Så meget som ingen kan lide at skyde en medarbeider eller bandkammerat, skal det undertiden gøres. Der er lidt du kan gøre for at få det til at lyde som gode nyheder til den person, der får boot, men der er ting, du kan gøre for at mindske udfaldet og beskytte dig selv og bandet.
Før du tager skridtet, skal du sørge for at det er det værd. Er personen ikke optaget til repetitioner? Er deres adfærd toksisk for resten af gruppen? Måske er de ikke op til jobbet musikalt, eller måske er det bare en personlighedskonflikt, der ikke kan løses.
1. De viser ikke til praksis
Bands har forskellige metoder til at praktisere afhængigt af deres tidsplaner og musikmål. Det vigtige er, at du er alle på samme side med, hvordan tingene gøres i dit band. Hvis resten af jer er helt forpligtet til regelmæssigt planlagte repetitioner og arbejder hårdt, mens du er der, men din bandkammerat ikke er, så har du et problem på dine hænder. Deres manglende engagement i praksis vil sandsynligvis spildes ind i andre områder af din musik.
2. deres adfærd er et problem
Har du nogen i dit band, der altid vælger kampe på spillesteder, viser sig sent til vigtige aftaler og overindulging i musik biz overskydende på bekostning af det arbejde du laver?
Denne form for dårlig opførsel kan virke meget rock og roll til dem, men i virkeligheden gør de dig dårlige og giver dit band et ry, der kan påvirke dine chancer for at få nye shows, tiltrække ledere og agenter osv. Hvis du bliver sparket ud af alle spillesteder, du viser op for at spille, er det tid til lidt skadekontrol.
3. Dit band er deres sideprojekt
Når du starter som et band, er det ikke ualmindeligt at inddrage musikere, der har andre projekter på gang. Det er fint, men den slags forhold har sin måde at løbe på. Dette bandmedlem kan blive så begejstret for din musik, at dit band bliver deres vigtigste ting, eller de kan allerede være så engagerede i en anden handling, at du altid kommer til at være anden fjende. Hvis tingene begynder at ske for dit band - som at få store turneringsmuligheder eller en aftale - så har du brug for nogen, som kan være ombord med projektet hele vejen. Hvis du har nogen, der bare ikke kan, skal du finde nogen til at fylde deres sko, uanset hvor stor.
4. De er ikke op til jobbet
Ikke alle musiker passer til alle bånd. Hvis du har nogen i dit band, der ikke er musikalsk op til snus når det kommer til at spille dine sange eller som blot udmærker sig på ting, som dit band ikke har brug for, ville de nok være lykkeligere at spille med en anden gruppe - og du ville være lykkeligere med en anden musiker, der spiller dine melodier.
5. Du fungerer bare ikke godt sammen
Du tror måske, at du kan tolerere nogen på grund af deres dygtighed, men i det lange løb er færdighed ikke nok til et band til at lykkes.
Det tager engagement i bandet og hinanden. Det tager gensidig respekt. Hvis du er et nyt band, der bygger din musikkarriere sammen, behøver du ikke gøre det med folk, du ikke kan stå. Nu er det tid til at bygge et band, du kan gå på denne rejse med, og det er bare nemmere, hvis du alle kan lide hinanden og støtte hinanden. Det kommer ikke til at blive lettere at komme sammen, når tilbud og penge og store beslutninger begynder at komme ind i billedet.
Ting at gøre, før du brænder en bandmate
Når du ved, at du er klar til at dele veje og lade din bandkammerat gå, er der et par ting, du skal vide, før du har tale.
- Sørg for, at du har autoriteten: I de fleste tilfælde kan du ikke bare vise nogen døren. Afhængigt af hvilket medlem af bandet der bliver fyret, kan resten af gruppen muligvis ikke fortsætte med at bruge samme navn og sange. Hvis den person, du slippe af med, har noget krav om ejerskab af bandet, en grundlægger, for eksempel, kan du se mere på et båndbrudsscenarie end en let fyring. Du vil være fri til at fortsætte med resten af bandet, men du kan spille under et andet navn og med nyt materiale. Du kan ikke fortsætte med at bruge andres kreative arbejde, mens du skærer dem ud af det, medmindre det er tydeligt stavet under en båndkontrakt.
