Afgive med professionalisme og efterlade et positivt endelige indtryk
Selv hvis du har negative følelser om dit job og din chef, vil du forlade med din arbejdsgiver at føle sig godt om dig og din opsigelse fra virksomheden.
Tanken er at holde døren åben for fremtidige muligheder ved at bygge, ikke ødelægge relationer med kolleger og kunder samt din direkte rapport.
Før du går afsted, overvej dette
Før du afgår fra dit job, skal du foretage en selvkontrol.
- Er du på vej til en anden arbejdsgiver, har du dit jobtilbud og startdato i hånden? Selv med underskrevne juridiske dokumenter har arbejdsgiverne været kendt for at gensælge jobtilbud . Du ønsker ikke at tilbyde din to ugers varsel, hvis du ikke har et bestemt job, der venter, når du trækker af sted.
- Afgår du fra dit job uden et andet job at gå til? Pas på, hvis du har brug for indkomst. Gode arbejdspladser er svært at finde. Du kan måske genoverveje din beslutning, indtil du har et job i hånden, du har en finansiel pude eller du er forberedt på arbejdsløshed .
Selvom det er lettere at søge jobs, når du er arbejdsløs, fordi du har meget fritid, foretrækker arbejdsgiverne at ansætte medarbejdere, der allerede har haft succes. Og hvis du laver det samme arbejde som det arbejde, du prøver på, er du endnu mere ønskeligt. - Har du en fod ud af døren, fordi du er vred på din chef eller dit firma? Du må ikke gøre en anelse for øjeblikket beslutningen om at træde tilbage, at du vil fortryde senere. Du kan metodisk og hemmeligt job søgning, mens du er i øjeblikket ansat; folk gør det hele tiden. Det er altid bedst at holde fast på dit job, indtil du er trygt placeret andetsteds.
Hvordan man forbereder sig på at afgå fra dit job
Du ved aldrig, hvordan din arbejdsgiver vil reagere, når du trækker dig fra jobbet, selv om din arbejdsgivers tidligere adfærd, når andre medarbejdere er trådt tilbage , kan give dig en rimelig forventning.
Hvis der er en chance, kan du ikke uddanne dine to ugers varsel, forberede din afrejse fra begyndelsen med at organisere dine nuværende projekter, så du ikke forlader dit arbejde i en tilstand af uorden.
Derefter skal du rydde op på din virksomhed og dit personlige arbejdsområde, computer og skrivebordsladere, inden du afleverer din opsigelse.
Du vil ikke fjerne familiebilleder, fordi det ville gnægte mistanker om at du jobber på jagt eller forbereder dig til at træde tilbage, men fjern arbejdsprover og andre ting, der hjælper dig med at komme i gang i dit næste job. Du vil gerne have kopier af medarbejderhåndbøger , jobbeskrivelser og andre positive bidrag, du har lavet for at tilføje til din portefølje. Sørg også for, at du har alle adresser og telefonlister, som kommer til nytte på vejen.
Du skal også fjerne alle personlige oplysninger fra virksomhedens ejendom som desktops, laptops og corporate servere.
Giv besked til din chef og hold den positiv
Den første person du meddeler om din forestående afgang er din chef. Han eller hun eller Human Resources, når du har meddelt, at du opsiger, vil sandsynligvis bede dig om et opsigelsesbrev . Dette brev er til din permanente medarbejderfil og viser at du trådte af og ikke blev fyret eller afskediget.
Fortæl din chef hvad du laver, men hoppe over hvorfor, medmindre det er en positiv refleksion over dig. Tak din chef for al sin hjælp og støtte. Lav positive udtalelser om din oplevelse hos virksomheden, hvor meget du har lært, hvilke muligheder dit job har givet os.
Du har intet at vinde ved at brænde broer og alt, hvad du kan vinde ved at gå under gode omstændigheder. Det samme gælder for Human Resources og dit opsigelsesbrev. Vær positiv og kort om hvorfor du afgår og skriv dit brev på en professionel og ret fremad måde.
Tilbyder hjælp med jobovergangen
To uger varsel er den accepterede standard, når man afgår fra et job. Og mens din arbejdsgiver måske ikke tager dig af det, skal du tilbyde din hjælp i overgangsperioden.
Tilbud om at træne din efterfølger eller den person, der vil udfylde, indtil din efterfølger er valgt. Du kan endda gå så langt som at tilbyde at skrive op til driftsprocedurer, der beskriver de trin, du fulgte i vigtige områder af dit job. Og du skal opfylde kundernes engagementer og introducere din udskiftning til kunder og leverandører.
Du kan endda tilbyde at fortsætte med at besvare spørgsmål og hjælpe, når du har startet dit nye job. En kort e-mail, der svarer på et simpelt spørgsmål, vil gå langt for at styrke gode relationer til din tidligere arbejdsgiver .
Følg en tjekliste for ansættelsesterminering
Denne ansættelsesafslutningskontrol fortæller dig, hvad arbejdsgiveren vil dække, når du trækker dig fra dit job. Brug tjeklisten for ansættelsesafgangskontrol for at forberede dig på din sidste dag. Planlæg at konvertere til enhver virksomhedsejet ejendom som din bærbare computer, smartphone, nøgler, dørkort og badges.
Forbered dine udgangsspørgsmål med fordele, COBRA , endelig lønseddel og mere på forhånd, så du ikke glemmer noget vigtigt. Planlæg et hurtigt møde med HR-afdelingen for at sikre, at du har svar på alle dine ansættelsesforhold.
Sørg for at spørge din chef for et referencebrev et par dage før du rejser, og sørg for at holde kontakten med kolleger ved at vende dem på Facebook og invitere dem til dit netværk på LinkedIn. Planlæg jævnligt at holde kontakten via sociale medier, selvom du går ind i næste kapitel af din beskæftigelse.
Deltag i Human Resources Exit Interview
Det er altid gavnligt at deltage i afslutningsinterviews , men du vil muligvis gerne svare på spørgsmål forsigtigt. Hvis du har ideer til forbedring, der kan gavne andre medarbejdere, så kan du med alle midler dele dine tanker. Bare husk, at exit-interviewet ikke er stedet at lufte din vrede eller klage over, hvordan du blev behandlet af virksomheden eller din overordnede. Tiden at have delte klager var, da du var ansat, når der kunne være sket noget.
Sig farvel professionalisme
Hvis du har udarbejdet din to ugers varsel, får du mulighed for at sende en formel besked til at sige farvel til dine kolleger. Sørg for, at du indeholder en kort redegørelse for, hvor du nøje vil lukke dette kapitel i din ansættelseshistorie.
Du vil også gerne medtage en personlig e-mail-adresse og et personligt telefonnummer, så kolleger kan nå dig til dig. Husk, at din arbejdsgiver afbryder din adgang til e-mail og telefonlinjer på din sidste dag, medmindre du og din arbejdsgiver har udarbejdet et arrangement.