Virksomheder kan også være bekymrede over indholdet af afslagstavlen, idet de frygter alt fra en retssag til modtagernes forkert læsning af et løfte om en potentiel mulighed i fremtiden.
I nogle tilfælde kan virksomheder også afdække deres væddemål - hvis de ikke har sendt en officiel afvisning, kan de stadig komme ud til kandidater i fremtiden, hvis en potentiel leje ikke trækker sig.
Nogle virksomheder underretter imidlertid kandidater, der ikke er valgt. Hvis et firma sender jobafvisningsbreve, kan du blive meddelt via e-mail eller mail, at en anden kandidat er blevet valgt til jobbet. Følgende er et eksempel på e-mail-meddelelsen eller det brev, du kan modtage.
E-mail-beskedeksempel for kandidatafvisning
Emne Linje: Jobansøgning - kandidat navn
Mange tak for din interesse for beskæftigelsesmuligheder med ABCD-firmaet.
Denne meddelelse er at informere dig om, at vi har valgt en kandidat, som er en match for stillingsbehovet for stillingen.
Vi sætter pris på, at du tager dig tid til at ansøge om beskæftigelse hos vores firma og ønsker dig held og lykke i dine fremtidige bestræbelser.
Med venlig hilsen,
Ansættelsesleder
Eksempel på kandidatafvisning
Ansættelsesleder
firmanavn
Virksomhedsadresse
Postnummer
Kære kandidat navn,
Mange tak for din interesse for beskæftigelsesmuligheder med ABCD-firmaet.
Jeg skriver for at informere dig om, at vi har valgt den kandidat, som vi tror mest svarer til stillingsbehovet for stillingen.
Vi sætter pris på, at du tager dig tid til at interviewe med os og ønsker dig held og lykke i dine fremtidige bestræbelser.
Med venlig hilsen,
Ansættelsesleder
Hvad er inkluderet i et afslagstavle
Som du kan se fra eksemplet ovenfor, har afvisningstegn tendens til at være lys på specifikationer. Dette skyldes både mængden af afslag, som virksomhederne måtte sende ud og frygte for retssager.
At sende det samme generiske brev med hver position til hver afviste kandidat er effektiv og giver virksomheden mulighed for at få advokater til at gennemgå sproget én gang. Et kort brev giver heller ikke noget plads til, at en kandidat kan tage antagelser om ansættelsesprocessen, eller om de vil blive overvejet for fremtidige åbninger.
Typisk vil afslagstavler simpelthen formidle de oplysninger, som stillingen er blevet fyldt og også indeholde noget høfligt udtryk for at ønske kandidatens held i jobjagt. Da disse noter typisk udgør bogstaver, skal du ikke forvente at se specifikationer for hvorfor din kandidatur ikke var en god kamp.
Hvad skal du gøre efter at du modtager et afslagstavle
At få afslag er aldrig behageligt, uanset hvilken form det tager. Det er dog bedre at have et endeligt svar på et job, end det er at undre sig, hvornår eller hvis du vil høre fra ansættelseslederen.
Giv dig selv et øjeblik for at sørge for den ubesvarede mulighed efter at have læst afvisningsemailen, og fortsæt derefter. Ved at få et afslagsbrev kan du krydse en stilling fra din liste og vende fokuset til andre jobapplikationer.
Skal du spørge, hvorfor du ikke var ansat?
Hvis du har udviklet sig til interviewet, og har kontaktoplysninger til din interviewer, er det hensigtsmæssigt at nå ud og anmode om tilbagemelding. Sådan spørger du hvorfor du ikke fik jobbet . Som med afslagstavlerne vil mange mennesker være tilbageholdende med at dele oplysninger på grund af juridiske bekymringer. Men hvis en ansættelsesleder eller interviewer er villig til at dele feedback, kan det være yderst hjælpsomt.
Det kan hjælpe dig med at indse, at du skal besvare et bestemt spørgsmål anderledes, understrege forskellige færdigheder eller bare præsentere dig selv på en lidt anderledes måde.
Tag enhver feedback du modtager til hjertet, selvom det er svært at høre.
Her er nogle råd om, hvordan man håndterer jobsøgning afvisning .
Foreslået læsning: Sådan genindsættes du til en job, efter du er blevet afvist