Udelukkede medarbejdere
Den enkleste definition af en ikke-ansat medarbejder er en medarbejder, der er berettiget til at modtage overarbejde.
Udtrykket 'nonexempt' (uden bindestreg) foretrækkes; "Ikke-fritaget" (med bindestreg) betragtes også som acceptabelt og stadig udbredt.
Timearbejdere er normalt automatisk ufrivillige medarbejdere
Udtrykket »timelønnet medarbejder« anvendes ofte i stedet for "nonexempt" for at beskrive en medarbejder, men visse computer fagfolk kan betales på timebasis, men stadig betragtes som "fritaget" og derfor ikke berettiget til overarbejde .
Nonxempt medarbejdere er ikke bestemt af deres jobtitel . En nonxempt medarbejder bestemmes ved hjælp af en kombination af kriterier, herunder deres erhverv (eller industri), lønnen og de jobopgaver, de udfører.
Nonxempt medarbejdere kan blive lønnet
Ja. Teknisk set bør fritagede medarbejdere være lønnet og ikke-betalte medarbejdere betales pr. Time. Men for at forenkle deres lønningsproces betaler mange arbejdsgivere ikke-betalte arbejdstagere en fast rente hver uge, med andre ord en "løn". Men hvis medarbejderen arbejder mere end 40 timer i en 7-dages sammenhængende arbejdsuge, skal de stadig betales for deres overarbejde.
I USA besluttede USAs Skattedomstol i USA mod Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2. årgang 1960), at hvis en ikke-ekspedient lønmodtager arbejder mere end den "normale" uge for lønnen, men mindre end 40 timer, arbejdsgiveren er ikke forpligtet ved lov til at betale for de ekstra arbejdstimer.
Med andre ord anses en "løn" automatisk for at dække arbejdstimer hver uge uanset om den lønnede arbejdstager arbejdede 20 timer eller 40 timer i en given arbejdsuge.
Hvordan føderal lov definerer ikke-frie medarbejdere
En arbejdsgiver må ikke vilkårligt klassificere enhver ansat som undtaget for at undgå at betale overarbejde, men i 2004 vedtog Bush-administrationen mange nye smuthuller, der giver mulighed for betydelige undtagelser, hvor en arbejdsgiver må få lov til at klassificere selv manuelle jobbet, der selv har den mindste mængde tilsyn pligter (som linje eller holdleder) som en fritaget stilling.
Der er nu et betydeligt rum for fortolkning af, hvilke medarbejdere der er berettiget til at modtage overarbejde, og individuelle statslove kan variere (statslove er generelt gunstigere for medarbejdere end føderale love). Så for juridiske og praktiske formål beskriver denne artikel kun de mindste føderale standarder, der anvendes til at bestemme, om en medarbejder er fritaget eller ikke-fritaget. Følgende generelle retningslinjer anvendes almindeligvis til at fastslå, at ikke-betalte medarbejdere er berettiget til overarbejde:
- Ikke-ledelse, "blå-collar" timelønnede og lønnede medarbejdere, der udfører manuel arbejdskraft; eller
- "White-collar" timelønnede og lønnede medarbejdere; hvem også:
- Tjen mindre end $ 455 ugentligt, eller mindre end $ 910 hver uge eller $ 1.971.66 månedligt; og arbejde for en af følgende typer arbejdsgivere: Uddannelsesinstitutioner, arbejdsgivere, der beskæftiger sig med interstate handel, arbejdsgivere, der brutt $ 500.000 eller mere årligt, alle føderale, statslige og lokale myndigheder eller hospitaler og andre institutioner beskæftiger sig med pleje af de syge , ældre eller mentalt syge.
Hvem skal kontakte med spørgsmål eller problemer om overtidsbetaling
Kontakt den amerikanske afdeling for løn, løn og time, hvis du er en arbejdsgiver eller medarbejder af et af følgende:
- Privat erhvervssektor,
- Statslige og lokale regeringer ,
- Føderale medarbejdere i kongresbiblioteket,
- US Postal Service,
- Postkommission, eller
- Tennessee Valley Authority.
Alle andre føderale medarbejdere bør kontakte US Office of Personnel Management. Den amerikanske kongres er ansvarlig for håndtering af medarbejder- / arbejdsgiverproblemer for kongresmedarbejdere.