Kan du blive fyret til jobsøgning?

Når du kan blive fyret for at lede efter en anden job

Så uretfærdigt som det kan synes, kan de fleste medarbejdere fyres for at lede efter et andet job. Hvorfor? Fordi størstedelen af ​​de amerikanske arbejdstagere er medarbejdere på stedet. Ved arbejde betyder det, at du eller arbejdsgiveren har ret til at afslutte ansættelsesforholdet af en eller anden grund, eller uden grund, med eller uden varsel.

Ophør af en medarbejder, der er villig til at være, er lovlig, er praktisk taget enhver stat, undtagen Montana, hvor ansættelsesloven forhindrer opsigelse i uspecificerede grunde efter en seks måneders prøvetid - efter seks måneder skal opsigelsen i Montana være "for årsag". Det betyder, at din arbejdsgiver kan slukke dig for at lede efter et andet job - eller af anden grund.

Diskriminerende opsigelse er imod loven

Føderale og statslige love - herunder Montana - forbyder arbejdsgiverne at opsige medarbejdere af diskriminerende grunde som alder, race, religion eller køn. Arbejdsgivere kan heller ikke opsige arbejdstagere for at indberette ulovlige handlinger af deres arbejdsgiver eller hævde deres rettigheder som arbejdstager.

Beskæftigelsesaftalebeskyttelse

I nogle tilfælde kan medarbejdere, der er omfattet af individuelle eller faglige ansættelseskontrakter, beskyttes mod en sådan affyring afhængigt af bestemmelserne i deres aftaler. Hvis din arbejdsgiver har sprog i medarbejderhåndbogen, der angiver omstændighederne under hvilke medarbejdere kan opsiges, kan du muligvis gøre brug af klageadgang.

Sådan jobsøgning, når du er ansat

Leder du efter et job, når du har et job ? Den gode nyhed er, at du er mere tilbøjelig til at blive ansat. "Jeg har talt med HR-ledere, hvis organisationer rutinemæssigt skærer jobansøgninger og genoptager arbejdsløse jobansøgere," skriver Liz Ryan, grundlægger og CEO for Human Workplace, på LinkedIn.

Hvorfor? Fordi det er en hurtig måde at screene ud ansøgere. Bare husk at hvis vi lærte en ting under den store recession, er det, at selv de bedste arbejdere kan finde sig imellem job.

Du er også bedre i stand til at forhandle en højere startløn, når du søger arbejde, mens du er ansat.

Ansættelse ledere ved ikke, at du er ivrig efter at gøre springet, så du kan bede om mere, end du ville, hvis du var ledig. (Og for det meste bør du forhandle. Manglende forhandling af nye jobtilbud kan koste dig op til $ 1 million i løbet af din karriere.)

Den dårlige nyhed er selvfølgelig, at du bliver nødt til at være lidt snigrende. Den bedste strategi for at undgå en fyring er at udføre en diskret jobsøgning. Sådan er det:

• Vær en nøglefærdig jobsøgende: Undlad at søge jobwebsteder på arbejdspladsen, afstå fra at dele din jobsøgningsindsats med medarbeiderne, og undgå at tage telefonopkald eller sende e-mails om din jobsøgning, mens du er på kontoret. For eksempel kan du ikke prale om at interviewe med arbejdsgivere. Du må ikke præsentere det jobsøgende billede ved at klæde konservativt, hvis din arbejdsplads har en afslappet kjolekode og undgå at notere din nuværende vejledende som en henvisning til, at potentielle arbejdsgivere kan kræve en henvisning .
• Send ikke dit CV online, hvor din arbejdsgiver måske vil kunne opdage din status som jobsøgende. Opdater dine LinkedIn og andre sociale medier profiler, men gør ikke din jobsøgning indlysende i overskrifter eller statusopdateringer.
• Brug dit personlige telefonnummer og e-mail-adresse. Brug ikke din kontortelefon eller firmas e-mail til jobsøgningsrelateret kommunikation.

• Brug ikke din virksomheds computer eller mobiltelefon til jobsøgning. At rydde din browserhistorik er muligvis ikke tilstrækkelig til at holde dine aktiviteter under wraps. I en undersøgelse rapporterede 45 procent af virksomhederne sporingsnøgler og indhold set af medarbejdere. Din chef kan muligvis se, hvilke websteder du kigger på, hvad du skriver, og meget mere.
• Være ærlig over for ansættelseslederen, hvis du bliver meddelt, at du er en endelig kandidat til udvælgelse. Forklar at din nuværende arbejdsgiver ikke ved, at du leder efter et andet job. Hvis det overhovedet er muligt, bede potentielle arbejdsgivere om at holde op med at ringe til din nuværende arbejdsgiver, indtil de er sikre på, at et jobtilbud er nært forestående.
• Søg ikke på jobsøgning på firmaets tid. Gør dit online-job, der søger efter timer, og returnere telefonopkald fra potentielle arbejdsgivere enten i ikke-arbejdstider eller i din pause - og på din personlige telefon.

• Vælg interviewsider grundigt. Vælg en tidlig eller sen interviewsid, eller tag en personlig dag.

Her er tips til jobsøgning, når du er ansat .

Læs mere: 50 Spørgsmål og svar om at blive fyret | Medarbejderrettigheder, når dit job er opsagt | Kan du blive fyret over telefonen?