Tilbagetrækningsanmodninger Beder om at forlade med lidt besked
Det vil også give dig mulighed for at indpakke nuværende projekter eller arrangere overførsel af dine forpligtelser til en kollega eller din erstatning.
Desværre er det bare ikke muligt at levere standard to uger varsel. Måske har du en personlig nødsituation, eller arbejdsvilkårene er uacceptable, og du skal gå straks. Sørg dog for at overveje fordele og ulemper ved at afstå uden to uger, inden du beslutter dig for at forlade.
Din arbejdsgiver vil sætte pris på så meget varsel, som du kan give, så lad ham eller hende vide, så snart du er sikker på at du vil forlade.
Hvis du har brug for at træde tilbage med kort varsel, skal du gennemgå afleveringsbrevene nedenfor. Den ene er i form af et forretningsbrev. Den anden er i form af en email. Se også nedenfor for tips om, hvad du skal medtage i dit brev (og hvad du skal forlade).
Afgangsbreveksempel - kort varsel
Dit navn
Din adresse
Din by, stat, postnummer
Dit telefonnummer
Din email
Dato
Navn
Titel
Organisation
Adresse
By, stat, postnummer
Kære Mr./Ms. Efternavn:
Accepter venligst dette brev som en formel meddelelse om, at jeg opsiger min stilling hos ABCD Company fredag, marts XX, 20XX.
Jeg forstår at to uger varsel er standard; Men personlige forhold kræver, at jeg forlader min stilling hos denne virksomhed inden udgangen af denne uge.
Jeg er glad for at yde enhver hjælp, jeg kan under denne overgang.
Tak for de muligheder for faglig og personlig udvikling, du har givet mig i løbet af de sidste fem år.
Jeg har nydt at arbejde for agenturet og værdsætter støtten, der gav mig under min ansættelse med virksomheden.
Med venlig hilsen
Din underskrift (kopi brev)
Dit typede navn
E-mailet opsigelsesbreveksempel - kort varsel
Emne Linje: Tilbagetrækning i oktober XX, 20XX
Kære Bob,
Accepter venligst dette brev som min opsigelse fra ABC Company. Desværre vil jeg på grund af sundhedsmæssige grunde ikke kunne levere standard to uger varsel. Min sidste dag i virksomheden vil være næste fredag, oktober XX, 20XX.
Jeg undskylder for kort varsel. Jeg har nydt godt af at arbejde sammen enormt, og har lært så meget af din ledelse. Lad mig vide, hvad jeg kan gøre i de kommende dage for at lette overgangen.
Tak for din forståelse.
Med venlig hilsen
Samuel
Tips til at skrive en kort meddelelse om opsigelsesbrev
Fortæl din leder, at du holder op personligt, via telefonen eller i en e-mail. At fortælle din manager personligt først er ideel. Men uanset hvilken måde du vælger, er det en god ide at danne et formelt opsigelsesbrev, som virksomheden kan tilføje til din medarbejderfil. Her er nogle strategier at huske på, når du skriver dit opsigelsesbrev:
- Skriv det i forretningsbrev format. Fordi dette er et officielt brev, der vil gå ind i din medarbejderfil, skal du følge forretningsformatteringsregler . I øverste venstre hjørne af brevet skal du inkludere dine kontaktoplysninger, datoen og arbejdsgiverens kontaktoplysninger. Afslut brevet med din håndskrevne underskrift og dit indtastede navn nedenfor.
- Angiv datoen for fratræden. I det første afsnit angives datoen, hvor du skal forlade dit job. Dette er det vigtigste stykke information i dit brev, så du bør medtage det så hurtigt som muligt i brevet.
- Hold det kort. Må ikke føle, at du har brug for at give en enorm mængde detaljer. Det vigtigste er at nævne din sidste dag på kontoret.
- Forklar hvorfor du opsiger - hvis det er relevant. Skal du fortælle din chef, hvorfor du forlader så hurtigt? Det afhænger af din grund - hvis du giver kort varsel, fordi du er utilfreds på jobbet eller ikke kan lide din chef eller kollegaer, skal du ikke dele disse oplysninger. Men hvis der er eksterne forhold, som f.eks. En sundhedskrise, kan deling af dine grunde hjælpe din arbejdsgiver med at føle sig sympatisk. Husk, når det er muligt, er det bedst at undgå at brænde broer på arbejdspladsen. Men igen, hold dit brev kort - du behøver ikke at gå ind i alle de små detaljer.
- Sig tak. I samme ånd om at afslutte dit forhold med din arbejdsgiver på gode vilkår, udtrykke din taknemmelighed for de muligheder, du har haft i stillingen. Selvom du ikke har haft den største oplevelse hos virksomheden, er en kort "tak" ofte værdsat.
- Tilbyd at hjælpe under overgangen (valgfrit). At yde bistand under overgangen er ikke nødvendig, men det er et fælles høflighed at udvide. Men hvis dine personlige forhold forhindrer dig i at hjælpe dig på nogen måde, behøver du ikke at medtage dette.
- Rediger, rediger, rediger. Sørg for at gennemlæse dit brev grundigt, inden du sender det. Se efter stave- eller grammatikfejl. Overvej at bede en ven eller et familiemedlem om at læse over brevet også. Husk at du vil have et positivt indtryk på virksomheden - et velskrevet, velrediteret opsigelsesbrev hjælper dig med at gøre det.
Tips til kortfattet opsigelse Email
Du kan også vælge at sende din opsigelsesvarsel via e-mail. Det er især en god ide, hvis du skal advare din arbejdsgiver til din opsigelse så hurtigt som muligt. Selvom du opsiger via e-mail, kan du overveje at sende et opfølgningsbrev via mail til din medarbejderfil.
Læs nedenfor for nogle tips om, hvordan du sender din e-mail-besked :
Brug en klar emnelinie. Emnelinjen skal tydeligt formidle dit formål med at skrive, så din arbejdsgiver læser det med det samme. Du kan også medtage dit navn. For eksempel kan din emnelinje læse "Fornavn Efternavn - Meddelelse om opsigelse" eller "Fornavn Efternavn - Afgang i marts XX, 20XX."
Hold det kort. Ligesom et opsigelsesbrev, vil du holde din email kort. Du skal blot angive, at du afgår, inkluderer den dato, du forlader, og tilføj en kort tak og tilbud om hjælp under overgangen (hvis det er muligt).
Rediger, rediger, rediger. Folk har en tendens til at glemme at korrekturlæse e-mails, som de ville have et skriftligt brev. Ligesom et opsigelsesbrev, skal du læse din e-mail for stave- eller grammatikfejl. Sørg også for, at skrifttypen er stor nok og let at læse.
Yderligere Information
Årsager til ikke at give to uger meddelelse
Skal du give to uger besked?
Flere opsigelsesbreveksempler
Afmeldelseseksempler fra afsagnelses email
Resignation Letter Writing Tips
Tilbagetrækning gør og gør ikke
Sådan afslutter du et job