I dit interview vil de forsøge at bestemme dine styrker og svagheder , og hvordan de vil påvirke din evne til at udføre jobbet.
Du bliver muligvis spurgt mange forskellige spørgsmål om dig selv , hvilket kræver at du reflekterer over, hvilken slags medarbejder du er. Hvis det ser ud til, at du blev overført til forfremmelse, bør du bruge lidt tid på at tænke på, hvordan du bedst kan løse spørgsmål om ikke at blive forfremmet hos dit sidste firma.
Sådan besvares spørgsmål om ikke at blive fremmet ved dit tidligere job
Hvordan kan du præsentere din baggrund og joboplevelse for en interviewer og overbevise dem om, at du nu er klar til at indtage en lederposition med deres organisation? Læs videre for tips og bedste svar.
Her er nogle tips til håndtering af disse typer af spørgsmål:
- Når du forbereder dig på dit interview, er det en god ide at lave en liste over de foretrukne og nødvendige referencer, der er angivet i jobannoncerne.
- En efter en, gå igennem og komme med eksempler på, hvordan dine oplevelser opfylder eller overstiger kravene i stillingen.
- Vær forberedt på at vise, hvordan projekter, du har arbejdet på, uddannelse du har modtaget, og erfaring du har opnået, vil give dig mulighed for at udmærke sig på dit ønskede job.
- Sørg for at du undersøger virksomheden og gennemgår interviewspørgsmål, du måtte blive spurgt, samt spørgsmål til at spørge din interviewer .
Jo mere forberedt du er, jo mere selvsikker og selvsikker vil du se i interviewet. Dette er to af de vigtigste træk, de vil søge i kandidater til at udfylde højere niveauer.
Bedste svar på manglende kampagnespørgsmål
Det er fint at dele nogle logiske grunde til, at du ikke gik videre med din interviewer. For eksempel har måske længe fastholdte, velovervejede kolleger de eneste stillinger, du var berettiget til at blive forfremmet til, eller måske budgetnedskæringer sætte kampagner i venteposition. De har virkelig ikke meget at gøre med dine kvalifikationer.
I andre tilfælde kan du dog have manglet de færdigheder eller legitimationsoplysninger, der kræves af din nuværende arbejdsgiver for at blive forfremmet. Dette er en helt legitim grund til ikke at blive forfremmet, og hvis de samme kvalifikationer ikke kræves eller foretrækkes af din målgiver, bør det ikke skade dine chancer for at blive ansat.
For eksempel krævede måske din forudgående arbejdsgiver en kandidatgrad på næste niveau, og en kandidatgrad er ikke en nøglekvalifikation for dit måljob. Det er muligt, at dine års erfaring har givet dig mere i virkelige applikationer, som giver dig mulighed for at bringe et mere grundigt perspektiv på stillingen.
Derudover glem ikke at nævne noget, du har gjort for at forbedre dig selv. Hvis du for nylig har gennemført en grad eller en anden form for træning, som opgraderer dine evner eller legitimationsoplysninger, skal du nævne det som en grund til, at du nu er bedre placeret til et højere job.
Angiv ansvar og projekter
En anden tilgang er at nævne eventuelle ekstra ansvar, som din arbejdsgiver har givet dig i din nuværende rolle. Disse ansvarsområder kan indikere, at du er klar til lederroller.
For eksempel blev du måske udnævnt til projektleder eller holdleder for et større projekt eller bedt om at blive medlem af et rådgivende udvalg om et centralt organisatorisk problem. Du har muligvis blevet bedt om at mentorere eller uddanne juniorpersonale og udmærket sig i den rolle. Disse typer af oplevelser viser, at du er klar til at flytte op til en højere position.
Også, når det er muligt, få anbefalinger fra tidligere eller nuværende vejledere, der bekræfter, at du var værdig til forfremmelse og sandsynligvis ville have avanceret, hvis ressourcer eller åbne stillinger var tilgængelige. Henvisninger kan også tappes for at hævde, at du kan klare et job på højere niveau og hvorfor de mener, at dette er sandt.
Kritikér ikke firmaet
Uanset hvilken tilgang du tager, skal du sørge for ikke at kritisere dine tilsynsførende eller ledelsen. Fair eller ej vil potentielle arbejdsgivere have tendens til at sidde sammen med dine tidligere arbejdsgivere og kan overveje dig en klager. Sørg for, at dine kommentarer er positive eller i det mindste neutrale, uanset omstændighederne i dit nuværende eller tidligere firma.
Må ikke føle dig dårlig - du er ikke alene
Mange gange, selvom du gør et spektakulært job, vil du ende med at blive overført på forfremmelsestidspunktet. Det kan have absolut ingenting at gøre med dine kvalifikationer og kan simpelthen være virksomhedspolitik til at ansætte ledelsen eksternt.
Nogle gange er den bedste måde at få en forfremmelse på i det nuværende erhvervsklima at ændre virksomheder. Ansættelse ledere er opmærksomme på det, og så længe du kan gøre en troværdig sag for dine kvalifikationer, bør du have en fair chance for at essere interviewet og få jobbet.