Således er mange virksomheder meget forsigtige med at dele feedback om mislykkede interviews.
En anmodning om oplysninger, der leveres på en måde, der synes at sætte spørgsmålstegn ved gyldigheden af deres ansættelsesbeslutninger, tjener kun til at lukke al kommunikation.
Når det er sagt, har du ikke noget at tabe ved strategisk at anmode om tilbagemelding. Værste tilfælde vil arbejdsgiveren ikke svare. I bedste tilfælde kan du få nogle nyttige oplysninger, der vil forbedre dine chancer for at blive ansat næste gang - enten af denne arbejdsgiver (skal der være et passende job i fremtiden) eller af en anden.
Hvordan man spørger, hvorfor du ikke var ansat
Lejlighedsvis vil arbejdsgiverne dele feedback med kandidater, der repræsenterer en reel interesse i at forbedre deres jobsøgningskommunikation. Du får bedre held, hvis du ikke spørger direkte, hvorfor du ikke var ansat.
Indstil i stedet nogle specifikke spørgsmål til input, f.eks. "Har du identificeret nogle nøglekvalifikationer for dette job, som manglede i min baggrund?" eller "Har du nogle forslag til, hvordan jeg kan forbedre mit CV og følgebrev?" eller "Fandt du, at mine jobreferencer kunne have været stærkere?"
Arbejdsgivere vil generelt være mere tilbøjelige til at dele feedback mundtligt end i en e-mail på grund af bekymringen om, at ethvert skriftligt svar kan bruges som bevis mod dem, hvis en ansættelsesbeslutning skulle blive lovligt anfægtet.
En måde at få feedback på er at indlede en samtale ved at sende en kort email eller LinkedIn-besked, der spørger, om du kan tale i telefonen for at få nogle konstruktive input til at forbedre dine færdigheder.
Eksempel på e-mail-besked, der beder om Feedback fra arbejdsgivere
Emne: Marketing Assistant Position
Kære Fru / Mr. Efternavn,
Tak fordi du tog dig tid til at interviewe mig til Marketing Assistant-positionen på [Insert Date]. Jeg satte pris på muligheden for at diskutere jobbet med dig. Jeg sætter også pris på, at du lader mig vide, at jeg ikke blev valgt til denne stilling.
Fordi jeg respekterer din menneskelige ekspertise og den professionalisme du demonstrerede under vores interview, vil jeg gerne bede dig om en fordel. Vil du være til rådighed for et meget kort telefonopkald for at diskutere, hvordan jeg kan forbedre min kandidatur til beskæftigelse? Eventuelle tilbagemeldinger du kunne dele ville blive hilst velkommen.
Igen tak for din tid og overvejelse.
Med venlig hilsen,
Fornavn efternavn
telefon
E-mail
LinkedIn
Hvad skal man gøre, hvis du får feedback feedback
Hvis din interviewer indvilliger i at diskutere dit mislykkede interview med dig, så glæd dig! Dette vil ikke kun være en mulighed for dig at få feedback, men kan endda hjælpe dig med at få et endeligt positivt indtryk, der kan åbne døren for eventuel beskæftigelse med virksomheden, hvis en passende position åbnes i fremtiden.
Du skal forberede på forhånd, så du kan holde samtalen så kort og til-punkt som muligt.
Som nævnt ovenfor bør de spørgsmål, du spørger, være indrammet, så de blot beder om råd til fremtiden; de bør ikke spørge direkte om din præstation i selve interviewet. Begynd din telefonsamtale med oprigtigt at takke intervieweren for deres tid, og still derefter spørgsmål svarende til følgende. Prøv om muligt at bekræfte din interesse for arbejdsgiveren:
- Hvis din nye leje af en eller anden grund ikke fungerede, og du genåbnet denne stilling i fremtiden, hvilke marketing eller personlige færdigheder tror du, jeg skal styrke for at blive taget op til fornyet overvejelse for jobbet?
- Har du nogle tips om, hvordan jeg bedre kunne undersøge din virksomhed før vores interview?
- Er der nogen rådgivning, som du kan give mig for at forbedre min interview stil?
Afslut samtalen ved at takke intervieweren igen for deres tid, og hvis deres feedback har været stort set positiv, ved at udtrykke dit håb om, at de vil overveje dig til en fremtidig position.
Mere om jobafvisning: Sådan håndteres afvisning af jobsøgning | Sådan genindsættes du til et job, når du er blevet afvist