Sådan fungerer en ESOP: Arbejdsgiveren tildeler et bestemt antal aktier af virksomheden til hver berettiget medarbejder. Fordeling af aktier er baseret på lønskala eller anden lignende form for distribution.
ESOP'er kan være til gavn for medarbejdere og til virksomheden, men der er også nogle ulemper forbundet med dem. (Den største: en potentiel overinvestering i selskabet på bekostning af en forskellig pensionspost.)
Lær mere om, hvordan ESOP'er arbejder, deres fordele og ulemper, og hvad man skal spørge, hvis du interviewer hos et firma, der tilbyder en ESOP.
Fordele ved ESOP'er
Medarbejderaktieplaner er designet til at øge medarbejderinvesteringer i positive resultater for organisationen. Når alt kommer til alt, hvis en medarbejder ejer aktier i virksomheden, så vil de sandsynligvis føle sig motiveret for at virksomheden skal lykkes og for bestandens værdi forøges. Desuden har medarbejdere, der ejer aktier i selskabet, et incitament til at forblive hos virksomheden, hvilket kunne reducere medarbejderomsætningen. National Center for Employee Ownership (NCEO) citerer et Rutgers-studie, der viser, at ESOP-virksomheder vokser 2,3% hurtigere efter oprettelsen af en ESOP.
Hver medarbejders aktier holdes i selskabets ESOP-tillid, indtil medarbejderen forlader eller går på pension. På det tidspunkt kan medarbejdere sælge aktierne enten på det åbne marked eller tilbage til virksomheden. Medarbejdere beskattes ikke, før de sælger deres aktier. Under visse omstændigheder kan skatter udskydes endnu mere, hvis provenuet geninvesteres i aktier i andre virksomheder.
Typisk er medarbejdere ikke berettiget til at deltage, før de har arbejdet et bestemt antal timer eller år. Og medarbejdere skal generelt være etableret, før de kan få adgang til midlerne.
Ulemper ved ESOP'er for medarbejdere
Mange medarbejdere, der bruger ESOP'er som deres primære eller eksklusive form for besparelser, har ikke en meget forskellig investeringsportefølje. Tænk på dette som medarbejdere, der sætter alle deres opsparingsæg i en investeringskurv. De fleste finansielle planlæggere advarer investorer, der investerer mere end 10% af deres aktiver i selskabsbeholdningen.
Hvis virksomheden har tilbageslag eller dårlig udfører, kan medarbejderne finde sig tabt egenkapital såvel som potentielt afskediget. Denne ulempe modvirkes imidlertid af virkeligheden, at medarbejderne i ESOP-virksomhederne i gennemsnit modtager større arbejdsgiverbidrag til besparelsesplaner end arbejdstagere for ikke-ESOP-virksomheder.
Antallet af amerikanske ejerskabsaktieregler
Ifølge National Center for Employee Ownership er der omkring 7.000 medarbejderaktieplaner i USA. Anslået 13,5 millioner ansatte er omfattet af disse planer. Andre former for medarbejder ejerskab eksisterer også, herunder direkte købsplaner, aktieoptioner og meget mere.
NCEO vurderer, at medarbejderne ejer ca. 8% af den samlede selskabs egenkapital gennem en slags formidlingsplan.
Hvad du behøver at vide som en jobsøgemaskine
Er du interviewet hos et firma med en medarbejderaktieplan? Har du modtaget et jobtilbud fra en? Som med enhver fordel , bør du overveje dette såvel som lønnen, når du vurderer tilbuddet eller overvejer, om virksomheden passer til dig.
Hvis virksomheden f.eks. Ikke tilbyder yderligere pensionsydelser, og du er bekymret for virksomhedens overordnede sundhed, kan en ESOP ikke være en stor fordel. Hvis du får et jobtilbud , så spørg din kontaktperson i menneskelige ressourcer for detaljer om ESOP, så du ved præcis, hvordan det virker, og spørger også om andre pensionsplaner, som virksomheden kan tilbyde. Ifølge Bankrate.com er tre vigtige overvejelser at huske på, værdien af bestanden, hvordan ydelserne udbetales, og den måde, hvorpå ESOP vil blive beskattet.
At stille spørgsmål om fordele er ikke altid let, og kan ofte overses i spændingen ved at modtage et jobtilbud. Her er nogle af de centrale spørgsmål at stille under interviews og efter at have fået et tilbud samt indsigt i, hvordan man vurderer en virksomheds ydelsespakke.