Uanset om en nedtur er frivillig eller ufrivillig , vil medarbejdere gerne vide, hvad der skete med en nedtur. Hvis du er blevet demoteret, er der ingen tvivl om, at en nysgerrig medarbeider stiller spørgsmål til demotionen.
Nogle spørgsmål kan være meget upassende, men du vil svare på en eller anden måde. Selv hvis du nægter at besvare deres spørgsmål, kan tonen, ordvalg og kropssprog, der bruges i afvisningen, tale om volumen om dit perspektiv på begivenhederne. Hvis du er ked af det, vil du vise det, uanset hvor meget du forsøger at holde et poker ansigt.
I stedet for at nægte, er det bedre at svare på spørgsmål ærligt. Du behøver ikke at lægge alle dine kort på bordet, men du skal være så gennemsigtig som omstændighederne tillader. Pas på, at du ikke er dårlig til nogen, der er involveret i demotionen. Det bliver kontor sladder.
Nedenfor er der flere spørgsmål, du måtte få, og nogle eksempler svarer til dem. Du kan bruge disse svar som udgangspunkt for svarene du vil give, hvis du bliver spurgt om din demotion.
01 Hvorfor tog du en nedtur?
Svar 2: Jeg kunne heller ikke anvende mine styrker i min gamle rolle som jeg er i min nye rolle. Jeg har lyst til at være bedre for organisationen i denne rolle, og det vil give mig mere tilfredshed end at gøre et højere niveau job ikke så godt. Vi arbejder alle sammen mod de samme mål, og denne position giver mig mulighed for at være mere effektiv til at hjælpe organisationen med at nå disse mål.
Svar 3: Før mit sidste job var jeg i samme stilling. Da jeg havde dette arbejde før, var det så sjovt. I mit sidste job havde jeg ikke den sjov, jeg havde før. Jeg håber at genvinde den lykke.
Svar 4: Jeg var alt for stresset i mit sidste job. Jeg har altid følt, at jeg var bagud. Jeg begyndte at have stressrelaterede sundhedsspørgsmål, og jeg besluttede, at jeg havde fået nok. Jeg havde brug for at nedskære mine arbejdsforpligtelser, før de gjorde mere skade på mit helbred. Hvis du ikke har dit helbred, kan du ikke gøre noget professionelt. Nogle mennesker trives i den stress, og andre vil lade det dræbe dem. Det er bare ikke for mig.
02 Var nedbrydningen din ide?
Svar 2: Nej, det var ikke min beslutning, men jeg kan se, hvordan dette skridt vil være til gavn for organisationen. Sikker på, at der er nogle afvejninger, men generelt tror jeg det vil være en positiv forandring. Jeg forsøger at lære så meget som muligt gennem denne uforudsete situation.
Svar 3: Både min manager og jeg havde den samme ide separat. Jeg tog det med hende, og hun sagde, at hun havde tænkt på samme linje. Vi var i stand til at sætte vores hoveder sammen for at komme op på den bedste måde, vi kunne imødekomme mine behov og organisationens behov. Jeg ved, at jeg er heldig at have en leder, der er villig til at være så åben med mig og lade mig ind i beslutningsprocessen.
03 Er du foruroliget over demotionen?
Svar 1: Ikke rigtig. Selvfølgelig er der ulemper ved denne ændring, men jeg tror, at tingene bliver bedre for mig at bevæge mig fremad. Jeg har lyst til at blive kastet i en rolle, der er mere velegnet til mine talenter.
Svar 2: Jeg må indrømme, at jeg først blev ødelagt. Nu føler jeg mig som om jeg har fået det følelsesmæssige traume af det hele, og jeg er klar til at være produktiv. Jeg er glad for, at organisationen synes nok af mig at holde mig og sætte mig i stand til at blive succesfuld.
Svar 3: Jeg er skuffet, men jeg kommer over det. Jeg har bare brug for lidt tid til at behandle alt og se, hvordan jeg passer ind i min nye rolle.
04 Hvordan føler du dig om at være en peer til folk, du plejede at klare?
Svar 1: Jeg er glad for at være en del af et godt team. Jeg nød at lede holdet, men nu er jeg klar til en anden rolle.
Svar 2: Det vil være en tilpasning for os alle, men jeg tror jeg vil være i stand til at bidrage mere til holdet end jeg gjorde som leder. Holddynamikken ændrer sig lidt, men vi finder vores ligevægt igen. Vi har gennemgået personaleændringer i fortiden, og vi kom igennem de fine.
Læs mere: Sådan laver du en glat demotionsovergang
05 Vil du gå glip af tilsyn?
Svar 1: Ja, men jeg er spændt på min nye rolle. Overvågning er meget givende, men det kan også være ekstremt udfordrende til tider. Jeg glæder mig til at koncentrere mig om mit eget arbejde. Jeg kan komme tilbage til tilsyn en dag, men jeg vil fokusere på at gøre dette job godt.
Svar 2: Nej, tilsyn var en af mine mindst foretrukne dele af jobbet. Der er meget at sige for at være ansvarlig for kun dit eget arbejde. På dette tidspunkt i min karriere føler jeg mig mere velegnet til en individuel bidragyder rolle end en tilsynsmand. Det kan ændre sig i fremtiden, men for nu er jeg glad for ikke at overvåge.
06 Skal du søge nyt job?
Svar 1: Ja, jeg skal kigge rundt, men jeg kigger altid bare for at se, hvilke personer der bevæger sig rundt i vores organisation og i andre. Denne omstændighed ændrer ikke, hvordan jeg overvåger jobmarkedet.
Svar 2: Nej, det tror jeg ikke. Jeg er tilfreds med denne nye rolle.
Svar 3: Jeg ved det ikke. Jeg vil fokusere på at gøre dette nye job godt. Efter et par måneder vil jeg revurdere rollen, hvordan jeg passer ind i den, og hvor jeg vil have min karriere til at gå.