Tips til at gå videre, når du hader dit job
Hvis du hader dit job , skal du muligvis afslutte. Det er dog vigtigt at forlade dit job på gode vilkår med din arbejdsgiver og kollegaer, hvis det er muligt. Husk, at når du ansøger om et nyt job, vil ansættelseschefer kontakte din arbejdsgiver for at bekræfte, hvorfor du forlod .
Du skal måske endda spørge din arbejdsgiver om en anbefaling . Der er måder, du kan forlade et job, du hader, mens du stadig er høflig og professionel.
Reflektere over jobbet
Før du beslutter dig for at afslutte, skal du bruge lidt tid på at tænke på, hvad det er, du hader om dit job. Er det noget du har kontrol over? Måske hader du din kontormedlem. Er der nogen måde du kan skifte kontorer? Måske hader du din lange pendler. Kan du spørge din arbejdsgiver, hvis du kunne telecommute en eller to gange om ugen? Prøv at finde en løsning på problemet, før du beslutter dig for at afslutte .
Tænk også på, om de ting, du hader, er værd at afslutte. Hvis du har en irriterende kollega, er det virkelig en grund til at afslutte? Husk på, at du måske er arbejdsløs i et stykke tid - har du råd til det her? Tænk igennem alle dine muligheder før du træffer beslutningen om at forlade jobbet.
Forbered dig på at forlade
Før du afslutter , skal du se, om du kan holde det ud i mindst et par uger, eller endda et par måneder.
Brug denne gang til at forberede sig på at gå på jobmarkedet igen.
Opdater din CV og LinkedIn profil , og start med at starte din jobsøgning (dog sørg for, at du ikke søger nye job, mens du er på arbejde ). Begynd at bede om anbefalinger fra tidligere vejledere og kolleger. Gem arbejdsprover for at hjælpe med at opbygge din portefølje.
Også begynde at forberede økonomisk for at være arbejdsløs. Mød med en finansiel planlægger for at få en følelse af din økonomi. Lav et månedligt budget, der giver dig selv en pude på mindst seks måneder, hvis det er muligt. Husk at du højst sandsynligt ikke vil være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse , da du forlod jobbet (i stedet for at blive fyret).
Fortæl din arbejdsgiver
Når du har besluttet at forlade dit job, skal du fortælle din arbejdsgiver. Her er tips til at fortælle din chef, at du forlader:
Giv to uger varsel (hvis muligt). Det er standard at tilbyde din chef mindst to uger, når du vil stoppe. Nogle gange har en virksomhedsaftale eller en fagforening forskellige regler. Følg hvad din virksomhed eller fagforening er. Du kan dog overveje at tage afsted uden at give to uger varsel, hvis du oplever chikane, føler dig usikker på arbejdspladsen eller ellers lige så elendig på arbejde, at du ikke kan vare i to uger.
Fortæl din chef personligt. Når det er muligt, er det bedst at først fortælle din chef personligt . Dette kan være nervøs, men det er den høflige og professionelle ting at gøre.
Hold det positivt eller neutralt. Der er ingen grund til at gå i detaljer om, hvad du hader om dit job. Husk, at denne arbejdsgiver måske skal skrive henstillinger eller i det mindste kontrollere din beskæftigelseshistorie , når du søger job.
Derfor vil du efterlade en positiv note.
Hold det kort. En måde at holde samtalen så positiv som mulig er ikke at give for meget information om hvorfor du forlader . Du kan simpelthen sige, at du forlader af "personlige grunde" eller en anden generel grund. Du ønsker ikke at lyve (for igen kan en ansættelsesleder bede arbejdsgiveren om at kontrollere, hvorfor du forlod), så hold den lidt vag.
Tilbyd at hjælpe med overgangen. En anden måde at forlade på en positiv note er at tilbyde at hjælpe med overgangsperioden, før du tager afsted. Du kan tilbyde noget specifikt - for eksempel kan man sige, at du er villig til at træne en ny medarbejder. Eller du kan bare sige, at du er villig til at hjælpe på den måde, du behøver.
Skriv et opsigelsesbrev. Selvom du fortalte din chef personligt, skal du følge op med et formelt opsigelsesbrev .
Send en kopi til din arbejdsgiver og en kopi til HR-afdelingen. Ligesom din personafgang, hold dette brev positivt, eller i det mindste neutralt. Gå ikke i detaljer om årsagerne til, at du hader jobbet.
Sig farvel til kollegaer. Overvej at sende farvel e-mails eller breve til kolleger, du har arbejdet med. Send om muligt individualiserede farvel til hver person, du arbejdede med. Hvis du forlader delvist på grund af en vanskelig medarbejder, kan du enten sende dem et meget simpelt, neutralt farvel, eller send dem slet ikke. Send dem ikke en negativ e-mail liste, hvor ulykkelig de gjorde dig. Husk, at arbejdsgiverne undertiden tjekker ind hos dine tidligere kolleger, når de gennemfører baggrundskontrol .
Hvornår skal jeg sige noget?
Generelt vil du holde dine klager over jobbet til dig selv. Men hvis der sker noget virkelig grueligt på arbejde - for eksempel hvis du eller en anden medarbejder blev chikaneret eller diskrimineret , eller hvis du så noget ulovligt, så måtte du muligvis gøre en officiel klage, inden du stopper. I dette tilfælde skal du henvende dig til virksomhedens personalekontor og indsende en officiel klage.