Her er en liste over, hvad du ikke bør gøre. Disse tip kan lyde simpelt, men du kan blive overrasket over, hvor mange mennesker der begår en fejl uden at tænke meget om det.
Så spekulerer de på, hvorfor de ikke ringede eller ikke fik jobbet.
11 ting at ikke gøre, når du ønsker at blive ansat
1. Gør en fejl. Skal en skrivemaskine i dit CV eller følgebrev slippe dig ud af strid? Det burde ikke, men det kunne det. Arbejdsgivere får typisk hundredvis af genoptagelser for hver stilling, de opfører. Perfektion tæller. Tag et par ekstra minutter og korrekturlæs al din jobsøgningskorrespondance, inden du sender den.
2. Begræns din jobsøgning. Begræns ikke din søgning ved kun at ansøge om stillinger, der opfylder dine nøjagtige kriterier. I stedet for at have et åbent sind (husk, du ved ikke præcis hvad jobbet indebærer, før du interviewer), når du gennemser jobannoncerne, øger dine applikationer og øger dine chancer for at få et interview. Jo mere fleksible du er, jo flere muligheder har du.
3. Udvid din jobsøgning. Lyder modstridende, ikke? Du bør ikke begrænse din jobsøgning, men der er ingen grund til at spilde din tid på at søge job, du ikke er kvalificeret til.
Den herre, for eksempel, der arbejder som børnepasning udbyder, og vil ikke, blive opfordret til et interview som en C + + programmerer.
4. Jobsøgning kun online. Send ikke dit CV på Monster og CareerBuilder og håber, at din email i boksen begynder at fylde op, eller din telefon begynder at ringe fra krogen.
Det sker ikke. Du skal være proaktiv ved jobsøgning og bruge alle tilgængelige jobsøgningsressourcer - online og offline. Hvis du tager tid til at følge op på de ansøgninger, du sender , kan du hjælpe dig med at sikre et interview.
5. Modsig dig selv. Hvis du interviewer flere personer, skal du sørge for at holde din historie lige. At fortælle en interviewer en ting og en anden noget andet er en god måde at ikke få jobbet på. Sørg også for, at den arbejdshistorie du diskuterer med arbejdsgivere, svarer til hvad der er på dit CV. Dobbeltkig dine arbejdsdatoer og jobansvar for at sikre dig, at du husker, hvad du gjorde, når.
6. fornærmer din tidligere arbejdsgiver Selvom dit sidste job var forfærdeligt, og din chef var en idiot, skal du ikke nævne det. At tale dårligt om tidligere arbejdsgivere er aldrig klogt. Hvordan ved din fremtidige arbejdsgiver at du ikke vil tale om ham på den måde, næste gang?
7. Undgå det. Vær ikke en slob. Kandidater, der er uskadte, disheveled og dårligt klædt, får ikke jobbet. Selvom du ikke behøver at klæde dig ud, hvis du er ansat, skal du bære interviewetøj , der giver et godt indtryk.
8. overdrive det Jeg arbejdede engang for en person, der ikke ville ansætte nogen, han kunne lugte, før de gik ind på hans kontor.
Han kunne have overdrevet det lidt, men kandidaterne ville have gjort det bedre, hvis de havde minimeret parfume eller efter barberingen.
9. Vis din desperation. Er du næsten ude af ledighed? Ved du ikke, hvor dit næste måltid kommer fra? Har du absolut brug for dette job? Giv ikke noget af det afsted. Du vil have, at arbejdsgiverne tror på, at du vil have dette job, fordi det er en god mulighed, og du kan være et aktiv for virksomheden, ikke fordi du skal købe dagligvarer eller foretage din bilbetaling.
10. Vis dine tatoveringer. Hvis du søger en stilling i erhvervslivet og andre verdener, kan du også dække dine tatoveringer og fjerne nogle af dine ringe, hvis du er gennemboret på mange steder. Nogle arbejdsgivere vil ikke blive imponeret.
11. Giv op. Uanset hvor godt jobmarkedet er, er jobsøgning ikke enkelt, og det er ikke altid let at være positiv og fokuseret.
Når du har sendt hundredvis af genoptagelser uden meget svar, kan det være svært at fortsætte. Det er vigtigt at holde kontakten væk, at bruge alle de jobsøgningsværktøjer, der er tilgængelige, og at holde et positivt udsigter. Det er også vigtigt at huske at gøre de små ting, der kan have en indflydelse på din jobsøgning .