Dit jobinterview er overstået. Hvad nu?
Der er regler, du skal følge, en post-interview-etikette . Hvis du ikke gør det, kan du skade dine chancer for at få jobbet - du kan endda utilsigtet vrede din potentielle arbejdsgiver , eller i det mindste kommer du ud på den forkerte fod, hvis du rent faktisk får jobbet alligevel.
Du er ikke færdig, når du danser ud af bygningen, knytnæve hele vejen. Her er nogle få trin, du måske vil tage.
Send en tak til dig
Dette er ikke en nødvendighed, men lad os se det, det gør aldrig ondt at takke nogen for noget. Alle - selv den person, der bare interviewede dig i sin normale arbejdsdag - kan lide at føle sig værdsat og vide, at hans investering af tid er anerkendt.
Tildelt, et interview er ikke en typisk situation - du har slet ikke modtaget en gave - men en taknotat vil gøre dig til at skille sig ud fra andre ansøgere, når konkurrencen om et job er hårdt. De, der ikke troede at sende en taknotat, vil falde til bagsiden af pakken.
Hvis du sender en note , skal du sørge for at gøre det straks interviewet. Hold det kort og professionelt. Brug ikke det til at sælge dig selv igen, selv om det er ok at angive igen, hvor interesseret du er i positionen.
Gå ikke overbord med stationære. Du takker intervieweren og forsøger ikke at imponere. Selv en e-mail vil fungere fint.
Vær opmærksom på, hvordan du følger op
Arbejdsgivere tager ofte meget tid, før de beslutter at ansætte nogen. Det betyder, at du sandsynligvis skal vente længere, end du vil finde ud af, om du landede jobbet.
Det er ok at følge op efter et interview, men først efter at en vis tidsperiode er gået - og kun en gang.
Hvis du begynder at plage nogen om, hvorvidt de har lavet en ansættelsesbeslutning , bliver du i en gener. Husk at ansættelse ledere er normalt folk, der forsøger at gøre deres regelmæssige job og fylde en stilling. De har opgaver, de skal have tendens til at, og at udfylde en åben stilling kan ikke være øverst på deres lister. Så ikke genere dem. Hvis du ikke har hørt et svar på over en uge, kan du sende en kort email-check og igen udtrykke din interesse, men ikke ringe. Som hovedregel er opkald mere invasiv.
Efter det? Du skal lade det være og fortsætte.
Hvad hvis du ikke hører noget?
Desværre går arbejdsgiverne generelt ikke ud for at give dig dårlige nyheder. Oftere end ikke, kommer arbejdsgiverne ikke tilbage til kandidater, der ikke bliver tilbudt jobbet. Det er især sandt, hvis den person, du interviewede med, ikke er i HR-afdelingen.
Hvis det har været uger og uger, og du stadig ikke har hørt et ord, er der ingen skade ved at sende en anden note. Når det er sagt, kan du nok antage, at du ikke fik jobbet, hvis det har været uger og uger.