Seksten Motivatorer
Det er nemt at komme så tæt på i den daglige optagelse, at vi glemmer at værne om de bedste øjeblikke, de øjeblikke, der giver den motivation, der er nødvendig for et fortsat bidrag. Tag et øjeblik til at nyde det, der gør arbejdet behageligt, udfordrende, spændende og værd at din tid.
Hvad motiverer motivatorerne? Her er min. Jeg føler mig glad, når:
- Jeg ser folk vokse og udvikle sig i deres beslutningstagning og præstationskompetence gennem coaching, klasser og på arbejdsoplevelsen.
- Ledere, kunder og administrerende direktør søger råd og rådgiver og stoler på min visdom og erfaring for at give selvsikker retning og anbefalinger til forbedring for deres firma, afdeling eller arbejdsplads.
- Jeg hører en anden persons latter af latter; Jeg ved, at vi har medarbejdere, der føler glæde på arbejdspladsen, jeg ser også kollegaer smilende på hinanden og taler entusiastisk i gangene.
- Jeg ser vores medarbejdere hilser enhver fremmed med glæde; temps, praktikanter og gæster fortæller mig, at de føler sig velkomne i vores organisation.
- En udvalgt jobkandidat accepterer vores tilbud med lidt forhandling og åbenbar glæde; kandidaterne ikke valgt at græde og sende followup noter i måneder.
- Vi finder fire eller fem kandidater, vi gerne vil ansætte, som svarer på vores udstationering af en åben stilling, eller de kontakter os direkte, fordi de ønsker at arbejde i den kultur, vi deler på vores rekrutteringswebsted. Eller de har hørt om os fra venner og sociale netværk, der løber ind i vores medarbejdere på messer eller konferencer.
- Holdet trækker sammen og sætter salgsposter for måneden.
- Folk spørger intelligente spørgsmål på selskabsmøderne og er reelt interesseret i svarene. De læser vores distributioner og ser på møder, de savner.
- Jeg går gennem firmaet og folk hilser mig med et smil ved hver tur; kun få har spørgsmål eller klager til at dele. Mest værdsætter opmærksomheden.
- Jeg udfører en opgave eller et projekt, der rent faktisk vil føre til udvikling for virksomheden. At gøre en forskel er en big deal. Høring af en medarbejder citerer noget, jeg lærte ham næsten ni år siden, sender kulderystelser ned over min rygsøjle.
- Jeg rådgiver medarbejdere om at vende tilbage til skolen eller forfølge uddannelse og grader. Og med vores hjælp til undervisning bistår de faktisk.
- Jeg ser en medarbejder udføre med tillid til en situation, der ville have stumpet hende i tidligere dage. Deres vækst forvirrer mig.
- Mennesker danner venskaber, som hjælper organisationen og føjer til deres arbejdsmæssige motivation. De introducerer deres familier og cementerer obligationerne yderligere.
- En medarbejder forlader vores organisation for en virkelig bedre mulighed, som vi ikke for øjeblikket eller forudsigeligt kan give.
- Vi opfylder vores forretningsmæssige mål til tiden og kapabelt.
- Jeg har det privilegeret at arbejde med andre mennesker, der også ser stor glæde på arbejde.
Motivation og glæde er alle omkring dig, hvis du tager dig tid til at komme i kontakt med de begivenheder og omstændigheder, der bringer dig glæde. Føl glæden?