Arbejdsrelationer Medarbejdere Jobbeskrivelse og forventninger
Arbejdsrelationer og fagforeninger
Som en specialiseret rolle inden for menneskelige ressourcer er medarbejdernes medarbejdere afgørende for at forberede informationer til ledelsen til at udnytte under kollektive forhandlinger.
Ved hjælp af deres store viden om økonomi, løndata, arbejdsret og kollektive forhandlingstendenser tolker og forvalter medarbejdernes kontrakter med hensyn til klager, lønninger, medarbejderes velfærd, sundhedsydelser, pensioner, fagforeninger og andre bestemmelser . Arbejdsrelaterede ledere implementerer ofte arbejdsmarkedsrelaterede arbejdsprogrammer for at overvåge overholdelse af fagforeningens forhandlede kontrakt, og direktører påtager sig yderligere arbejdsrelaterede opgaver.
Fordi flere og flere virksomheder søger at undgå retssager eller strejker, er specialister på dette område af menneskelige ressourcer afgørende for at tjene som en forbindelse til at løse tvister mellem medarbejdere og ledelse.
Arbejdsforholdets direktør kan indeholde:
- Udvikling og gennemførelse af arbejdspolitikken
- Overvågning af ledelsen af arbejdsmarkedsrelationer og i mindre virksomheder håndtering af arbejdsmarkedsrelationer.
- Forhandling af kollektive forhandlinger med foreningen
- Håndtering af klageprocedurer til behandling af klager som følge af tvister med fagforeningsmedlemmer i henhold til den kollektive overenskomst, arbejdsregler og fortolkning af kontrakt
- Rådgivning og samarbejde med personaleansatte og andre ledere af faglige medarbejdere for at sikre overholdelse af kontrakten
- Overvågning og styring af arbejdet hos medlemmer af arbejdsmarkedsrelaterede medarbejdere
- Rådgivning med personale, afdelingschefer og ledende medarbejdere for at få input til aspekter af personalepolitik som lønninger, ydelser, pensioner, arbejdsregler og praksis, der kan være forhandlingspunkter, når der udvikles en ny eller revideret unionskontrakt
Forståelse af loven og økonomien er nøglen
Arbejdsrelaterede ledere og deres medarbejdere gennemfører arbejdsmarkedsrelaterede arbejdsprogrammer og overvåger overholdelse af fagforhandlingerne. Når en kollektiv forhandlingsaftale er under forhandling, udarbejder medarbejderrelationer personale oplysninger og fremsætter anbefalinger til ledelsen til brug under fagforhandlinger.
Dette kræver, at medarbejdere i arbejdsmarkedsrelationerne bliver fuldt opejst, når det kommer til at blive informeret om økonomiens tilstand og markedsrente lønnen. Personalet skal være bekendt med de nuværende tendenser i kollektive forhandlinger og konkurrencemæssige fordele og arbejdsregler. De skal også have omfattende kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og tilgang til at træffe beslutning.
De, der arbejder i arbejdsforhold, har brug for et bredt færdighedsniveau og dybdeevne. Arbejdsrelationerne har også til opgave at forske, udvikle, tolke og forvalte fagforeningen om lønninger, ydelser, arbejdsvilkår, sundhedspleje , pensioner, fagforeninger og ledelsespraksis, klager og andre kontraktbestemmelser.
Karrieremuligheder i Arbejdsrelationer
EU-medlemskabet er faldende i de fleste industrier, og statslige regeringer går efter kollektive overenskomstforhandlinger mellem de offentlige arbejdstageres styrker på grund af aftalens omkostninger og ulempe. Arbejdsrelaterede fagfolk kan i fremtiden se mere begrænsede beskæftigelsesmuligheder som følge af disse tendenser.
Hvis du tænker på at gå ind på dette felt, overveje at opnå en mere bredt baserede college-grad (og erfaring) end arbejdsmarkedsrelationer. For eksempel overveje hovedpersoner i menneskelige ressourcer, som har mange karrieremuligheder. Kurser i erhvervslivet, ledelse og psykologi er også levedygtige muligheder. Du vil finde, at du vil have langt flere karrieremuligheder, hvis du ikke indsnævrer dig selv.
Relaterede Arbejdsrelationer Ressourcer
- Arbejdsmæssig Outlook-håndbog.