Når det er sagt, vil de fleste arbejdsgivere ikke brænde en medarbejder uden årsag . De fleste fyringer er opsigelse for årsag , hvilket betyder at medarbejderen fyres af en bestemt grund.
Husk også på, at en ansættelsesafslutning er forskellig fra et afsked , som finder sted, når en medarbejder slippes væk på grund af mangel på arbejde.
10 grunde medarbejdere kan blive fyret
Se på nogle af de mest almindelige grunde til, at medarbejdere kan blive fyret af deres job. Overvej dette en liste over "hvad man ikke skal gøre" og undgå at gøre disse fejl for enhver pris.
- Skader selskabs ejendom
Kender du den scene i filmen Office Space, hvor tre medarbejdere ødelægger printeren? Det er sjovt i filmen, men i virkeligheden er det en brandbar lovovertrædelse. Uanset om det er tilsigtet eller ej, hvis dine handlinger medfører skade på virksomhedens ejendom eller udstyr, kan det medføre tab af dit job. - Narkotika- eller alkoholbesiddelse på arbejdspladsen
At være beruset eller tage stoffer på arbejdspladsen vil forstyrre din præstation på arbejdspladsen, og med nogle stoffer kan det også være ulovligt. - Forfalskning af virksomhedsrekorder
Ikke alene er dette uetisk, men det kan resultere i langsigtede juridiske eller præstationsproblemer for virksomheden.
- ulydighed
Du behøver ikke at sige "ja" til alle anmodninger eller altid være enig med din leder. Et afslag på at adlyde ordrer, obstruktiv adfærd eller omstridt kommunikation kan dog medføre tab af dit job. Hvis du er uenig med din leders anmodninger eller politikker, skal du udtrykke det høfligt eller kontakte virksomheden Human Resources afdeling for hjælp med mægling.
- Dårlig opførsel
Der er meget, der falder ind under denne kategori fra seksuel chikane til mobning til kriminel mishandling. Uetisk adfærd, herunder løgn, stjæle, bedrageri og industriel spionage falder også ind under denne kategori. - Dårlig ydeevne
Virksomheder vil have medarbejdere, som gør deres arbejde og gør det godt. Grundlæggende, hvis du ikke opfylder de opgaver, der er beskrevet i din jobbeskrivelse - eller hvis dit arbejde kræver overblik eller ofte skal genudføres - er du ikke en god investering for virksomheden. - Stjæle
Ikke alene er det ulovligt, men det er en brandbar lovovertrædelse. Det omfatter smålige tyveri, såsom en kasse med kuglepenne eller papirpapir, samt at stjæle penge eller store genstande eller udstyr fra virksomheden. - Brug af virksomhedens ejendom til personlig virksomhed
De fleste virksomheder vil ikke have noget imod, hvis du bruger kontorkopimaskinen til et personligt dokument eller send en lejlighedsvis personlig email fra din arbejdscomputer. Imidlertid er konstant brug af internettet eller kontorudstyr til personlige forhold ikke acceptabelt. - Tager for meget tid
Hvis du altid er sen, tager du ofte sygedage eller går ud over alle dine feriedage, vil arbejdsgivere bemærke. Dit fravær kunne forstyrre arbejdet, der bliver gjort - både dit eget arbejde og andres arbejde på dit hold.
- Overtrædende selskabspolitik
Politikkerne varierer fra virksomhed til virksomhed, og det er en god idé at gennemgå virksomhedens politikker, når du bliver ansat omhyggeligt. Nogle virksomheder kan f.eks. Have en politik om kontordatering, passende adfærd i person og på sociale medier og meget mere. Sørg for at følge disse regler.
Flere grunde til opsigelse af beskæftigelsen
Undersøgelser rapporterer af følgende grunde, at arbejdsgiverne har opsagt en medarbejder fra et job:
- 22% af arbejdsgiverne har fyret en arbejdstager for at blive syge med en falsk undskyldning (CareerBuilder)
- 24% af arbejdsgiverne har fyret nogen til at bruge internettet til ikke-arbejdsrelateret aktivitet (CareerBuilder)
- 41% af arbejdsgiverne har fyret en medarbejder for at være forsinket (CareerBuilder)
- 17% har fyret nogen til noget, de har indsendt på sociale medier (CareerBuilder)
- 22% af medarbejderne kender nogen, der er blevet fyret for at spilde tid på kontoret eller forstyrre andre ansatte (SHRM)
- 33% af arbejdsgiverne har disciplineret en medarbejder for at overtræde social media politik (SHRM)
Andre grunde til, at en medarbejder kan fyres, er liggende på genoptagelse eller jobansøgning, ikke at kunne komme sammen med kolleger eller ledelse, for at sende på sociale medier - eller slet ikke helt.
Husk på, at mange arbejdsgivere har en politik på plads, der beskriver disciplinære foranstaltninger, der kan træffes inden en medarbejder bliver fyret. Hvis du har brug for oplysninger om politikken, skal du kontrollere din medarbejderhåndbog eller spørge afdelingen for Human Resources for information om virksomhedens politikker og procedurer.
Medarbejderrettigheder Når en stilling er afsluttet
Hvilke rettigheder har du, hvis dit job er opsagt? Her er oplysninger om medarbejderrettigheder, når dit job er opsagt og muligheder for at søge assistance, hvis du har spørgsmål om disse rettigheder, og / eller hvis du mener, at du er blevet diskrimineret eller har været udsat for lovlig opsigelse .
Har du et spørgsmål?
Her er svar på de oftest stillede spørgsmål om opsigelse fra beskæftigelse, herunder årsager til at blive fyret, medarbejderrettigheder, når du er opsagt, indsamle arbejdsløshed, ulovlig opsigelse, farvel til kolleger og mere. Derudover kan du finde ud af, hvilke skridt der skal tages, når du er fyret, hvis du stadig er berettiget til at indsamle ledighed , og hvilke spørgsmål der skal stilles til din arbejdsgiver, når du fyres .
> Kilder : CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Karrierebygger 2016 Craziest Excuses Survey, CareerBuilder Late for Work Survey, En undersøgelse af hvordan Social Media er integreret i Business (SHRM), Største Work Distractions (SHRM)