Brug passiv kandidat sourcing til din fordel
Enhver, der ikke ønsker at videregive, hvad der kan være en glimrende mulighed, bør gøre deres professionelle legitimationsoplysninger let tilgængelige online.
Hvordan Arbejdsgivere Find Ansøgere
Kandidat Sourcing
Ud over at gennemgå CV'er, der er indsendt til deres virksomhedswebsteder og til jobsites som Monster eller CareerBuilder, køber arbejdsgivere aktivt passive kandidater. De gruer internettet for at finde de bedste folk til at ansætte, uanset om kandidaten har udtrykt interesse for deres firma, eller ej.
Ud over at bruge tid på at søge på internettet for ansøgere til beskæftigelse, bruger virksomheder teknologi, der vil finde ansøgere til dem. Kandidat sourcing programmer som Airs Sourcepoint benyttes af mange virksomheder. Airs Sourcepoint søger ikke kun alle genoptagelsesdatabaser, som ansættelseslederen har adgang til, men søger også andre kandidatdatabaser.
Ved hjælp af systemer som disse kan ansættelseschefer så hurtigt og enkelt kontakte kandidater.
Netværkssider
Desuden tilføjer rekrutterere og HR-ledere deres egne profiler til websteder som LinkedIn og skaber forbindelser med potentielle kandidater til beskæftigelse.
LinkedIn har medlemmer fra alle 500 af Fortune 500-virksomhederne og dækker 130 forskellige brancher. Overvej hvor mange potentielle kontakter der er, og sørg for at forbinde med nuværende og tidligere medarbejdere, klienter og klassekammerater, så du får mest ud af dit netværk.
Jobsøgende kan bruge passiv kandidat efter arbejdsgivere til deres fordel.
Hvad du skal gøre er at gøre dine oplysninger (CV, færdigheder, erfaring osv.) Fundet, når virksomheder søger kandidater. Du skal redigere og justere dit CV og de øvrige oplysninger, du har online, så du får vist i søgeresultaterne genereret af arbejdsgivere, der kan have et job, der passer godt.
Gør din professionelle information tilgængelig
Når du vil have, at arbejdsgiverne finder dig, er det vigtigt, at dit CV og de profiler, du sender, indeholder specifikke oplysninger om dine legitimationsoplysninger og kvalifikationer.
Dit CV skal indeholde:
- Nøgleord . Hvis du ikke er sikker på hvad du skal medtage, skal du bruge en jobsøgemaskine som Indeed.com til at søge efter job, der matcher dine kvalifikationer. Når du kommer op med nogle vilkår, der passer, skal du bruge dem i dit CV. På den måde vil du blive fundet af arbejdsgivere, der søger kandidater med lignende kvalifikationer.
- Jobtitler. Arbejdsgivere er ofte interesserede i kandidater med specifik erfaring og vil søge efter det, dvs. Online Marketing Coordinator eller Telefon Sales Manager.
- Kvalifikationer. Vær specifik - hvis du har Microsoft-certificering eller en MBA, sig så.
- Færdigheder. Dit CV skal indeholde dine mest relevante færdigheder, der er en kamp for jobbet. Her er en liste over færdigheder til genoptagelse , herunder generelle og jobspecifikke færdigheder.
- Tilhørsforhold. Skriv de faglige organisationer, du har tilmeldt.
Opdater dit CV regelmæssigt. Mange genoptagelsesdatabaser har muligheder, så arbejdsgivere kun kan søge de nyeste CV'er eller dem, der er indsendt med en bestemt periode. Så du skal opdatere dit CV ofte, så det er fundet.
Dine Profiler
Karriere Netværkssider
Netværkssteder er også en vigtig kilde til passive kandidater til arbejdsgivere. Opret dine profiler lige så forsigtigt som dit CV. Medtag din erfaring såvel som din uddannelse. Inkluder også dine associeringsmedlemmer og selv dine personlige interesser. Når du har en profil, vil potentielle arbejdsgivere kunne finde dig, og du vil være i stand til at forbinde med andre brugere, der kan hjælpe dig med dine karrieremuligheder og beskæftigelsesmål.
College Alumni Associations
College kandidater bør altid kontrollere med deres alma mater for at se, hvilke netværksressourcer der er tilgængelige.
Mange kollegier har alumni databaser specielt designet til netværk formål. Alumni er ofte interesserede i at rekruttere kandidater fra deres skole, så det er vigtigt at udnytte de ressourcer, der er tilgængelige.
Arbejdsgiver Alumni Foreninger
For at holde kontakten med tidligere medarbejdere har tidligere medarbejdere skabt arbejdsgiveralderforeninger. Hvis dine tidligere arbejdsgivere har foreninger, slutte sig til dem. Tidligere kolleger vil være i stand til at hjælpe dig med dine fremtidige karriereplaner.
Faglige sammenslutninger
Er du tilhørende nogen faglige sammenslutninger? Hvis ja, se om de har en medlems database. Det er en anden god måde at hjælpe potentielle arbejdsgivere med at finde dig på.
Bevar dine personlige oplysninger Privat
Gør dine oplysninger tilgængelige online forresten udelukker de personlige oplysninger i dine Facebook, Instagram eller andre sociale netværkskonti, som ikke ville være passende for en ansættelsesleder eller rekrutterer at læse. De personlige oplysninger skal holdes private og kun tilgængelige for de personer, du er trygge i at se det. Du kan også begrænse kontaktoplysningerne, der kan ses på dit CV, hvis du har problemer med privatlivets fred.
Din professionelle online tilstedeværelse
Det er vigtigt at huske på, at din online tilstedeværelse skal være både professionel og præsentabel. Det er ligegyldigt hvor ofte dit CV eller din profil vises, hvis der er typografier eller grammatiske fejl.
Det er lige så vigtigt at kommunikere professionelt med dine kontakter - de mennesker, der kontakter dig og omvendt. Sørg for, at dine e-mails og onlinemeddelelser er sammensat korrekt - overvej dem virksomhedskorrespondance, ligesom et skriftligt brev eller telefonopkald ville være.
Endelig holde øje med overalt, hvor du har indsendt dit CV og oprettet profiler (og hold også en adgangskode liste). På den måde kan du opdatere ofte og holde sig oven på de oplysninger, du har indsendt online.