- Tjek din båndkontrakt: Hvis du har en kontrakt, handler det næsten helt sikkert om situationer som fyringer og acceptable grunde til opsigelse fra bandet. Hvis du har aftalen, skal du overholde den, men kontrakten kan tillade dig at afbrænde en såkaldt nøgleperson for en årsag angivet i kontrakten og fortsætte med at bruge navnet og musikken - med den nødvendige kompensation, selvfølgelig.
- Tjek din optagelsestilbud: Hvis du har en pladeselskab, og den person, du vil udbrænde person, er angivet som et nøglemedlem i den pladeselskab, risikerer du at mærkaten taber dig. Etiketten mener, at dette medlem er så vigtigt, at at miste dem ville resultere i et andet bånd fra den, de undertegnede. Dette er normalt tilfældet med en førende sanger. For eksempel, hvis U2 fyrede Bono, ville de helt sikkert have et etiket problem. Men et nøglemedlem kan være et hvilket som helst bandmedlem, som din etiket anser for kritisk for dit projekt og det offentlige billede.
Hvordan man gør Firing Fair økonomisk
Den økonomiske kompleksitet ved at skyde et bandmedlem afhænger af, hvor du er i din karriere, når fyringen foregår. Hvis der ikke er nogen penge, der kommer ind og ingen tilbud om at blive underskrevet, at denne musiker hjalp dig med at få gennem deres talent, arbejde eller forbindelser, så kan det simpelthen komme ned for at lægge lidt god tro penge, hvis det siger, at det afgangsmedlem var Den der altid betalte for øl.
På den anden side, hvis du har en rekordaftale, album, der bliver solgt, licensindtægter genereres på sange denne musikant hjalp med at skrive, så kan tingene blive rodet.
Hvis du har en kontrakt, ved du præcis, hvordan du skal håndtere situationen. Men hvis du ikke gør det, skal du diskutere problemerne og hamre en aftale skriftligt. Dette er især Ditto, hvis denne person investerede mange penge i bandet og skal betales tilbage. Hvis det bliver for komplekst eller for omstridt, skal du få en mediator eller advokat involveret til at hjælpe dig med at nå til enighed. Det er nemmere at håndtere det nu, end at det er blevet noget skarpere ned langs linjen, som en retssag. Plus, det er retfærdigt.
Hvordan man laver Firing Fair Personligt
Firing en person er ikke typisk endear dig til dem. I en perfekt verden bliver musikken slået af sted, men det er ikke ens, at det bare ikke virker for nogen og fortsætter. Men det sker ikke altid.
Prøv at overbevise den person, du giver slip på, så det er i begge dine bedste for at holde hele sagen så professionel som muligt. Hvis du kan, kom til en aftale om, hvordan du alle vil løse de spørgsmål, der kommer op.
Efter at støvet har slået sig ned - og det vil til sidst - hvad folk vil huske, er den nåde du viste i situationen. Det vil gøre dig mere attraktiv at arbejde med.
Behandl det udgående bandmedlem med så stor respekt som muligt. Hvis du skylder dem penge, skal du se, at de får det. Hvis de købte nogle ting til bandet, så sørg for at de får det tilbage. Hvis du kender til en koncert, der måske bare passer for dem, så send den videre.
Gør handlingen og pakk den op
Forlæng ikke affyringsprocessen. Sæt dig ned, hold diskussionen og sørg for, at du er klar over, hvordan eventuelle løse ender bliver bundet. Du må muligvis forhandle nogle ting. Hvis du gør det, skal du skrive det hele skriftligt. Det er den bedste og retfærdigste ting for alle parter, og det vil lade dig begge fortsætte med at forfølge dine musikalske ambitioner meget hurtigere.