En måde at opnå større fleksibilitet på er ved hjælp af alternative arbejdsplaner, der giver større fleksibilitet eller reducerede timer. Eksempler på alternative arbejdsplaner inkluderer flex tid, forskudte timer, deltidsansættelse og jobdeling.
Flex Time
Begrebet fleksible arbejdsordninger - at lade medarbejderne arbejde, hvor de vil, og hvordan de vil - er ved at komme i mange advokatfirmaer og juridiske afdelinger. Flextid giver fuldtidsansatte mulighed for at nyde fridage på bestemte tidspunkter af året, som er mest bekvem for dem. Flex tid kan omfatte flex timer, flex arbejdsdage / weekender, flex ferie og andre fleksible arbejdsarrangementer.
Flextid hjælper medarbejderne med at opfylde de uforudsigelige krav i familieliv, sygdom og personlige nødsituationer. Samtidig mindsker fleksible arbejdsmuligheder medarbejderstress, reducerer sygefravær og øger produktiviteten.
Forskudte timer
Et andet voksende flex-tid initiativ er forskudte timer - arbejder en hel arbejdsuge i ukonventionelle timer, der passer bedst til medarbejderens tidsplan.
Forvirrede timer er gavnlige for kvinder med skolebørn, medarbejdere, der gennemfører en avanceret grad og andre med betydelige forpligtelser uden for kontoret. Forstyrrede timer tillader også et advokatfirma at imødekomme kundernes behov på alle tidspunkter ved at øge medarbejdernes tilstedeværelse. Den traditionelle kl. 8.00 til 5.00 mandag-fredag arbejdsuge (som kun repræsenterer ca. 27% af en 7-dages uge) tjener ikke ideelt kunder i en industri, der bliver mere og mere døgnet rundt drevet.
Selv nogle mega-virksomheder tillader forskudte timer. En nylig Legal Times- artikel profilerede en Washington DC-advokat, der ankom til kontoret hver dag kl. 6 og forladt kl. 14:55 for at hente sine børn fra skolen. Hvis du søger fleksible arrangementer, men ikke ønsker at reducere din arbejdsplan eller kompensation, kan en forskudt timeplanlægning virke for dig.
Deltidsbeskæftigelse og nedsat timeplanlægning
Deltidsbeskæftigelse er et andet godt alternativ arbejdsarrangement. Ifølge en nylig undersøgt NALP-undersøgelse tilbyder de fleste store advokatfirmaer deltidsplaner til deres erfarne advokater, og det store flertal af deltidsansatte - omkring 75% - er kvinder. Mens deltidsbeskæftigelse traditionelt blev afskrækket af advokatfirmaer, bliver det mere almindeligt, da kvinder og andre grupper efterspørger en bedre balance mellem arbejde og liv.
Deborah Epstein Henry, grundlægger af Flex-Time Lawyers LLC, bemærker, at reducerede timeplaner øger medarbejdernes produktivitet og effektivitet. Desuden viser nylige undersøgelser, at arbejdsgiverne har høste betydelige økonomiske gevinster efter implementering af fleksibilitetsprogrammer på arbejdspladsen.
Jobdeling
Jobdeling er en anden flex-tid mulighed for at opnå balance mellem arbejde og liv på arbejdspladsen. Jobdeling har eksisteret i årtier, men fordi flere fagfolk søger en bedre balance mellem arbejde og liv, er jobdeling i den juridiske industri steget.
Jobdeling gør det muligt for to juridiske fagfolk at dele en stilling. Generelt er lønnen for stillingen opdelt mellem begge medarbejdere ud fra den procentvise arbejdstid. Job ressourcer, såsom arbejdsområde, computer og kontorartikler, deles også. Gennem jobdeling kan du nyde alle fordelene ved din nuværende stilling - fordele, status, færdighedsforbedring - mens du nyder en reduceret tidsplan.