Arbejdsgivere skal følge WARN-lovkrav i lukninger og plantelukninger
"Denne meddelelse skal gives til enten berørte arbejdstagere eller deres repræsentanter (f.eks. En fagforening), til staten forstyrret arbejdstagerenheden og til den relevante enhed i kommunerne."
WARN-loven kræver, at arbejdsgiveren giver 60 dage skriftlig meddelelse om hensigten om at afskedige mere end 50 ansatte i løbet af en 30-dages periode som led i en afslutning af anlægget. Bekendtgørelsen skal gives til medarbejderne, staten har forstyrret arbejdstagerenheden og den øverstevalgte embedsmand for den lokale myndighed, hvor ansættelsesstedet er beliggende, og enhver kollektiv forhandlingsenhed.
Dette krav betragter ikke opgivelsen af medarbejdere, der har arbejdet for arbejdsgiveren mindre end 6 måneder i de seneste 12 måneder eller medarbejdere, som arbejder i gennemsnit mindre end 20 timer om ugen.
Derudover kræver WARN-lovgivningen, at arbejdsgiverne giver meddelelse om en masseafskedigelse , der ikke skyldes en afslutning af anlægget, men vil resultere i et tab på 500 eller flere ansatte i løbet af en 30-dages periode. Loven dækker også beskæftigelsestab for 50-499 ansatte, hvis de udgør mindst 33% af arbejdsgiverens aktive arbejdsstyrke.
Dette krav betragter ikke opgivelsen af medarbejdere, der har arbejdet for arbejdsgiveren mindre end 6 måneder i de seneste 12 måneder eller medarbejdere, som arbejder i gennemsnit mindre end 20 timer om ugen.
I henhold til WARN-lovbestemmelserne er en arbejdsgiver, der bestiller anlægsafslutning eller masseafskedigelse uden at give denne meddelelse, ansvarlig for hver uanmeldt medarbejder til tilbagebetaling og ydelser i op til 60 dage, hvor arbejdsgiveren overtræder WARN-loven.
(Arbejdsgiverens erstatningsansvar kan nedsættes med det beløb, der er udbetalt af lønninger eller ubetingede betalinger til medarbejderen i overtrædelsestiden.)
Arbejdsgiveren, der undlader at give denne meddelelse til den implicitte lokale regering, pålægges en borgerlig straf på op til $ 500 for hver dag, hvor arbejdsgiveren overtræder notifikationskrav. Arbejdsgivere kan undgå denne straf, hvis arbejdsgiveren betaler hver berørt medarbejder inden for 3 uger efter plantens lukning eller afskedigelse.
I en personlig historie blev jeg tvunget til at afskedige 26 medarbejdere (ikke-faglige) under en potentiel kundekonkursituation. Tidligere ramte de afskedigede medarbejdere arbejdsløshedskontorer i staten, da WARN Act-tjenestemændene var på telefonen til mig.
Medarbejdere fortalte deres fortællinger om vejen til arbejdsløshedsunderstøttelse kontorarbejdere og forudsagde, at vi snart ville lukke selskabet. De fortalte deres mistede kolleger og forudsagde, at alle snart ville blive arbejdsløse.
Frontlinearbejderne på arbejdsløshedsunderstøttelseskontoret meddelte deres tilsynsførende, som meddelte staten. Jeg kunne fortælle de WARN Act embedsmænd, som vi ikke havde, og havde ikke til hensigt at krænke WARN Act. Men erfaringerne var en lektion i, hvor hurtigt vores stat reagerede på en tidligere medarbejderspændende rygte.
Da jeg ved, at du vil høre historiens afslutning, bidrog de kortsigtede nedskæringer til at redde firmaet, der trives i dag. Der kræves ingen yderligere medarbejderafskedigelser. WARN Act blev aldrig overtrådt. Flere gode tidligere medarbejdere blev rehired.
Lektionen for arbejdsgivere? Følg altid arbejdslovgivning , der gælder i din branche, i dit samfund og efter behov fra alle niveauer af staten og den føderale regering. Sådan forbliver jeg ud over de stadigt skiftende arbejdslove . Du vil være glad for at du gjorde det.