Når du søger på arbejde, kan en henvisning fra en person, der allerede arbejder hos et firma, få dit CV nærmere og måske endda få dig til et interview.
Fordele for arbejdsgivere
Et henvisningsprogram til at sikre, at virksomheden rekrutterer top talent til ledige stillinger. Forudsætningen er, at nuværende medarbejdere er entydigt kvalificerede til at identificere de bedste kandidater, da de kender organisationens mission og virksomhedskultur .
Fordele for jobansøgere
For jobsøgende er en henvisning en måde at få din ansøgning prioriteret overvejelse. Når virksomheder modtager mange ansøgninger til alle ledige stillinger, kan en henvisning hjælpe dig med at skille sig ud fra mængden af kandidater.
Det er altid en god idé at kontrollere LinkedIn for at se, hvem du måske ved, hvem der kan henvise dig til et job. Hvis du er en universitetsstuderende, skal du også tjekke med alumni eller karrierekontor for en liste over alumner, der måske kan hjælpe.
Hvordan medarbejderhenvisningsprogrammer virker
Arbejdsgivere med effektive programmer fremmer optionen regelmæssigt til medarbejdere og giver en nem mekanisme, som et papir eller et online henvisningssystem, for at personalet kan videresende henvisninger.
At give medarbejderne et resumé af salgspunkter for at arbejde med organisationen og uddanne medarbejderne om effektive måder, hvorpå de kan nå frem til perspektiver, er vigtige ingredienser til levedygtige programmer.
Medarbejderhenvisningsprogrammer, der har en vis mekanisme for medarbejdere på alle niveauer for at henvise henvisninger, er ofte de mest effektive.
Nogle organisationer udfører nogle specifikke målretning mod medarbejdere, der menes at have kontaktpersoner fra tidligere arbejdsgivere, der er konkurrenter eller har et ry for at udvikle højtydende talent.
Ansattes henvisningsincitamenter
Programmer har ofte økonomiske incitamenter til medarbejdere, der laver levedygtige henvisninger som priser, fridag, gratis rejse og kontantbelønninger. Nogle gange er der fået små belønninger for enhver henvist kandidat, der ender med at få et interview.
I andre tilfælde er belønninger betinget af, at de ansøgte kandidater ansættes og forbliver hos organisationen i en nærmere angivet periode. Her er informationer om medarbejderreferensbonuser .
Ikke-finansielle incitamenter såsom formel anerkendelse af medarbejdere, der foretager henvisninger gennem virksomhedskommunikation, kan også være effektive. Anerkendelse af bidragende medarbejdere af vejledere kan også være et incitament.
Nogle arbejdsgivere omfatter venner af firmaet som potentielle henvisningsagenter. Venner kan være familiemedlemmer til medarbejdere, konsulenter, der har arbejdet sammen med firmaet, leverandører, bestyrelsesmedlemmer eller andre med indvendig viden om organisationen.
Ven-of-the-Firm Henvisninger Programmer
Nogle arbejdsgivere har udvidet deres henvisningsprogrammer og har tilføjet mekanismer til ikke-ansatte "venner af firmaet" for at anbefale kandidater til ledige stillinger.
Virksomheder fastsætter kriterier for hvem der kvalificerer sig som en ven. Fælles kategorier af venner omfatter ex-medarbejdere, der har efterladt sig i god stand, leverandører, kunder, konsulenter, kollegium praktikanter, familiemedlemmer, kandidater af høj kvalitet, der har afvist tilbud og medlemmer af rådgivende bestyrelser eller bestyrelser.
De fleste organisationer etablerer retningslinjer for henvisninger. For eksempel fastsætter de fleste virksomheder, at anbefalinger skal understøttes af konkrete beviser for en persons tidligere præstationer. Virksomheder gør det klart, at de leder efter topspillere. De kan levere materialer til at uddanne medarbejdere på den bedste måde at nærme sig og screene potentielle henvisninger.
Nogle virksomheder vil sætte incitamenter på plads, herunder kontanter eller præmier, hvis de pågældende personer er ansat og forbliver hos organisationen i en nærmere angivet periode.
Potentielle fordele for arbejdsgivere
Som med medarbejderhenvisningsprogrammer er en stor potentiel fordel ved et venneprogram mulighed for, at en arbejdsgiver får kilde til højtydende personer, der ikke ser på jobannoncer eller på anden måde aktivt søger nye job.
Også ved at stole på venner frem for strengt ansatte åbner arbejdsgiverne sig for en langt større ansættelsesbassin. En ekstra fordel er, at firmaets venner ikke er på lønnen, så tiden der er på udkig efter potentielle lejemål, er gratis for virksomheden (ud over eventuelle kontant- eller præmieincitamenter).
Relaterede artikler: Sådan spørger du om en jobhenvisning