En jobsøgende kan bruge et bemandingsagentur (også kendt som et ansættelsesbureau eller bemandingsfirma) for at finde et bredt udvalg af job, herunder faste job i en række brancher. Stabsagenturer ansætter alle fra førskolearbejdere til administrerende direktører.
Lær, hvad en bemanding agentur er, og hvordan man bruger en til at finde det rigtige job for dig.
Hvordan arbejder en bemandingsagentur?
På et bemandingsfirma betaler virksomhederne agenturet for at finde dem. Arbejdsansøgere kan ansøge om specifikke job i formidlingsbureauet eller kan blot kontakte bemandingsagenturet på udkig efter et job. Agenturet interviewer jobsøgende og placerer dem i passende stillinger. Typisk betaler agenturet den valgte kandidat til at arbejde for klientfirmaet.
Hvis virksomheden beslutter at ansætte jobansøgeren permanent, vil personalebureauet ikke længere betale jobansøgeren. Medarbejderen vil i stedet blive betalt af virksomheden.
Hvad er fordelene ved at bruge et bemanningsagentur?
Der er mange fordele ved at bruge en bemandingsagentur til at finde et job. Nogle fordele er:
Det er gratis. Fordi virksomheden (snarere end jobansøgeren) er klienten, behøver du ikke betale for at blive anset for job hos et agentur.
De søger jobbet efter dig. Når du tilmelder dig at arbejde med en bemandingsagentur, spørger de dig om dine evner og erfaringer, og fortæller dig, om de har et job, som kan være en god form for dig.
Du kan også søge efter job på deres interne jobsite. Ofte kender de til jobåbninger, der ikke er tilgængelige på andre jobsider. Dette er en fantastisk måde at få hjælp til at finde jobåbninger.
Der er variation. Du kan finde bemandingsagenturer, der specialiserer sig i næsten enhver industri. Du kan også finde forskellige typer job inden for næsten alle bemandingsagenturer. Jobs spænder fra meget kortfristede stillinger (så lidt som et par uger) til faste stillinger.
Der er ofte fordele. Nogle bemandingsagenturer yder kunderne fordele, efter at de har arbejdet et bestemt antal dage eller timer. Disse fordele kan omfatte sygesikring, en pensionsplan eller endda studieafgift (eller alle tre).
De giver dig feedback. De fleste personaleagenturer giver dig feedback gennem hele jobansøgningen. De kan give dig tips om, hvordan du reviderer dit CV, eller rådgive om, hvordan man med held kan interviewe. Denne form for gratis feedback er uvurderlig.
Hvilke former for job er til rådighed?
Nogle mener, at personalebureauer kun udfylder midlertidige sekretariat og administrative job. Dette er ikke tilfældet. Du kan finde et job i næsten alle brancher gennem en bemandingsagentur.
Nogle bemandingsagenturer (herunder Kelly Services og Adecco) arbejder sammen med alle former for virksomheder, mens andre specialiserer sig i bestemte industrier.
Medicinske løsninger fokuserer for eksempel på sundhedsarbejde. TEKsystems staber virksomheder med it-hyringer.
Agenturer tilbyder også job, der varer i forskellige længder af tid. Disse omfatter:
Midlertidige job - Selskaber søger ofte midlertidige ansættelser til hjælp under en ansattes fravær eller orlov eller i en travl arbejdstid. Nogle gange ansætter de vikararbejde til at gennemføre et bestemt projekt. Disse midlertidige job varierer i længder fra et par uger til mange måneder.
Temp-To-Hire Jobs - Også kendt som temp-to-perm jobs , begynder disse stillinger som midlertidige job, så virksomheden kan få kendskab til medarbejderen på prøve. Så hvis virksomheden er tilfreds med medarbejderens arbejde, vil de sandsynligvis ansætte ham eller hende direkte. Mens bemandingsagenturet typisk betaler for arbejderen i den midlertidige fase, overtager selskabet derefter den lønnede medarbejder, når han eller hun bliver fuldtidsleje.
Permanent Jobs - Nogle bemandingsagenturer ansætter kandidater til faste stillinger hos virksomheder. I disse situationer fungerer agenturet mere som en traditionel rekrutterer , finder, interviewer og vælger kandidater til virksomheden. I dette tilfælde betaler virksomheden et gebyr. Hvis virksomheden ansætter en medarbejder, betaler de for medarbejderen.
Mange agenturer tilbyder en bred vifte af alle tre af disse slags job, selv om nogle specialiserer sig. For eksempel fokuserer Frontline Source Group på ansættelse af vikaransatte.
Sådan finder du det rette personaleagentur for dig
Når du er på udkig efter en bemandingsagentur til at arbejde med, skal du sørge for, at du ved, hvilke brancher agenturet beskæftiger sig med, og om de tilbyder midlertidige, midlertidige eller faste stillinger - eller alle tre.
