Brug en kvittering for politisk kvittering, når medarbejderne får en ny politik
Når en medarbejder er ny, og du har brug for ham eller hende for at komme hurtigt på alle dine organisations politikker, skal du bruge medarbejderhåndbogen til at dele politikkerne.
Denne kvittering virker for medarbejderne at anerkende modtagelsen af håndbogen .
Denne kvitteringsbekræftelse er ved lejligheder, når du introducerer en ny politik eller ændrer en eksisterende politik og har brug for medarbejdere til at kende.
Leveres oftest under et informationsmøde eller internt træning, og policekvitteringen udfyldes under ledelse af HR-medarbejdere ved afslutningen af mødet. Du giver også mulighed for medarbejderne til at udtrykke eventuelle bekymringer, som de måtte have med den nye politik.
Du har chancen for at svare på, hvad der måske er spørgsmål, der deles af mange, når du har planlagte medarbejdere til træningen som en gruppe.
Fra erfaring må du ikke lade medarbejderne tage politiekvitteringen med dem, når de forlader mødet. Du vil tilbringe de næste flere måneder, og chase ned de medarbejdere, som aldrig har modtaget bekræftelse på politikken.
Ved at underskrive bekræftelsen bekræfter medarbejderne, at du har meddelt indholdet af politikken, og at de har de oplysninger, du ønskede at modtage fra din kommunikation.
Dette er en kernepolitik for en Human Resources afdeling, da den bruges, når en ny politik distribueres og medarbejderne trænes på det. I stedet for at skabe et generisk eksempel på en politik kvittering, kan du erstatte enhver politik for den, der bruges i nedenstående eksempel.
Følgende er et eksempel på prøveeksempler, da det bruges til medarbejdere til at anerkende deres kvittering for og forståelse af den nye kjolekode.
Bekræftelse af kvittering for kjolekode
I kraft: (Dato) indtil videre
Jeg har læst og været informeret om indholdet, kravene og forventningerne til dress code politik for medarbejdere hos din virksomhed. Jeg har modtaget en kopi af politikken og accepterer at overholde de politiske retningslinjer som en betingelse for min beskæftigelse og min fortsatte beskæftigelse hos din virksomhed.
Jeg forstår, at hvis jeg har spørgsmål, når som helst, hvad angår dress code politikken, vil jeg rådføre mig med min nærmeste vejleder eller mine medarbejdere.
Læs venligst kædekodepolitikken omhyggeligt for at sikre, at du forstår politikken, før du underskriver dette dokument.
Medarbejder Underskrift: _______________________________________
Medarbejder trykt navn: ____________________________________
Kvittering ved: _______________________________________________
Dato: _________________________
Disclaimer:
Denne prøvepolitik er kun vejledende. Den leverede information - politikker, procedurer, prøver, eksempler og retningslinjer - mens autoritative, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Mens jeg gør alt for at give og sammenkæde nøjagtige, lovlige og fuldstændige oplysninger, kan jeg ikke garantere, at det er korrekt.
Venligst søg juridisk bistand, eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte.