremstillingsjob.
- Kræver fysiske egenskaber i nogle erhverv, herunder sådanne job som lastbilkørsel eller noget arbejde, der medfører en masse anstrengende fysisk aktivitet.
- Udfør kreditcheck for nogle job, især dem der involverer penge.
- Kontroller køreoptegnelser og historie for nogle erhverv, herunder lastbilkørsel og ethvert job, der kræver brug af firmabiler eller maskiner.
- Bekræft, at andre krav fra ansøgeren, som f.eks. Hvorfor han forlod en tidligere arbejdsgiver, hvorfor han havde en toårig beskæftigelsesgab , hvorfor han arbejdede hos fire virksomheder om to år og så videre, er sandt.
Hvor er uagtsomme ansættelseskrav udbredte?
Et uagtsomt ansættelseskrav er mere almindeligt i nogle brancher, herunder pasning til afhængige børn eller voksne, og i disse specifikke brancher: "ejendomsmæglere (der har nøgler eller kender pass-lock-kombinationer), lejepersonale, ejerlejligheder, leveringspersoner, service- og vedligeholdelsespersonale, pleje- og konvalescente hjemmearbejdere, hjemmeplejehjælpere og hjælpepersonale. "
Hvad gør en arbejdsgiver potentielt ansvarlig?
Stadigt flere stater og verdensomspændende jurisdiktioner har love om, hvad der gør en arbejdsgiver til et potentielt uagtsomt ansættelsesmål, herunder disse.
- Den person, der skader eller beskadiger en anden person, skal være ansat af firmaet.
- Medarbejderen var skyldig i at forårsage skade, der gjorde skade på eller skade den klagende part.
- Arbejdsgiveren havde kendskab til eller burde have haft kendskab til, at medarbejderens tilbøjelighed til at gøre skade.
- Arbejdsgiveren var uagtsom ved at ansætte medarbejderen ved ikke at udøve passende baggrundskontrolaktiviteter , der kunne have afsløret medarbejderens tilbøjelighed til at skade medarbejdere eller kunder.
Eksempler på potentielle uagtsomme ansættelseskrav
Følgende er eksempler på de typer krav, der er indgivet og vundet mod arbejdsgivere.
- En medarbejder voldtager en kollega. Ved gennemgang er det opdaget, at medarbejderen er en registreret sexforbryder, der har tjent fængselstid for seksuelle overgreb. Arbejdsgiveren var ansvarlig, fordi disse oplysninger var synlige med effektiv baggrundskontrol.
- En medarbejder angriber sin chef, der sender kvinden til hospitalet med alvorlige skader. Når det er gennemgået, konstateres det, at arbejdsgiveren ikke har kontrolleret ansættelsesreferencer og tidligere arbejdsgivere, hvor arbejdsgiveren endog overfladisk ville have opdaget, at de to tidligere arbejdsgivere ikke ville genvinde ham. En kriminel baggrundskontrol ville have afsløret brud på forbrydelser.
- Et vikarbureau, der hævdede at foretage grundig baggrundskontrol, placerede en medarbejder som controller i et finanskontor. Et par måneder senere opdagede firmaet, at den midlertidige medarbejder havde dunklet tusindvis af dollars. (Tidsfirmaet hæftes.)
- På et produktionsselskab begyndte arbejdsgiveren at måle produkttab og var chokeret over mængden af produkt, der forsvandt, inden den nåede kunden. Som et første skridt installerede han kameraer. Dette var delvis vellykket at stoppe tyveri, selvom for eksempel velgørende donationsburk , der var uden for kameraets rækkevidde, blev stjålet af en vejlederens skrivebord.
Lang historie, men efter meget efterforskning blev størstedelen af tyverierne sporet tilbage til en medarbejder. Han havde tjent tid i fængsel for brandstiftelse, og en del af hans straf var at give $ 100.000 i restitution til arson målet. Fordi arbejdsgiveren ikke havde foretaget baggrundskontrol, blev en partner, der modtog produktet, sagsøgt for skade på deres omdømme og evne til at holde leveringsforpligtelser.
Mens arbejdsgiverne skal foretage flittig baggrundskontrol, skal de også udføre retfærdig og ikke-diskriminerende kontrol. Baggrundskontrol af personer, der er kandidater til det samme arbejde, skal være det samme. Der bør være en tydelig forbindelse mellem baggrundsundersøgelserne og jobkravets behov eller grundlæggende beskæftigelse.
For at undgå besværet og medarbejdernes tid investeret, potentielle tab af produktivitet og omdømme og økonomiske skader, der er tildelt af domstole, skal arbejdsgiverne foretage grundig baggrundskontrol. Du skal vide hvem du ansætter, så de ikke skader dine medarbejdere eller kunder på nogen måde.
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.