Hvis du tror, at du måske mister dit job i den nærmeste fremtid , spekulerer du sikkert på, hvad slags grunde din arbejdsgiver har brug for at få ild til dig. Har de brug for en "god" grund, og i så fald hvad betyder det? Er det lovligt at skyde nogen uden god grund? Og hvad kan du gøre, hvis det sker med dig?
Kan du blive fyret uden grund?
Desværre kan man få fyret uden en grund til, at kun om nogen.
I mange tilfælde, medmindre der er indgået en kontrakt eller en aftale om overenskomst, anses medarbejderne som afdækket på arbejde, hvilket betyder at din arbejdsgiver ikke har brug for en grund til at skyde dig.
Faktisk kan det være lettere for dem at slippe af med dig uden nogen grund i det hele taget end at angive årsagen, som kunne lade dem åbne for anklager for diskriminerende adfærd. Dette virker undertiden i medarbejdernes favør, da nogle virksomheder vil betragte næsten enhver adskillelse en afskedigelse , som ofte giver arbejdstagere ret til arbejdsløshedsunderstøttelse for at undgå potentiel lovlig krigsførelse undervejs.
Men selvom det slår alternativet - bliver fyret uden årsag eller en finansiel pude - er ledighed eller afskedigelse ikke særlig trøst, når du er blevet slettet uden grund. Lad os se på, hvorfor det er så nemt for arbejdsgiverne at skyde arbejdere uden at give årsag.
Beskæftigelse hos Will
For de fleste stater i USA er ansættelsesvilkårene blevet et standardprævent i ansættelseskontrakter i de seneste år.
Ved arbejde er en arbejdsgiver-medarbejder aftale, hvor en arbejdstager kan afskediges eller afskediges af en eller anden grund uden advarsel og uden forklaring. Tjek med din statlige arbejdsminister for regler i din placering.
De fleste medarbejdere på stedet er underrettet og endog forpligtet til at underskrive undtagelser, der indikerer deres anerkendelse af at blive ansat "på vilje". Som følge heraf bliver tab af krav om at blive fyret under denne form for aftale typisk nægtet af retten.
Tilsvarende betyder denne type beskæftigelse også, at en medarbejder har ret til at forlade sit arbejde uden nogen grund eller advarsel, selv om det er mere høfligt og socialt acceptabelt at give mindst to ugers varsel.
Selvom det kan virke uretfærdigt at forventes at give din arbejdsgiver to ugers varsel , når de stort set kan opsige dig uden varsel - og ofte vil det forhindre gengældelse fra arbejdere, der er på vej ud, men stadig holder et skrivebord - husk at grunden til at give varsel er faktisk en egoistisk. Du vil opbygge et netværk af tidligere kolleger, der synes godt om dig og vil give dig en anbefaling uden forbehold . At give besked hjælper med at sikre, at dette bliver tilfældet.
Ansættelsesaftaler
Nogle medarbejdere er omfattet af en ansættelsesaftale eller en ansættelseskontrakt , som typisk beskriver arbejdsvilkårene. Disse kontrakter kan også angive omstændighederne og vilkårene for, hvornår en medarbejder kan fyres.
Andre ansatte er omfattet af fagforeninger eller associeringsaftaler kaldet kollektive forhandlinger. Disse aftaler beskriver også typisk, hvornår og hvordan en medarbejder kan fyres.
Forkert opsigelse
En medarbejder kan fejlagtigt opsiges, hvis diskrimination er involveret i opsigelsen, hvis den offentlige orden brydes, hvis de er en whistleblower , eller hvis virksomhedspolitikken angiver retningslinjer for opsigelse, og derefter overholder selskabet ikke disse retningslinjer.
Du kan også blive fejlagtigt opsagt, hvis du blev tvunget til at træde tilbage, fordi din arbejdsgiver gjorde arbejdsvilkårene uudholdelige. Dette kaldes " konstruktiv udledning " og omfatter chikane, mishandling og nedsat løn for ikke-arbejdsrelaterede grunde.
Hvad skal man gøre næste
Hvad kan du gøre, hvis du er blevet fyret? Der er en rigtig måde og en forkert måde at håndtere situationen på. Kort sagt, du vil forlade din stilling så behageligt som muligt under omstændighederne for at minimere nedfaldet for din karriere. Det betyder at modstå trangen til at storm ud af bygningen eller for at sige dårlige ting om din chef eller firmaet (enten i det øjeblik eller senere i jobsamtaler ).
Det bedste er at tage et slag for at overveje din situation, og så sætte dig i gang med så mange fakta som muligt. Find ud af, hvordan du indsamler din resterende løn, for eksempel, og hvad sker der med en påløbne ferie eller fordelte ydelser.
Kend dine rettigheder, især hvis du tror at du blev fejlagtigt opsagt.
Endelig antager du ikke, at du ikke er berettiget til ledighed . Tjek dit statslige arbejdsløshedskontor for at finde ud af, om du stadig kan anvende. Du må heller ikke gå ud fra, at du ikke har adgang, hvis du er blevet fejlagtigt opsagt. Afhængigt af omstændighederne og loven kan du muligvis sagsøge for ukorrekt opsigelse .