Betal for finansielle job

Sammenligninger for repræsentative job og industrier

Betal for finansielle job: Her er de gennemsnitlige årlige lønninger pr. Maj 2009 på tværs af alle arbejdsgivere for udvalgte økonomiske job. Dataene er fra det føderale bureau for arbejdsstatistik og er kategoriseret efter SOC-koder (Standard Occupational Classification). Jobs kursiv kursanalyseres yderligere af branchen i næste afsnit nedenfor:

Betal for finansielle jobs efter industri: Tegning fra samme BLS-database, her er nogle sammenligninger af løn pr. Industri (herunder regering) for repræsentative jobkategorier inden for det finansielle område (de kursiveres i den forudgående liste).

Hovedformålet er at give en ide om, hvordan betaling for repræsentative finansielle job kan variere afhængigt af arbejdsgiver.

Finansielle ledere
Standard erhvervsklassificering (SOC) Kode 11-3031
Gennemsnitlig årsløn pr. Maj 2009:

Finansanalytikere
Standard Occupational Classification (SOC) Code 13-2051
Gennemsnitlig årsløn pr. Maj 2009:

Alle Business & Financial Operations Occupations
Standard erhvervsklassificering (SOC) Code 13-0000
Gennemsnitlig årsløn pr. Maj 2009:

Noter: NAICS (North American Industrial Classification System) koder der definerer branchegrupperne ovenfor:

Medarbejderfordele: Denne delmængde af medarbejderbenefit er i tillæg til de gennemsnitlige lønindkomster opsummeret ovenfor.

(Bemærk også, at de offentlige myndigheder har tendens til at have mere generøse politikker på ferier og anden tid end at provokere arbejdsgivere.) Forholdet mellem arbejdsgiverbidrag for medarbejderpensioner og forsikring til lønkompensation for hele året 2008 var:

Kilde for ovenstående analyse: US Department of Commerce, Bureau of Economic Analysis, National Income and Product Accounts. Opdele tal fra tabel 6.11D (Arbejdsgiverbidrag for medarbejderpension og forsikringsfonde) i de tilsvarende tal fra tabel 6.2D (Kompensation for ansatte efter industri).

Derudover angiver et Cato Institute-studie baseret på BLS-data (se "Government Pay Boom", en redaktionel i Wall Street Journal 3/26/2010), at den gennemsnitlige statslige og lokale myndigheder har en samlet ydelsespakke (betalt orlov, sygesikring, pensioner mv.), der er værd, pr. arbejdstid, 70% mere end det for den gennemsnitlige private sektor medarbejder.

Samme undersøgelse konstaterer, at lønninger for den gennemsnitlige statslige eller kommunale medarbejder er 34% højere, pr. Arbejdstid, end for den gennemsnitlige private sektor medarbejder. Gennemsnitlig løn, løn og ydelser er stadig højere i den føderale regering.

Observationer om betaling for finansielle job: De udvalgte tal ovenfor illustrerer disse hovedpunkter:

For folk, der forventer at gøre karriere i de lave til mellemliggende kompensationsområder, er føderal beskæftigelse yderst attraktivt på grundlag af lønnen alene, selv før der er tale om mere generøse fordele og jobsikkerhed, der står i skarp kontrast til den stærkt konjunkturelle, frigørelsesløse finansielle tjenesteydelser industrien.