Skal du fortælle din chef Du søger et nyt job?

Når du skal (og bør ikke) gøre din jobsøgning offentlig

Hvis du overvejer dit næste karrierebevægelse, har du sandsynligvis haft din jobsøgning fortrolig på arbejdspladsen. Men hvornår er den bedste tid til at fortælle din chef, at du jobber på jagt?

Skal du - eller bør du ikke - Fortæl din chef Du søger job?

Bør du forblive stille, når en potentiel arbejdsgiver beder dig om et interview? Lad du din chef vide, når du er blevet valgt som finalist? Eller venter du, indtil du modtager det nye jobtilbud skriftligt for at bryde nyhederne til din nuværende arbejdsgiver?

Svaret er, at det afhænger af det. Det afhænger af dig, din chef og hvad din arbejdsplads er. Det er en beslutning om ikke at blive lavet let, fordi det kunne sætte dit nuværende job i fare.

David Boggs, leder af WK Advisors, en division af executive search firmaet Witt / Kieffer, der fokuserer på at identificere og rekruttere mellemledere, forklarer: "At tælle sandheden kan have reelle konsekvenser. Men opholder mum kan også være en risiko. I værste fald kan din chef sende en annonce til en ny medarbejder til at erstatte dig. I det mindste kan det skabe spændinger på kontoret. "

Ifølge Boggs bør enkeltpersoner tage hensyn til disse syv faktorer, når de står over for denne vanskelige beslutning:

1. Overvej din personlige etik: For det første skal du mulle over dine egne tendenser og vaner. Hvordan har du håndteret tidligere jobsøgninger, og hvordan har det følt ud fra et moralsk perspektiv? Tænk på kollegaer, der holdt deres kandidatur stille, og dem, der delte deres kommende interview med holdet - som følte for dig som den mere hensigtsmæssige tilgang?

1. Forsøg at være ærlig : Hvis du læner dig mod at dele denne potentielle karrieremulighed, spørg dig selv hvorfor og vær ærlig. Er du tvunget af en følelse af loyalitet over for dit personale, administrerende direktør eller firma? Eller håber du, at nyhederne kan give nyttig gearing på dit nuværende job? Din chef kan give dig incitamenter til at blive, såsom øget løn eller en forfremmelse (men dette er et risikabelt spil at spille).

1. Vurder risikoen: Hvor bekymret er du at forlade din nuværende stilling? Er du elendig i dit nuværende arbejde, eller bare nysgerrig om potentialet andre steder? At afsløre at du er kandidat hos et andet firma, kan sætte dit nuværende job i fare. Det er vigtigt at huske på, at hvis du ikke er valgt til den nye stilling, er du villig til og i stand til at fortsætte din jobsøgning, mens du er ledig?
2. Evaluere klimaet på arbejdspladsen: Uanset din personlige etik, afgørelsen om at fortælle, afhænger meget af klimaet på arbejdspladsen. Omstændigheder er forskellige i alle virksomheder, med hver chef og endda fra dag til dag. Har nogen andre i virksomheden mistet deres job efter at være ærlig om deres søgning? Når en medarbejder forlader, er det generelle humør en af ​​fest for en ny mulighed eller vrede over opfattet misligholdelse?
3. Forstå din vejleder: Har du et respektfuldt tillidsforhold med din overordnede, eller er du bange for gengældelse? Nogle chefer virkelig støtter væksten af ​​deres medarbejdere og forstår, at det nogle gange kan kræve en jobswitch. Du kan modtage opmuntring og støtte, for ikke at nævne en fantastisk reference til at dele i dit interview. Overvej også, om stemningen i dit nuværende kontor vil ændre sig, hvis du ikke er valgt til den nye position; selv den mest støttende chef og kolleger kan være bekymret over, at dit fokus er rettet mod at forlade virksomheden, snarere end mod det arbejde, der står til rådighed.

1. Tænk på timing: Hvis du vælger at være ærlig, især i de tidlige faser af interviews, kan din potentielle arbejdsgiver se denne gennemsigtighed som et rødt flag. Måske bruger du din kandidatur som en måde at udnytte en bedre position på dit nuværende job. Timing er alt i denne beslutning: Hvis du bliver seriøst overvejet for stillingen, kan det være tid til at afsløre nyhederne, især hvis der er risiko for, at det bliver offentligt, uanset om du kan lide det eller ej. Den mest forsigtige - og undertiden den klogeste - tilgang er at vente, indtil du har accepteret den nye position og underskrevet på den stiplede linje.
2. Stol på din fælles mening: Brug først din sund fornuft, når du vurderer dig selv, din virksomhed og din fremtidige arbejdsgiver. Beslutningen er sjældent let, men den gode nyhed er, at de fleste kandidater, der er kvalificerede til lederroller, også er indsigtige nok til at træffe det rigtige valg om, hvorvidt man skal tale eller blive mum.

Læs mere: Hvad skal jeg gøre, hvis chefen fanger dig jobsøgning | Sådan jobsøgning, når du er ansat