Personaleforvaltere Lønninger, Uddannelseskrav og Vækst
Ifølge det amerikanske arbejdsministeriets bureau for arbejdsstatistikker (som beregner væksten i tiårige intervaller) forventes beskæftigelsen af personaleforvaltere at vokse 9 procent mellem 2016 og 2026.
Det skyldes, at som nye virksomheder danner og organisationer udvider deres aktiviteter, vil de have brug for personaleforvaltere til at overvåge og administrere deres programmer. HR-ledere vil også blive opfordret til at sikre, at virksomheder overholder ændrede og komplekse arbejdslove.
Det følgende er et kig på jobbeskrivelsen, uddannelsen, uddannelseskravene og lønningerne til personaleforvaltere.
Human Resources Jobbeskrivelse
HR-ledere opfordres til at udvikle politikker, der styrer personaleproblemer i samråd med ledende medarbejdere og at konsultere afdelingsledere og ledere om spørgsmål og problemer i forbindelse med deres medarbejdere. De ansætter også, træner og fører tilsyn med menneskelige ressourcer og specialister . Derudover har HR-chefer opgave at oprette strategiske planer for at hjælpe med at skabe en arbejdsstyrke, der er stærk nok til at opfylde fremtidens mål for deres organisation.
HR-ledere arbejder i private virksomheder, non-profit organisationer, offentlige myndigheder og uddannelsesinstitutioner.
De ansatte i små organisationer har tendens til at være generalister (jonglere mange ansvarsområder), mens de i større organisationer ofte specialiserer sig specielt HR discipliner som beskæftigelse eller ydelser.
Uddannelseskrav
HR-ledere skal typisk have en bachelorgrad i Business Administration eller Human Resource Management.
Nogle ledere forfølger andre majors inden for den liberale kunst som psykologi og specialiserer sig på kandidatniveau. De, der ønsker at gå videre op ad virksomhedens stige (eller søge et arbejde hos et Fortune 50-selskab) vil generelt erhverve en MBA med en koncentration i Human Resource Management eller en Masters i Human Resource Management.
En af de vigtigste fordele ved at vælge en karriere inden for Human Resources er, at der er mange forskellige muligheder for at vælge imellem. HR-ledere kan udvikle avanceret viden inden for specialområder inden for området som arbejdsmarkedsrelationer, kompensation, fordele, ledelsesudvikling, medarbejderinddragelse og talentindkøb. For at kunne gå ned ad denne vej skal man færdiggøre uddannelsesmoduler sponsoreret af Society for Human Resource Management.
Human Resources Manager Løn
Ifølge Bureau of Labor Statistics tjente menneskelige ressourcer ledere i gennemsnit $ 106.910 i 2016 og $ 51.40 per time.
Ikke overraskende har de menneskelige ressourcer, der arbejder i værdipapirer og investeringsselskaber, filmindustrien og højteknologibranchen tendens til at have de højeste lønninger, mens ledere, der arbejder for lokale myndigheder og små virksomheder, får lavere kompensation.
Personaleforvaltere, der arbejder i New Jersey, DC, Delaware, Californien, New York, Colorado og Texas, har også opnået de højeste gennemsnitlige lønninger.
Hurtige fakta: Human Resources Manager ( Occupational Outlook Handbook ) | Liste over menneskelige ressourcer Færdigheder | Human Resources Nøgleord for CV'er
Læs mere: Sådan lander du en stilling i menneskelige ressourcer | Human Resources | Hvad gør en Human Resources Manager?
Søg efter stillinger: Indeed.com Jobannoncer