Et beskæftigelsesgab eller et hul i beskæftigelseshistorien er vigtigt, fordi det rejser røde flag i øjnene for en potentiel arbejdsgiver, når den arbejdsløse forsøger at vende tilbage til arbejde.
Arbejdsgiverne er med sikkerhed nervøse for at ansætte en jobkandidat uden en sammenhængende ansættelseshistorie. Fordi et beskæftigelsesgab er enten af positive eller negative grunde, vil det kræve en forklaring til den potentielle arbejdsgiver.
Som arbejdsgiver kræves en forklaring på ethvert hul i beskæftigelsen, der viser sig på et CV eller en jobansøgning . Smarte kandidater forklarer beskæftigelsesgabet fremad i deres CV- brev . Kandidater, der forsøger at dække beskæftigelseskløften eller narre den potentielle arbejdsgiver, bruger tricks til at gøre deres ansøgningsmaterialer tilsyneladende fri for beskæftigelsesgab.
Ansøgere bruger år med beskæftigelse, i stedet for år og måneder, som et eksempel for at dække de korte beskæftigelsesgab. De bruger også funktionelle CV'er , der fremhæver færdigheder og resultater, snarere end kronologi for at dække beskæftigelsesgab. Afhængig af årsagen til beskæftigelsesgabet udgør kandidater historier - nogle sande, nogle ikke - for at forklare deres forskel i beskæftigelsen.
Savvy mennesker bruger den tid arbejdsløse til at forberede sig på at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
Sådan overvinder du din beskæftigelsesgap
Bekymret for at komme tilbage i arbejdsstyrken efter et hul i din beskæftigelse? Du bør være, når du overvejer de dårlige erfaringer, nogle arbejdsgivere har haft, når de tager en chance for folk med et hul i deres beskæftigelseshistorie.
Desuden synes jobmarkedet at have kvalificerede kandidater til de fleste stillinger. Hvordan vil dit CV, med et et, fem eller ti års beskæftigelsesgab, klare sig imod dem, der har været i gang med karrierepræstationer og -resultater i de samme ti år?
Opholdsmadre og dads, der rejser deres børn, frem for deres ekspertise og synlighed på en arbejdsplads, er den største gruppe til at sporte disse genoptagelsesgab. Selv et par år ud af arbejdsstyrken kan ødelægge din karriere, hvis du ikke er forsigtig.
I værste tilfælde scenarier kan du blive arbejdsløs i dit felt. Selv i bedste tilfælde vil du uden tvivl tage en lønnedskæring og finde dig selv rapporterende til en person, der tidligere havde rapporteret til dig.
Det er ikke at sige, at tilbagevenden til arbejde er håbløs. Der er masser af mennesker, der har gået tilbage til et ledende job, udviklet deres drømmejob eller skabt en karriereændring efter valgt ledighed. Det er bare, at det er sværere for dig med et beskæftigelsesgab.
Disse tips hjælper dig med at holde dig klar til beskæftigelse, mens du rejser børnene eller tager et par år for en aktivitet uden arbejde. Det er meget bedre at bruge den tid på at forberede sig på at være beskæftigelsesmæssig end at slå jobmarkedet koldt efter år derhjemme.
Du bliver bedre forberedt, hvis du holder øje med disse tips.
Tips til at blive ansat under en beskæftigelsesgap
- Arbejde med din nuværende arbejdsgiver: Din nuværende arbejdsgiver, hvis du stadig arbejder, kan værdiere dig og din oplevelse. Tal med din arbejdsgiver for at identificere potentielle deltidsarbejde eller konsulentarbejde eller periodiske opgaver, du kan gøre i løbet af de år, du planlægger at arbejde mindre end fuld tid. Hvis du for eksempel arbejder i marketing, kan du måske gøre freelance arbejde med social media marketing, brochurer, hjemmesiden eller pressemeddelelser.
Hvis du arbejder i Human Resources, kan du indgå kontrakt om at opdatere medarbejderhåndbogen årligt eller undervise en klasse regelmæssigt. Det er den nemmeste måde at blive jordforbundet på arbejdspladsen under en forlænget ferie. Lav din bedste tonehøjde, inden du forlader dit job. Tøv ikke med at ringe, selvom du har været ude af arbejde i en periode.
- Byg og hold dit netværk, før du har brug for det: Du finder ud af, at jeg ikke er lettere at opretholde nuværende faglige kontakter end at opbygge en ny gruppe nogle få år ned af vejen. Professionelle kontakter bliver spredt til nye positioner; mentorer går på pension værdsatte kollegaer går videre til nye job.
Det er op til dig at opretholde relationer, nogle gange i år, med folk der vil huske dine talenter, når du beslutter dig for at vende tilbage til fuldtidsbeskæftigelse. Det er også vigtigt, at du forholder dig til venner og kollegaer i dit off-work-liv som en uddannet professionel, der har valgt at tage tid væk fra sin karriere for at rejse en familie. Tal om mere end børnene; sørg for, at dine venner ved hvad du også gør professionelt. - Bliv aktive i professionelle foreninger: De fleste karriereområder har faglige foreninger, der sponsorerer møder, konferencer, udvalg, træningsforløb og mere for medlemmer. Bliv aktiv i din lokale forening ved at deltage i møder, skrive til nyhedsbrevet, fungere som ambassadør for godwill og deltage i nationale konferencer. Frivillig for de aktiviteter, der passer bedst til dit karriereområde og interesser. Vælg aktiviteter, hvor du vil interagere med mange medlemmer for at udvide dit netværk på samme tid.