Tjek American Staffing Association's online-katalog for at finde velrenommerede personalefirmaer. Du kan søge efter firmaer i dit område. Du kan også søge efter beskæftigelsesmuligheder (midlertidig, langsigtet osv.) Og industrien.
Når du interviewer et bemandingsagentur, er du velkommen til at stille spørgsmål. Spørg om hvilke fordele (hvis nogen) de tilbyder, hvilke former for job, de typisk udfylder, de industrier, de arbejder med, og den gennemsnitlige tid det tager for en jobsøgende at lande et job. Den rekrutterer du arbejder med er der for at hjælpe dig, så vær ikke bange for at samle alle de oplysninger, du har brug for.
Tjek om, hvorvidt agenturet har nogen tjenester, som f.eks. Workshops, der hjælper dig med at udvikle færdigheder eller rådgivere, der hjælper dig med dit CV og følgebrev. Hvis disse er tilgængelige, drage fordel af dem.
Husk også på, at du aldrig skal betale et bemandingsagentur for at hjælpe dig med at finde et job. Anerkendte bemandingsagenturer betales af virksomheder, ikke af jobsøgende.
Tips til landing af en job ved hjælp af en bemanding agentur
Behandle det som et rigtigt interview. Personaleagenturet vil sandsynligvis oprette et interview med dig for at få en bedre følelse af dine færdigheder og erfaringer. Behandle dette interview nøjagtigt som et interview med en virksomhed. Kjole hensigtsmæssigt , og vis frem til tiden - tidligt, hvis det er muligt. Lyt opmærksomt og brug positivt krops sprog til at formidle din opmærksomhed og interesse. Indfør dig selv med et fast håndtryk . Medbring dit CV , og vær klar til at besvare almindelige interviewspørgsmål . Du kan også blive bedt om at afslutte en færdighedsvurdering til at teste dine hårde færdigheder , så vær forberedt på det også.
Være ærlig. Vær ærlig over dine mål, om det er at fastholde en permanent position, opretholde fleksibilitet eller at udvikle nogle færdigheder, der vil gøre dig til en attraktiv kandidat til dit næste fuldtidsjob. Vær også ærlig over din tilgængelighed. Hvis du kun er tilgængelig på hverdage, skal du f.eks. Fortælle dette til rekrutteringen på medarbejderbureauet. Endelig være ærlig over din ansættelseshistorie. Hvis du for eksempel har et beskæftigelsesgab , skal du fortælle rekruttereren. Han eller hun kan hjælpe dig med at finde ud af, hvordan du forklarer dette til en arbejdsgiver.
Hold et åbent sind. Selvom du virkelig ønsker en fuldtidsstilling, overvej at være åben for midlertidige job eller kontraktarbejde. Disse kan hjælpe dig med at udvikle færdigheder, som kan være nyttige, når du ansøger om dit næste fuldtidsjob. Du ved det heller aldrig - hvis du imponerer på en arbejdsgiver, kan han eller hun forsøge at finde dig i fuldtidsstilling hos virksomheden.
Opfølgning. Send en mailet eller håndskrevet note til tak for interviewerne på medarbejderbureauet for deres tid og for at styrke din interesse for at finde en stilling.
Vær vedholdende og tålmodig. Hvis du har ansøgt om et arbejde gennem en bemandingsagentur og ikke har hørt tilbage, følg op inden for en uge. Måske var du ikke rigtig til det specifikke job, men en rekrutterer kunne måske finde noget andet, der passer til dine færdigheder. Check ind med et personalefirma, du har kontaktet en gang om ugen for at minde dem om din interesse og demonstrere din iver.
Brug andre ressourcer. Du behøver ikke at sætte alle dine æg i en kurv. Mens du venter på at høre tilbage fra agenturet, skal du fortsætte med at søge jobsøgning alene. Tjek jobbrædder og jobsøgemaskiner og netværk med personer i din branche. Men vær åben med din rekrutterer - fortæl ham eller hende, hvis du ansøger om job på egen hånd, og hvis du arbejder med et andet personaleagentur. På denne måde vil din rekrutterer ikke sende dig et job, du allerede har ansøgt om (i nogle tilfælde vil en arbejdsgiver fjerne din ansøgning, hvis han eller hun ser det to gange).
Når du får et job, forberede. Når du modtager en opgave, vil agenturet give dig oplysninger om hvem du skal rapportere, klæde kode, timer, løn og en beskrivelse af jobets opgaver og varighed. Du skal muligvis også lave et andet interview med virksomheden. Hvis du ikke modtager alle disse oplysninger, spørg agenturet for al denne information.
Du kan sige nej. Hvis du virkelig føler en stilling, er det ikke en god pasform - måske arbejder timerne ikke for dig, eller hvis lønnen ligger langt under det, du har brug for - vær ærlig med rekruttereren. Forklar ham eller hende, hvorfor du ikke ønsker stillingen. Dette vil hjælpe rekruttereren med at finde dig et job, der passer bedre i fremtiden.