Chikaneret af en underordnet medarbejder
Bundet af en underordnet
"For et år siden var den afdeling, jeg arbejdede med, elimineret.
De få af os, der blev tilbage, blev tildelt en anden division. Min vejledende har en høj titel, men fandt sig selv for lille til at begrunde det. Derfor skræmte hun sig for at finde programmer i andre afdelinger til raid. En afdeling gav hende en medarbejder kendt som 'en gave', fordi afdelinger er glade for at give dem væk. Min vejleder kendte det dårlige ry for den medarbejder, hun erhvervede - fordi den havde erhvervet mere end 30 + års inkompetence og de deltog i samme kirke - og ønskede minimal interaktion med hendes nye erhvervelse. Derfor tildelte hun denne gave til mig.
"I det forløbne år har denne underordnede nægtet at udføre noget arbejde. Først hævdede hun, at hun var offer for dårlige ledere i de sidste 32 år af sin karriere. Senere hævdede hun at hun var offer for sin sidste supervisor konspiration mod hende. Snart vendte hun angreb på mig, hun nægtede at gøre sit arbejde, fordi hun hævdede, at hun aldrig måtte eller ikke spørger hende høfligt, eller hun forstod ikke min anmodning eller hende tidligere tilsynsførende udførte sit arbejde for hende, eller det var "over hendes lønklasse ". Min vejleder erklærede, at al spændingen kun var en personlig tvist mellem underordnet og mig.
"Ved hendes mest aggressive ville den underordnede skumme sig i skarpe olier og lotioner og stå over mig, mens jeg sad i min karet. Hun ville kun tale med mig, mens hun spiser med munden åben og mad falder ud og gør modbydelige lyde fra hendes uendelige kropsfunktioner. Desuden ville hun bede højt for sig selv, sprænge evangelisk radio om omvendelse og udføre høje personlige samtaler om folk til helvete for hvordan de behandlede hende.
Da andre mennesker besøgte mig til arbejdsrelaterede behov, ville hun tage af hendes sko og gnide hendes fødder med skadelige salver, mens de forsøgte at deltage i vores diskussion.
"I sidste ende nægtede jeg at se på hende eller tale med hende efter en konfrontationsdiskussion, hvor jeg citerede hendes mange passive aggressive, ubehagelige handlinger og hendes selvoptagede inkompetence. Jeg fortalte hende at stoppe med at spilde tid med sine angreb på mig og gør hendes arbejde. Hun spurgte mig: "Hvem har så ondt dig så at du behandler mig sådan?" Jeg fortalte hende, at jeg ikke investerede i mig selv eller min karriere for at være omkring nogen som hende og at gøre hendes arbejde. Hun vendte hende tilbage for at undslippe mig og jeg sagde: 'Spørg ikke mine dybeste tanker og ignorér mig, hvis du kan accepter ikke at du er problemet. Medmennesker overhørte mine ord og vred tone og gled i samspillet.
"Jeg klagede til min vejleder, der skabte hele situationen. Jeg dokumenterede de mange ulovlige handlinger, uprofessionel adfærd og uacceptabelt arbejde, men min tilsynsførende spillede mine klager, da jeg havde en vanskelig personlighed og rådede mig til at købe en luftrenser. at ingen andre klagede over den underordnede lugt, støj og kaste papirer og affald på omgivende tomme hytter, selvom en medarbejder med OCD og frygt for bakterier arbejdede to kabinetter væk.
Hun sagde, at vi var nødt til at udarbejde vores uoverensstemmelser mellem os selv, men hun nægtede at overdrage den underordnede eller støtte min anmodning om at forfølge formelle anklager mod hende.
"På andre tidspunkter vil denne underordnede bede mig om at holde sig bag på medarbejdermøder (selvom hun rapporterede til mig) for at rapportere og berolige mig til vores divisionschef. Hun hævdede, at jeg misbrugte hende, fordi jeg ikke længere kunne tale med hende uden at råbe og at hun er vred. Hun beskyldte mig ofte for at være en elendig person, uafhængig af hendes tilstedeværelse. Jeg forsvarede mig ivrigt, identificerede hendes mange fejl i at udføre og krævede, at hun blev overført fra under mig. Min kollega tilbød selv at forvalte underordnede fordi hun havde arbejdede sammen med hende tidligere (og stærkt advarede vores vejleder om ikke at erhverve hende) og vidste, at hendes berygtelse var velfortjent.
Faktisk forstod hun, hvorfor den underordnede ofte blev tildelt isolerede hytter langt væk fra den afdeling, hun var tildelt.
"I løbet af året har jeg lidt følelsesmæssigt og fysisk. Jeg har fået 40 pund fra stresset af at skulle sidde i stanken og filth og arbejde med et dødsøjt beskyttet af offentlig tjeneste . Jeg har grædt på arbejde, græd til min tilsyneladende (som griner på mig og fortæller mig, at min vægtforøgelse er min egen skyld), og tilbragte overnatninger, fordi jeg er tvunget til at arbejde for sent for at gøre det underordnede arbejde tilbage, fordi min vejledende gør mig ansvarlig.
"Underordnet fortsætter med at true mig for at få beskyldt mig for at være meget misbillig (selvom jeg er professionelt udført), når jeg stiller sine kritiske spørgsmål om hendes skriftlige arbejdsprodukt. Når jeg rapporterer disse angreb til min vejleder, truer tilsynsføreren at suspendere både min underordnede og mig.
"Således har jeg instrueret den underordnede kun at kommunikere til mig via e-mail, så hun beskytter sig mod det misbrug, hun beskylder mig for, og så jeg har dokumentation for hendes misbrug af mig. Jeg bruger også disse e-mails, da hun senere nægter at sige enhver absurd undskyldning, hun udtænker i sit afslag på at udføre sit arbejde. Fordi jeg har sagt at hun kun skal sende mig en e-mail, åbner hun åbenlyst mig for at blive vred og siger så højt til ingen: "Hørte alle, hvordan hun taler til mig?"
"I løbet af dette år har hun kun insisteret på min vejledende, at hun skal gå på pension" enhver dag nu ". Hun gør denne påstand efter sine mest ubehagelige konfrontationer med mig, efter at jeg dokumenterede hendes tyveri af tid eller ufuldstændighed eller inkompetence. Hendes falske løfter køber faktisk hendes tre måneders reprise, fordi min tilsynsførende fortæller mig, at hun vil forlade en dag nu. Hun har endnu ikke indsendt sine pensionskrav. Så jeg fortsætter med at ønske hendes død eller afgang. "