Hvis du er nervøs for at nærme sig din chef, følg disse trin
Trin 1: Forstå, hvad barselsorlov handler om
Barselsorlov defineres som den tid en ny mor tager af sted fra arbejde efter at have en baby.
De fleste kvinder tager tid straks efter en fødsel for at komme sig og har tendens til at få en ny babys behov i de første faser af hans eller hendes liv. Nogle virksomheder vil tilbyde barselsorlov i en periode på 6 uger eller mere. En forælder af begge køn kan tage op til 12 uger med ubønnet orlov fra arbejde under Family Medical Leave Act (FMLA) , hvis formålet er at tage sig af et nyt barn.
Mens mange virksomheder tilbyder betalt barselsorlov, gør andre arbejdspladser ikke det. I dette tilfælde skal kvinder tage ferie i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA), hvorved de fleste arbejdsgivere skal tillade 12 uger ubemandede orlov fra arbejde. Familie- og sygesikringsloven (FAMLI) arbejder på at ændre dette ved at give lønnet ferie til alle.
Trin 2: Bestem hvordan og hvor du vil forhandle
Afhængigt af formaliteten på dit kontor skal du omhyggeligt vælge det medium, som du annoncerer din graviditet for. Du må muligvis give et barselsorlovsbrev , men det er bedst at have et møde ansigt til ansigt på kontoret, inden du sender dit brev, hvilket også skal sendes til virksomhedens personaleafdeling.
Du vil gerne tale med din chef om dine barselsorlovsmuligheder, før ryktemøllen på kontoret begynder at fungere. Af denne grund er det klogt at anmode om et ansigt til ansigt møde med din chef, før du meddeler dine kolleger, at du er gravid.
Diskuterende barselsorlov bør ske snarere end senere i de fleste kontorer. Denne forlængede tidsramme giver din arbejdsgiver mulighed for at udarbejde en plan for, hvornår du er på barselsorlov.
Trin 3: Bestem, hvad du vil have din barselsorlov at se ud
Før du mødes med din chef for at forhandle om barselsorlov, skal du finde ud af antallet af uger, du gerne vil tage ud af arbejdet efter dit barns fødsel. Tjek med din virksomheds personaleafdeling eller medarbejderhåndbogen for at se, om din virksomhed har en politik vedrørende barselsorlov.
Hvis der er en virksomhedspolitik om barselsorlov, skal du afgøre, om det er rigtigt for dig. For eksempel tilbyder virksomheden måske seks uger af lønnet ferie, men du føler, du vil have mere tid, før du vender tilbage til arbejde, efter at du har haft din baby. Du ønsker måske at tage den arbejdsgiver-forudsatte tid (din PTO-tid) samt en ekstra permissionsfrihed under FMLA.
Trin 4: Mød med din leder og præsentér din barselsorlov
En gang i mødet skal du tydeligt angive din ønskede barselsorlov. Så læne dig tilbage og lytte. Overvej denne samtale som udgangspunkt for diskussion, og hold et åbent sind, når det kommer til din chefs bekymringer eller arbejdsgiverens behov.
Hvis du ønsker mere barselsorlov end det, der er beskrevet af din afdeling for menneskelige ressourcer eller i din virksomhedshåndbog, skal du forklare dine grunde. Hvis din virksomhed f.eks. Ikke tilbyder betalt orlov, og du har råd til at tage de 10 uger, der ikke er betalt, skal du fortælle dine overordnede, hvorfor du har brug for denne tid fra arbejde.
Det kan skyldes, at din mand eller partner ikke kan tage fridage fra arbejde, du har ikke en barnepige opstillet endnu, eller du vil bare være hjemme under tiden i din babys liv.
Trin 5: Start Forhandling
Hvis der ikke er en fast selskabspolitik på barselsorlov, så spørg efter hvad du vil have. Hvis din chef er behagelig, er processen færdig.
Hvis du ønsker mere barselsorlov end din virksomhedspolitik tillader, at du skriver, konkrete grunde, du har brug for denne orlov, f.eks .:
- Du har brug for tid til at overgå til din nye rolle som mor.
- Du vil have en god start ved at amme din baby (og at du har det mål at pumpe, når du vender tilbage til arbejde).
- Du ønsker at starte et godt kvalitetsforhold med din baby for at mindske forandringen af postpartum depression og at passe på den mentale og fysiske sundhed hos dig selv og baby.
- En lang barselsorlov reducerer spædbørnsdødeligheden.
Hvis din virksomhed ikke tilbyder betalt barselsorlov, og du ikke har råd til at tage ubestemt orlov, så prøv at udarbejde en fleksibel tidsplan, hvor du måske vil kunne arbejde hjemmefra flere dage om ugen i de første seks uger efter dit barns fødsel , eller muligvis bede om at arbejde deltid i en periode.
Opdateret af Elizabeth McGrory