Sådan håndteres det, hvis en virksomhed glemmer, at du er en kontrahent
For eksempel er det nemt at finde sig selv forpligtet til meget mere arbejde end oprindeligt aftalt eller forventes at opføre sig på måder der er mere passende f eller en fuldtidsansat .
Hvis du nogensinde har haft en kunde, der forventede at du slipper alt for deres prioriteter eller for øjeblikket er tilgængelig i løbet af arbejdstiden, ved du allerede, hvad jeg taler om.
Selvfølgelig må der forventes en vis vederlag, når en kunde bøger en stor procentdel af din tid. Det er bare en god forretning at sikre, at dine bedste kunder er glade. Men at holde gode kunder glade bør ikke forhindre dig i at udvikle nye eller få arbejde på andre projekter. Lad dine kunder glemme, at du ikke er en medarbejder, og du kan finde dig selv på fuld tid arbejde for deltidslønninger uden fordele, betalt fratrædelse eller arbejdsløshedsforsikring.
Hvad skal man gøre, når en kunde behandler dig som en medarbejder
Bottom line, når det kommer til freelancing, vil du give dit bedste arbejde til dine kunder og gøre hvad du siger, du skal gøre - men din ultimative loyalitet skal være for dig selv og din virksomhed.
Sådan trækker du linjen.
Entreprenører kontra medarbejdere
Første ting først: IRS har et meget specifikt sæt juridiske retningslinjer, som definerer forskellen mellem entreprenører og medarbejdere. De primære differentiatorer er relateret til "kontrol og uafhængighed." Generelt er du for IRS 'formål en medarbejder, hvis den enhed, der betaler dig, kontrollerer eller har ret til at kontrollere:
1. De adfærdsmæssige aspekter af dit arbejde , hvilket betyder hvad du gør på arbejdspladsen og hvordan du gør det.
2. De forretningsmæssige aspekter af dit arbejde , hvilket betyder, hvordan du betales, hvordan udgifterne refunderes, og hvem leverer værktøjer og forsyninger.
3. Typen af forhold mellem arbejdstager og virksomhed , hvilket betyder kontrakter eller fordele, om arbejdet fortsætter, og om arbejdet er et centralt aspekt af virksomheden.
Grunde til at blive Freelance
Sommetider bliver entreprenørforhold til arbejdsgiver-medarbejderrelationer til gavn for alle involverede. Kunden kan indse, at en freelancer er en god form for en stilling, der lige har åbnet sig for virksomheden, eller at arbejdet kan vokse i omfang til det punkt, hvor et nyt job kommer ud af, hvad der var et midlertidigt projekt. Det er gode nyheder, hvis begge parter er interesseret i et mere permanent arbejdsforhold.
Ud fra et virksomheds perspektiv koster ansættelse af en medarbejder penge, men kan også potentielt spare juridisk hovedpine, hvis entreprenøren allerede udfører medarbejdertype arbejde. Fra freelancer perspektiv er der også mange fordele, herunder indlysende årsager som jobsikkerhed (eller i disse dage illusionen af det samme), ret til arbejdsløshedsunderstøttelse i tilfælde af visse former for ansættelsestid og opdeling udgifterne til social sikring og Medicare lønning skatter med en arbejdsgiver.
Med alt dette i tankerne, hvorfor ville nogen ønske at blive freelance på grund af muligheden for at gå på heltid? Nøglen er i udtrykket. For nogle mennesker tilbyder opretholdelse af freelance-arbejde mere frihed. Sikker på, at du skal betale selvstændig skat og til tider hound kunder for betaling og håndtere optagelser, der forsvinder - men du har også en usædvanlig grad af kontrol over dit arbejdsliv.
Hvis du vil sove sommetider, eller tage en uge væk til at rejse, eller slippe dine timer til at passe et familiemedlem, er freelancing en bedre indsats end at arbejde på fuld tid (i hvert fald for de fleste arbejdsgivere). Freelancing gør også noget klart for arbejderne i dagens økonomi: Du skal være på din egen side, eller ingen vil være. Der er virkelig ikke noget som jobsikkerhed i det 21. århundrede. Frilansere er bare mere opmærksomme på det end de fleste medarbejdere.
Det betyder ikke, at freelancing er for alle. Men hvis det er for dig, kan du måske finde ud af, at du bedre kan regne med dig selv end en arbejdsgiver.
Sådan opretholder du Scope-Creep fra at henvende dig til en hemmelig medarbejder
Når du først har besluttet at spille freelance spillet på ubestemt tid, er målet at sikre dig, at du ikke lukker op som en medarbejder alligevel.
Arbejdsgivere kan ikke engang bevidst prøve at behandle dig som en medarbejder. Der er mange grunde til, at det bare sker i form af hændelser, herunder projekter, der vokser større end forventet, og et hold består primært af fuldtidstimer. Hvis du er den eneste freelancer i rummet, vil det være svært for folk at huske, at du måske ikke er ved dit skrivebord kl. 9, deres lokale tid hver hverdag.
For at holde omfanget krybe fra at ødelægge dine freelance drømme, prøv følgende:
1. Undgå løbende arbejde på samme dag.
Som forfatter og redaktør har jeg haft masser af koncerter, der kræver samme dags turnaround, som redigering af blogindlæg på breaking news. Men generelt har jeg fundet ud af, at det er bedst at undgå at pakke min klientliste med disse, fordi de binder mig til mit skrivebord og udsletter frihedsaspektet ved freelancing, som vi diskuterede for et øjeblik siden.
Medmindre du bliver betalt nok til at have meget mere fleksibilitet i resten af din arbejdsuge eller tager et kortvarigt projekt, anbefaler jeg ikke at tage for mange samme dagsprojekter. Bestil dig selv i 40 plus timer om ugen med at sidde ved dit skrivebord på samme tid hver dag, og du kan lige så godt kigge efter en fuldtids telekommunikationsgig i stedet for freelance arbejde - eller gå tilbage til kontoret.
2. Sæt grænser og hold dem fast.
Frilansere hader at sige nej. Hver gang vi gør det, føles det som at slå ned penge. Men at sætte grænser er ikke det samme som at du aldrig vil være tilgængelig igen. Så længe du gør hvad du siger, du skal gøre, og gør indkvartering til gode klienter af og til, har du al mulig ret til at indstille din tidsplan og afbalancere din kundeliste, som du finder passende.
Målet er at styre din tid, ikke lad din tid styre dig.
3. Kommuniker.
Mange freelancere føler sig underlige at tale med en klient om deres ansvar overfor andre kunder. Jeg synes, det er en fejltagelse. Hvis du er åben med dine kunder om dine andre deadlines, er du mere tilbøjelig til at komme over som en forretningsmand, der forsøger at følge igennem på forpligtelser, i stedet for en ubemandet arbejdstager, der kaster et projekt.
Du behøver ikke dele oplysningerne. Bare vær ikke bange for at tale op, når en klientanmodning ville komme i konflikt med dine andre ansvar. Hvis det får dig til at føle dig bedre, tænk på det ikke som at sige nej, men siger "ikke lige nu" - og flyt derefter den pågældende klient til toppen af listen, næste gang er der en konflikt.
Læs mere: 9 Typer af freelancejobs | 6 steder at finde freelance Listings online | Hvad du skal begynde at freelancere
Relateret: Top 10 Jobs til Fjernbetjening | Top 10 jobsøgningstips | Sådan finder du freelance job
Bemærk: Disse tips er kun til orienteringsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Venligst søge juridisk bistand, hvis det kræves.