Hvad du behøver at vide for at få din første mulighed
Gør dit arbejde godt
Ingen vil sætte dig i ansvar, hvis du ikke kan gøre dit eget arbejde. Det første skridt i retning af at lande et ledelsesjob gør et godt stykke arbejde på det job, du har. Du behøver ikke at være den bedste, men du skal være god. Den bedste programmør i virksomheden må ikke lave en god udviklingschef . Han eller hun foretrækker måske at skrive kode i stedet for at tage ansvar for ledelsen. Det er dog en sikker indsats, at udviklingschefen plejede at være en god programmør.
Lav dine lektier
Find ud af hvad ledere gør. (Se Ledelse 101 for det grundlæggende.) Se lederne i din organisation og se, hvad de gør, og hvordan de gør det. Læs bøger om ledelse og ledelse (der er nogle gode i Top Leadership Books ) og lær hvad du skal gøre og hvad du ikke skal gøre. Stil spørgsmål om ledere, du kender.
Udvikle menneskers færdigheder
Den eneste vigtigste færdighed for enhver leder er evnen til at styre folk.
Lær hvordan folk tænker, reagerer og fungerer, når de står over for forskellige eksterne kræfter. Udvikle respekt for mennesker, selv dem, der er forskellige fra dig. Lær hvordan du arbejder med mennesker, og så kan du lære at påvirke deres adfærd. Ingen vil fremme dig til en ledelsesposition, hvis du ikke kan klare folk.
Enhver, der får en ledelsesposition og ikke kan styre folk, er dømt til at mislykkes.
Vis initiativ
Du må ikke sidde ved dit skrivebord og vente på at nogen skal give dig et ledelsesjob . Demonstrere initiativ En nøgle ledelseskompetence planlægger, så frivilligt at hjælpe din chef med at forberede det årlige budget ved at indsamle de nødvendige oplysninger. Tilbud om at hjælpe med at sammensætte estimatet af, hvad den nye tilsætning til produktionslinjen vil koste. Hvis din afdeling skal sende nogen til planlægningsudvalget for virksomhedens picnic (eller medarbejderforbindelsesudvalget, HR studiegruppe mv.), Frivillig til den opgave. (Du vil også lære værdifulde menneskelige ledelsesevner som beskrevet ovenfor.) Udnyt hvad du kan uden at påvirke din ydeevne af dit primære job negativt.
En anden god mulighed for at lære og øve ledelsesevner og sætte dig i en bedre position for det første ledelsesjob, er at frivillige hos en af de lokale nonprofitorganisationer, hvis årsag du støtter. De færdigheder og erfaringer du får fra frivilligt arbejde kan hjælpe dig med at lande et første ledelsesjob på arbejdspladsen. Frivilligt arbejde udsætter dig også for andre, der kan ansætte dig eller anbefale deres chef at ansætte dig, til et første ledelsesjob i et andet firma.
Spørg
Endelig, hvis du vil blive betragtet som ledelsesposition, så spørg den. Vent ikke på, at nogen kommer og tilbyder det til dig. Gå frem til din chef og fortæl ham eller hende, du vil følge deres eksempel og gå ind i ledelsen. Bed dem om at holde dig for øje næste gang de har brug for nogen til at lede et udvalg eller lede et lille hold eller noget lignende. På den måde ved de, at du er interesseret og vil holde øje med dig. Når de ser dig, kan du klare mindre ting, vil de begynde at delegere større ting, så de senere fører til en leder eller lederstilling.
I større organisationer opretholder HR-afdelingen en liste over åbne positioner på virksomhedens intranet. Mindre virksomheder må bare sende listen på opslagstavlen. Hold øje med listen. Når du ser en ledelsesposition på indtastningsniveau på listen, søges det.
Hvis du har gjort dit arbejde godt, lavet dit hjemmearbejde og lært, hvad ledere gør, udviklede menneskers færdigheder og viste din chef din interesse i ledelsen, vil din chef sandsynligvis støtte din ansøgning.
Næste skridt
Hvis du beslutter ledelsen er ikke for dig, fantastisk. Vi har alle brug for dygtige mennesker i vores grupper. Hvis du beslutter dig for at starte administrationsstien , skal du starte med denne side med nyttige oplysninger til ledere, der lige starter: Beginning Management.