Mange mennesker vil aldrig overveje en frivillig nedbrydning. Deres stolthed kommer i vejen for at skabe en bedre situation for sig selv. En frivillig nedtur kan kun være den ting at få din karriere på en bedre vej.
01 Hvad er en frivillig demotion?
Nogle gange henvender organisationer til medarbejdere om at tage frivillige demotioner. De primære årsager organisationer gør dette er, at medarbejderen kæmper i en ny position, men var blomstrende i de tidligere stillinger. Medarbejderen har vist sig at være en høj performer, men den nye rolle er uegnet til medarbejderens talenter. Organisationen betjenes bedre ved at få medarbejderen til at træde tilbage i den tidligere rolle.
Andre gange søger medarbejderne frivillige nedslagninger. Der er mange personlige og faglige grunde, nogen kan overveje en frivillig nedbrydning.
02 Tegn, du bør overveje en frivillig demotion
Når medarbejderne forfølger frivillige demotioner, har de normalt oplevet et af de sædvanlige tegn, de burde gøre. Ligesom når organisationer bringer emnet frivillige nedslagninger, kan medarbejderne også opleve et markant fald i deres præstationer. Det betyder normalt, at medarbejderens færdigheder og kvalifikationer ikke er i overensstemmelse med den nye position.
En anden almindelig årsag til, at nogen kan overveje en frivillig nedtur er en uholdbar balance mellem arbejde og liv. Højere stillinger har tendens til at komme med mere tidskrav uden for normale åbningstider. Folk tror måske, at de kan klare tidstrykket, men nogle gange kan de bare ikke på grund af personlige forpligtelser, som ofte er vigtigere end jobbet.
I ekstreme tilfælde kan sådanne pres have negative helbredseffekter. Mennesker, hvis sundhed lider på grund af jobspænding, bør mildne disse stressorer så meget som muligt. Det betyder ofte at træde ned.
Folk kan også indse, at de havde mere sjov i et lavere niveau job. Den øgede løn for det nye job kan ikke være værd at give op til en sjovere situation.
03 Valgmuligheder, der skal overvejes, før man beder om en frivillig demotion
Mens du måske oplever tegn på, at du bør overveje en frivillig nedtur, kan du have andre muligheder . En mulighed er at genforhandle dine jobopgaver. Måske er du på et hold, hvor du kan handle om ansvar for at maksimere hver persons styrker.
En anden mulighed er at forfølge en lateral overførsel. Du kan komme ud af dit nuværende job, få forskellige erfaringer og holde din samme løn.
Du kan også søge om andre job. Du kan komme ud af dit job og score en lønforhøjelse for at starte.
04 Hvordan man beder om en frivillig demotion
At bede om en frivillig nedtur er intet, der skal tages let. De to største nøgler til at gøre dette med succes er at være ærlige og at lytte. Du skal gå ind i en samtale, der er klar til at skitsere, hvordan du føler om dit nuværende job og hvad du vil ske, men du skal også være villig til at lytte til, hvad din leder skal sige.
Din leder kan vide om kommende muligheder inden for organisationen, der kan få dig ud af dit nuværende job og til en, du kan lide bedre. Din leder kan også have feedback om, hvordan du bedre kan håndtere dit nuværende ansvar. Og det kan gøre forskellen mellem at blive i din nuværende rolle og demoting til en anden.