- Frivillige i samfund, skole og civile organisationer: Udfordrende frivilligt arbejde kan hjælpe med at udfylde hullerne i dit CV, uanset om du vender tilbage til din oprindelige karriere eller skaber en karriereændring i fremtiden. Investerer du tænktid ved at bestemme, hvilke former for frivilligt arbejde der vil være mest strategiske for dine langsigtede mål?
At tjene som formand for skolens bestyrelse er sandsynligvis mere værd, når du vender tilbage til arbejdet end at sy kostume til skolespilet. Gør både, hvis du har tid og energi - de opfylder forskellige aspekter af din ånd. Tænk over, hvordan frivilligt arbejde vil blive vist på CV og stress, der bidrager til frivilligt arbejde i forbindelse med din fremtidige beskæftigelse. - Opbevar din CV Fil opdateret: Hold styr på nye færdigheder og aktiviteter, du har udviklet og oplevet i din tid væk fra arbejdsstyrken. Hold genoptagelsesfilen fyldt med noter om dit frivilligt arbejde og andre bidrag. Når du vil vende tilbage til arbejde, vil du være glad for at du har haft gode optegnelser over den tid, du var arbejdsløs.
- Lav en lille virksomhed og arbejde endda få timer om ugen: Tænk kreativt. En mor, som jeg ved, har lige forladt arbejdsstyrken til at tilbringe tid sammen med sin elleve årige datter. Hun lancerer en internetbageret doggie treat business. Aktiv for mange år i Greyhound foreninger, har hun identificeret sin første kundebase og planlægger at udvide derfra.
Skriv til aviser, blade og virksomheder; udvikle marketing materialer til organisationer sælge din faglige ekspertise som konsulent gøre stearinlys eller andet håndværk; design og vedligeholde haver drive et dagcenter eller en hjemme-baseret skole design og opbygge hjemmesider maling, tapet og dekorere boliger og virksomheder; tage højde for særlige arrangementer; og levere virtuelle kontorassistentydelser over internettet. - Hold dine færdigheder aktuelle: Kan du forestille dig, at en computerprogrammerer finder en ny stilling efter fem år uden for arbejdsstyrken? Jeg kan heller ikke. Ikke, medmindre hun kan demonstrere nuværende færdigheder.
Felt som bank-, arbejdsret, værdipapirer og finansiel planlægning skifter hurtigt. Deltage i skole, tage kandidatseminarer, deltage i online-læring og læs for at forblive nuværende i dit felt. Dit lokale college kan have klasser, du kan revidere, hvis du ikke kan betale undervisning.
Nej, en hurtig genopfriskningsklasse hjælper dig ikke i de fleste felter, når du beslutter dig for at vende tilbage til arbejde eller ændre karriere. At holde sig ajour med dit felt hvert år er den bedste måde at forblive ansat på i noget, du gerne vil gøre. - Brug tiden derhjemme til at skifte karrierer: Måske er det tid til at prøve noget nyt. En tid væk fra arbejde er perfekt til at forfølge karrieremuligheder og lære mere om dig selv og dine interesser. Du ønsker måske at skabe det liv du ønsker med en mid-career krise.
Hvis du beslutter dig for at skifte karriere, kan du investere tid til at opnå en nødvendig grad. Eller du kan bruge din frivillige eller hjemme-baserede forretningstid på de færdigheder, der er nødvendige for den nye karriere. - Overvej deltidsarbejde : Arbejd deltidsarbejde i dit felt, dit karriereændringsfelt eller bare for at holde dit arbejde rekordfrit. Pengene kan også være til fordel for familien eller til at finansiere dine fremtidige mål.
- Overvej Job Sharing: Mange mennesker har valgt at forlade arbejdsstyrken i perioder. Arbejdsgivere må muligvis overveje kreative måder at holde værdsatte personer, der arbejder eller for at udfylde vanskelige stillinger. Arbejdsdeling , hver halve dag eller opdeling af ugen kan fungere for både medarbejderne og arbejdsgiveren, hvis kommunikationslinjer forbliver åbne.
Og det fælles arbejde kan virke bedst for alle berørte, når to talentfulde mennesker investerer deres energi i samme job.
Med en konsekvent investering i dig selv og bevare dit job og karriere relevans, kan du overvinde et beskæftigelsesgab. Vælg at være forberedt til den dag, hvor ansættelseslederen spørger: "Hvad har du lavet i de sidste ti år." Du kan svare, "Meget. Jeg vil gerne fortælle dig om den tid."
Som arbejdsgiver skal du kigge efter kandidater med integritet. De forklarer deres beskæftigelsesgab i deres følgebrev. De er sandfærdige, når de tegner sig for den ledige tid i jobsamtalen.
Med ansøgningsmaterialer bedrageri eskalerende, skal du vide, hvem du ansætter .
Også kendt som: kløft i beskæftigelse, genoptage kløften