Signering bonusser anvendes oftest af finansielle tjenesteydelser virksomheder til lokke erfarne producenter fra konkurrencen. Signing bonusser er en særlig fælles enhed, der anvendes af mæglerfirmaer til at udvide deres rækker af finansielle rådgivere ved at underskrive erfarne FA'er, der har opbygget store, rentable forretningsbøger andetsteds (men underlagt protokollen for mæglerrekruttering).
Signing bonusser er også ofte ansat for at rekruttere top investment bankfolk .
Signering Bonus størrelse
Størrelsen af en underskrivelsesbonus kan, når den udbydes, variere meget afhængigt af firmaet, der tilbyder tilbuddet, den opfattede værdi af producenten og den forretningsvirksomhed, som den søger at erhverve, og det nuværende konkurrencevilkår, især hvad andre firmaer tilbyder lokke lignende talent. For erfarne finansielle rådgivere, der rekrutteres via underskrivelse af bonusser, er det ikke usædvanligt, at beløbet udgør ca. 100% af det foregående års samlede kompensation . I 2009 viste pressemeddelelser, at nogle virksomheder, der søger at øge deres finansielle rådgiveres rækker, tilbudt over 300%, herunder incitamenter i forbindelse med præstationer i flere år.
Signing Bonus Struktur
Et firma, der tilbyder en underskudsbonus, skal sikre sig mod muligheden for, at den nye medarbejder snart vil forlade at acceptere et andet tilbud andetsteds og / eller at medarbejderen ikke vil opfylde forventningerne.
For at beskytte mod disse risici skal modtagere af store underskudsbonuser ofte underskrive juridiske dokumenter, der erkender, at det modtagne beløb repræsenterer et lån, og at lånet er tilbagebetalt, hvis visse betingelser ikke er opfyldt, såsom at forblive hos firmaet for et bestemt antal år og / eller opfylde visse præstationsmål i løbet af denne periode.
Når præstationsmålene er opfyldt, eller som mange års ansættelseskort passerer, fastsætter vilkårene i aftalen sædvanligvis, at virksomheden vil tilgive en del af lånet, hvilket giver medarbejderen den retlige ret til at beholde det beløb, der så bliver skattepligtig indkomst til den pågældende person .
Signing Bonus Trends
Institute of International Finance (IIF), en lobbyvirksomhed for finansindustrien, har sporet bonuser hos førende finansieringsinstitutter siden 2007. I 2010-undersøgelsen fra 37 virksomheder ("Banker sparer brug af bonuser til rekruttering" Financial Times , 9/3 / 2010) viste, at de tilbyder færre garanterede bonusser som et middel til at lokke top talent fra konkurrencen, især investeringsbankfolk. Stærkt på grund af pres fra regulatorer faldt flerårige garantier kraftigt efter finanskrisen i 2008. Hovedresultaterne i IIF-rapporten var:
- Garanterede bonusser var 5% af alle bonusbetalinger hos disse virksomheder i 2009, 10% i 2008 og 8% i 2007.
- Andelen af garanterede bonusser udbetalt på et år var 99% i 2009, 92% i 2008 og 91% i 2007.
En efterfølgende artikel i Crain's Detroit Business ("Efterspørgsel efter revisorer giver anledning til stigende lønninger, bonusser" den 20. juli 2014) indikerer, at 74% af alle virksomheder i Nordamerika tilbyder signeringsbonuser, op fra 54% i 2010.
På fagområder som regnskab er tallet 89% af alle arbejdsgivere. Ved bogføring er den gennemsnitlige signeringsbonus mellem $ 5.000 og $ 10.000, med bonusser på Big Four går op til $ 15.000.