Discernment and Judgment
At være bartender kræver skelnen. Faktisk kan din dom potentielt spare liv.
Som følge heraf spørger potentielle arbejdsgivere ofte bartendere, om de er i stand til at vurdere, om nogen har haft for meget at drikke. Ingen bar eller restaurant ønsker at være på krogen for lånere, der forlader deres virksomhed og drikker og kører eller gør noget lige så farligt, fordi de var berusede.
Bartenders skal også håndtere konflikter, som kunder, der har haft for meget at drikke og opfører sig uforskammet eller uanstændigt som følge heraf. Der er ikke nødvendigvis et rigtigt svar på disse slags spørgsmål, men din potentielle arbejdsgiver vil gerne vide, om du har en plan for disse alt for almindelige scenarier.
Multitasking i et kaotisk miljø
At arbejde som bartender kan være svært ikke kun på grund af bølle kunder, men også på grund af den store belastning ved at håndtere flere ordrer i et overfyldt og højt miljø. Derfor vil arbejdsgiverne ønske, at du beskriver det mest stressende arbejdsmiljø, du har oplevet.
Hvordan har du håndteret situationen?
Desuden, hvis baren er ekstremt overfyldt og optaget, hvordan ville du beslutte i hvilken rækkefølge du har tendens til kunder? Arbejdsgiverne vil også gerne vide, om du kan gøre mere end at servere drikkevarer. Har du for eksempel madoplevelse? Vil du være behagelig at tage mad ordrer i baren?
Bartenders skal have gode minder, så forvent at blive spurgt om din. Hvor stærk er din hukommelse? Har du nogensinde været nødt til at huske en lang liste over varer før?
At være bartender kræver ofte samarbejde. På den baggrund kan arbejdsgiverne gerne beskrive en tid, hvor du måtte arbejde med dine kolleger for at løse et problem. Hvordan hjalp det med at løse problemet med at arbejde med andre?
Lederskabsfærdigheder og tidligere erfaringer
Effektive bartendere har en række færdigheder. De bliver ofte nødt til at lave drikke anbefalinger til kunder, der ikke ved, hvad de skal drikke den aften, især hvis linjen er ude af deres normale go-to. Med det i tankerne skal du være en god pitchman. Arbejdsgivere vil måske gerne vide, hvordan du vil beskrive dine færdigheder som sælger som følge heraf.
De vil også gerne vide om dine tidligere oplevelser i barer. For eksempel, hvilke typer barer nyder du at besøge i weekenderne? Kan du lide at tilbringe tid i store eller små grupper af venner? Og i tillæg til din oplevelse som bartender, har du nogensinde arbejdet med eller uddannet en barback? Hvordan ville du føle dig om at træne en?
Generelle jobintervjuer
Forbered ikke kun for dit interview ved at udarbejde svar på jobspecifikke interviewspørgsmål.
Det skyldes, at du også vil blive stillet mere generelle spørgsmål om din ansættelseshistorie, uddannelse, styrker, svagheder, resultater, mål og planer. På den baggrund giver det mening at gennemgå de mest almindelige interviewspørgsmål og eksempler på svar.