At stille de rigtige spørgsmål er afgørende, når man forsøger at ansætte en band manager
Beslutningen om at ansætte en band manager er en af de vigtigste, du vil gøre. Ledere er normalt intimt involveret i enhver beslutning, du laver som et band , og de har enorm magt til at forme retningen af din karriere.
Hvad du forventer at din leder skal gøre afhænger af, hvor du er i din karriere. Hvis du er et nyt band, skal din leder promovere dig til etiketter , forsøge at få dig optagelser og forsøge at få ting ud af jorden for dig. Hvis du er længere sammen, skal din leder sørge for, at andre mennesker laver deres job for at fremme din musik.
Selvfølgelig er det fornuftigt at være forsigtig, når du handler for ledelse og at gøre alt, hvad du kan for at sikre, at du ansætter en leder, der deler din professionelle vision og kommer sammen med din personlighed. Hold disse spørgsmål i tankerne for at hjælpe dig med at gøre et godt valg.
01 Hvem har du arbejdet med / hvem arbejder du med?
Nogle ledere arbejder kun med en handling ad gangen, mens andre kan have få kunder. Find ud af, hvem ellers de arbejder med nu, lader dig vurdere, om de får tid til at fokusere på dig.
02 Hvem tror du, at vores målgruppe er?
Betjener din potentielle kunstnereleder, hvor du kommer fra med din musik? Forhåbentlig vil et svar på dette spørgsmål ikke kun fortælle dig, om lederen "får" din musik, men det vil også give dig en ide om, hvor de forestiller sig at tage din karriere.
Selvom du helt sikkert vil føle, at en leder forstår, hvordan du ser din musik, skal du holde et åbent sind om svaret på dette spørgsmål. Det er en ting at regne ud en person, der er langt væk fra basen om din musik, men en af de bedste ting ved at have en leder får et nyt perspektiv på tingene. Hvis nogen identificerer et publikum eller et udløb, for din musik, havde du ikke tænkt på det, det kunne være et meget godt tegn i en ny manager.
03 Hvad tror du, vi kunne klare sig i seks måneder?
Den egentlige tidsramme er ikke så vigtig her som diskussionen om, at dette spørgsmål vil gnistre. Her kan du finde ud af, hvad en leder mener, at de kan ske for dig, og hvordan de får det gjort. Du får en ide om, hvilken slags kontakter de har, samt mere indsigt i den retning, som de tror, din musikkarriere skal tage. Dette spørgsmål kan også hjælpe dig med at bedømme en potentiel leders niveau af begejstring, og hvis det er hvor bandet skal have det.
04 Har du en standardkontrakt?
Nogle ledere arbejder med standardkontraktaftaler. Du bør aldrig underskrive en kontrakt, du ikke forstår, og du vil gerne få en managementkontrakt tjekket ud af en advokat . Du skal dog vide, om der er en standardkontrakt, som din potentielle leder bruger, og hvor åbne de skal tilpasse deres standardaftale, hvis dele af det ikke gælder for dine forhold.
Hvis denne leder har en standardkontrakt og presser dig til at underskrive den på stedet og uden at modtage nogen rådgivning, skal du ikke.
05 Hvor meget vil du blive betalt?
Du skal vide, hvilken procentdel en leder ønsker, og hvis de forventer en grundløn oven på procentdelen. Dette er også når du vil finde ud af, hvilke indtægtsstrømme din potentielle manager håber at være en del af. Hvis du ikke kan nå til enighed om svaret på dette spørgsmål, så er dit ledelsesforhold et no-go.
06 Lytter du til mig?
Okay, du behøver ikke at sige dette højt, men du bør helt sikkert tænke det under hele dit møde med din manager-til-være. Sørg for, at dine ideer kommer igennem, og at den potentielle leder er interesseret i at arbejde med dig i stedet for bare at fortælle dig, hvordan det kommer til at være.
Bare fordi nogen var den perfekte leder til en anden musiker, gør dem ikke den bedst egnede til dig. Tag dig tid til at finde den perfekte leder til dit band og dets specifikke behov.