Jobafslutning er ikke dækket af ansættelsesloven
Arbejdsgiverne har en række ansvarsområder for deres medarbejdere. Men ansættelse opsigelse er ikke et område, som forbundsregeringen lovgiver undtagen i nogle få tilfælde. Har du brug for at forstå, hvor meget advarsel en arbejdsgiver skal give en medarbejder i en række opsigelsesscenarier? Læs videre.
Svar:
Jobafslutning
Fair Labor Standards Act (FLSA) har ingen krav om meddelelse til en medarbejder inden afslutningen af hans eller hendes arbejde.
Uanset årsagen til opsigelsen kan arbejdsgiveren bede medarbejderen om at arbejde i flere dage, men det er mere sandsynligt, at opsigelsesdagen er medarbejderens sidste dag.
For at undgå retssager og for at være retfærdig for medarbejderen og arbejdsgiveren, skal du sørge for, at din vej til opsigelse har været etisk, lovlig og tankevækkende, hvis du fyrer en medarbejder. Jeg har dækket, hvordan man i brand skal afskedige en medarbejder i:
- Sådan brand med medfølelse og klasse
- Sådan brand en medarbejder: lovligt, etisk
- Top 10 don'ts ikke når du fyrer en medarbejder
Ved en medarbejdersilding er det normalt, at arbejdsgiveren går ud af arbejdspladsen efter at have hjulpet henter hans eller hendes ejendele. Hvis en medarbejder ikke ønsker at vende tilbage til arbejdsområdet, kan arbejdsgiveren sørge for at møde medarbejderen efter arbejde. Så i tilfælde af fyring vil medarbejderen ikke modtage nogen meddelelse.
afskedigelser
I en afskedigelsessituation skal arbejdsgiverne i nogle tilfælde give medarbejdere en avanceret meddelelse om masseafskedigelser eller afslutning af anlægget.
Arbejdsgivertilpasningsloven (WARN Act) kræver 60 dages skriftlig meddelelse om hensigten om at afskedige mere end 50 ansatte i løbet af en 30-dages periode som led i en afslutning af anlægget.
Derudover kræver WARN-loven, at arbejdsgiverne giver meddelelse om en masseafskedigelse, der ikke skyldes en afslutning af anlægget, men vil resultere i et beskæftigelsestab på 500 eller flere medarbejderstillinger i løbet af en 30-dages periode.
Loven dækker også beskæftigelsestab for 50-499 ansatte, hvis de udgør mindst 33% af arbejdsgiverens aktive arbejdsstyrke.
I en afskedigelsessituation, der ikke er omfattet af WARN-loven, er arbejdsgiveren ikke forpligtet af den føderale lov til at give besked. Situationen varierer. Hvis årsagen til opsigelsen er økonomisk, vil medarbejderne normalt opleve øjeblikkelig ansættelsesafslutning .
Under andre omstændigheder såsom afskaffelse af en afdeling eller funktion, kan medarbejderne blive bedt om at blive ved i uger eller endda måneder med løftet om bonusser og beskæftigelsesanbefalinger for en velordnet nedlukning eller overdragelse af ansvar.
Mere om layoffs
I alle tilfælde skal du henvende dig til din statslige eller offentlige myndighed på din tilsvarende til det amerikanske arbejdsministerium . Meddelelsesregler kan variere efter stat eller jurisdiktion. I tilfælde af afskedigelser skal du altid arbejde med en advokat, der har specialiseret sig i arbejdsret fra din region.
Nogle stater kan have krav til medarbejder underretning forud for en ansættelse eller afskedigelse.
Ansvarsfraskrivelse
Susan Heathfield gør sit yderste for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat og indholdet på webstedet, mens autoritativ, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.
Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.