Men nogle gange kræver omstændigheder, at du træder straks tilbage. For eksempel kan du have en nødfamiliesituation, eller arbejdspladsen er usikker eller usund.
Før du træffer beslutninger om at tage afsted, skal du gennemgå disse oplysninger om, hvorvidt du bør eller bør ikke afslutte med lidt eller ingen varsel .
Hvis du beslutter dig for at træde med det samme, skal du stadig skrive et opsigelsesbrev. Læs nedenfor for tips om at skrive et opsigelsesbrev med 24 timers varsel, og se også et eksempel på opsigelsesbrev.
Tips til at skrive din opsigelsesbrev eller e-mail
Igen er det bedst at give din arbejdsgiver mindst to uger varsel, når du beslutter dig for at træde tilbage. Men nogle gange skal du træde tilbage med kun en dags varsel. Læs nedenfor for tips til at skrive et opsigelsesbrev med kun 24 timers varsel.
- Tal med din arbejdsgiver først. Fortæl om muligt til din chef, at du vil forlade virksomheden inden for 24 timer. Dernæst følg op med et officielt forretningsbrev . Send en kopi af brevet til din arbejdsgiver og til medarbejderkontoret.
- Overvej at sende en email. Hvis tiden er afgørende, kan du overveje at sende en opsigelses-email i stedet for et brev. For en opsigelse med 24 timers varsel kan en email være en god ide. Men hvis du allerede har fortalt din arbejdsgiver personligt, behøver du ikke at skynde dig for at sende et hurtigt opsigelsesbrev.
- Angiv datoen. I brevet, klart, forklar at du vil forlade den følgende dag. Inkluder den specifikke dato for at undgå forvirring.
- Gå ikke ind i detaljer. Du behøver ikke at give detaljer om hvorfor du forlader, eller hvad du vil gøre næste. Men hvis du beslutter dig for det, skal du ikke gå i detaljer. Du vil gerne holde dit brev kort.
- Udtryk taknemmelighed. det er en god mulighed for at udtrykke din taknemmelighed for den tid, du har brugt hos virksomheden. Men hvis du er meget utilfreds med virksomheden, må du ikke klage eller sige noget negativt i dit brev. Du ønsker at opretholde et godt forhold til arbejdsgiveren, især da du måske skal spørge ham eller hende til et referencegrundlag i fremtiden.
- Stil spørgsmål. Hvis du opsiger uden varsel, skal du sørge for at afklare, hvordan din sidste løn, vederlag, virksomhedsudstyr og andre detaljer vedrørende opsigelsen af din ansættelse skal håndteres. Dit brev er en god mulighed for at stille disse spørgsmål.
- Giv kontaktoplysninger. Medtag ikke-e-mail-adresse eller anden form for kontaktoplysninger, som du vil medtage, så din arbejdsgiver kan komme i kontakt med dig. Det er især vigtigt, hvis du forlader med det samme.
- Følg forretningsbrev format. Brug det officielle forretningsbrev format, når du skriver dit brev.
Resignation Letter Sample - 24 Timers Notice
Læs nedenfor for et sammendrag med 24 timers varsel. Brug denne prøve til at få en følelse af, hvordan du formaterer dit brev, og hvilket indhold der skal medtages. Sørg dog for at redigere brevet, så det passer til din personlige situation.
Dit navn
Din adresse
Din by, stat, postnummer
Dit telefonnummer
Din email
Dato
Medarbejderens navn
Titel
Organisation
Adresse
By, stat, postnummer
Kære Mr./Ms. Efternavn:
Accepter venligst dette brev som meddelelse om, at jeg opsiger mit arbejde i morgen (15. september). Jeg undskylder for ikke at kunne give mere besked. Jeg beklager dog, at jeg på grund af omstændigheder uden for min kontrol har brug for at træde tilbage med det samme.
Hvis det er muligt, send venligst min sidste lønkonto til min hjemmeadresse (angivet ovenfor).
Tak for den støtte, du har givet mig under min ansættelse hos virksomheden.
Med venlig hilsen
Din underskrift (kopi brev)
Dit typede navn
Afmeldelse email-besked
Hvis du sender dit opsigelsesbrev via e-mail, skal du sørge for at inkludere en bestemt emnelinje, så din besked vil blive læst rettidigt:
Emne Linje: Dit navn - Afgang - Effektiv dato
Hvis du e-mailer dit brev, kan du sende din e-mail-besked , der indeholder, hvad du skal medtage, hvordan du redigerer, og hvordan du sender en testmeddelelse.
Læs mere:
Årsager til ikke at give to uger meddelelse
Flere opsigelsesbreveksempler
Afmeldelseseksempler fra afsagnelses email
Tilbagetrækning gør og gør ikke