Når virksomheder ikke kan afskedige medarbejdere eller ændre ansættelsesvilkår
Disse undtagelser giver juridiske beskyttelser for arbejdstagere, der er omfattet af stats- og føderal lovgivning, kollektive overenskomster, kontrakter, offentlig orden og andre forhold og situationer, hvor medarbejderrettigheder er beskyttet.
Hvis du er bekymret for at blive opsagt, er det en god idé at afgøre, om nogen af disse undtagelser gælder.
Hvad arbejdsgivere kan gøre under beskæftigelse på vilje
Nogle af de ting, som arbejdsgiverne kan gøre under Beskæftigelse til vil omfatte opsigelse af beskæftigelse, nedsættelse af lønninger, ændring af medarbejdernes dækning, begrænsning af arbejdstimer eller ændring af medarbejderens jobindhold og arbejdsplan. At have formelle jobbeskrivelser begrænser ikke arbejdsgiverne fra at tildele arbejdsopgaver, der ikke er indarbejdet i jobbeskrivelser eller fra at ændre et enkeltpersoners arbejdsansvar.
Undtagelser til beskæftigelse på vilje
Ikke alle medarbejdere eller alle situationer er underlagt bestemmelserne i Employment at Will. Ofte, når du accepterer et jobtilbud, vil din aftale angive, om du er medarbejder-til-vil eller er omfattet af en anden type kontrakt.
Følgende er omstændigheder, hvor Employment at Will muligvis ikke gælder:
Kollektive forhandlinger
Medarbejdere omfattet af fagforeninger eller associeringsaftaler har ofte kontraktbestemmelser, der fastsætter hvornår og hvordan en medarbejder kan fyres. Fagforeninger har normalt en veldefineret appelproces som anvendelse for medlemmer, der mener, at de er blevet forkert udtømt.
Individuelle ansættelseskontrakter
Arbejdstagere i nogle brancher og i nogle organisationer har ansættelseskontrakter, der beskriver ansættelsesvilkårene og betingelserne for decharge.
Arbejdsgiveren skal følge vilkårene i aftalen.
Offentlig politik
De fleste stater erkender, at visse retningslinjer for offentlighedens politik begrænser arbejdsgivernes udøvelse af beskæftigelse på vilje.
For eksempel er arbejdsgivere forbudt at afskedige medarbejdere, der har indgivet krav om erstatning for arbejdstagere , arbejdstagere, der har rapporteret lovlige overtrædelser af deres arbejdsgiver eller medarbejdere, der nægter at overtræde love, når de udfører deres opgaver. Retningslinjerne for offentlighedens politik beskytter også arbejdstagere, der beskæftiger sig med handlinger, der er af almen interesse, såsom at tjene i militærreserven eller på en jury.
Lovbestemte beskyttelse for medarbejdere
Statlige og føderale love beskytter medarbejderne mod at blive diskrimineret ved ansættelse eller fyring . Kategorier af beskyttelse omfatter race, national oprindelse, køn, alder, religion, graviditet, familie status, veteran status, handicap, etnisk makeup og seksuel orientering (i nogle stater).
Veldefinerede virksomhedspolitikker ved opsigelse, som klart fremgår af beskæftigelsesvejledningerne, giver beskyttelse for nogle ansatte. Verbale påstande fra ledelsen om, at medarbejderne ikke vil blive fyret uden grund, kan også holde op i nogle få tilfælde, selvom det ofte er svært at bevise.
God trosforbindelse og retfærdig handel med undtagelse
Elleve stater (Alabama, Alaska, Arizona, Californien, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) overvejer undtagelser fra Employment at Will baseret på de brede principper for god tro og retfærdighed.
Medarbejdere i disse stater kan fremsætte retssager, hvis de mener, at deres opsigelse var uretfærdigt.
Nogle domstole har fortolket dette for at betyde, at opsigelser skal være for "lige årsag" og kan ikke "laves i ond tro eller motiveret af ondskab", pr. Bureau of Labor Statistics.
Mange arbejdsgivere er fortsat påvirket af medarbejdernes udtalelse
Selv når arbejdsgivere lovligt har lov til at udøve Employment at Will, vil mange organisationer gøre brug af medarbejdere, der mener, at de er blevet behandlet uretfærdigt. Det er kun fornuftigt: Arbejdsgivere, der udvikler et ry for at behandle medarbejdere uretfærdigt, har svært ved at tiltrække og fastholde topspillere.
Kontakt virksomhedens politik og kontakt din afdeling for Human Resources, hvis du mener, at vilkårene for din beskæftigelse er blevet uretfærdigt ændret.
Det er i din arbejdsgiverens interesse at opretholde et godt forhold til dig, selvom deres krav fra din beskæftigelse er udviklet.
Har du et spørgsmål?
Her er svar på de oftest stillede spørgsmål om opsigelse fra beskæftigelse , herunder årsager til at blive fyret, medarbejderrettigheder, når du er opsagt, indsamle arbejdsløshed , ulovlig opsigelse , farvel til kolleger og mere. Hvis du for nylig er blevet opsagt, og har problemer med processen eller hvad der sker næste gang, er dette stedet at se.
Relaterede artikler: Top 10 grunde til at blive fyret | Hvad skal du gøre, når du er blevet fyret