Når du afgår fra et job af familieårsager, vil du måske nævne dette i dit opsigelsesbrev. Det er en god måde at lade din arbejdsgiver vide, at du ikke bevæger dig på grund af problemer med jobbet eller virksomheden, og det kan lade døren være åben, hvis du finder ud af, at du vil vende tilbage til din nuværende stilling efter din familiemæssige tilstand ændringer.
Men føler ikke, at du er nødt til at dele detaljerne i den situation, der giver anledning til din opsigelse med arbejdsgivere ud over at bruge sætninger som "familieårsager" eller "personlige forhold". Det er helt acceptabelt for dig at holde dine personlige grunde til at afstå privat.
Familie sygdom
Før du træder tilbage på grund af en sygdom i familien, er det vigtigt at tjekke for at se, om du er berettiget til Family and Medical Leave Act (FMLA) time-out fra arbejde. Du kan muligvis tage en ubetalt ferie i stedet for at afstå. Hvis opsigelse er det eneste alternativ, og du gerne vil vende tilbage, efter at dit familieproblem er løst, er det fint at nævne det faktum, at i dit opsigelsesbrev. Det er usandsynligt, at dit job vil vente på dig, når du vender tilbage, men du ved det aldrig, og det er altid bedst at gå positivt.
Hvad skal der medtages i dit brev
Mens det er op til dig, hvor meget detaljer du vil dele om dine grunde til opsigelse, er det klogt at medtage en vis taknemmelighed for den tid, du brugte på virksomheden, og de erfaringer, du har opnået i løbet af din beboelse der.
Du kan nævne, hvad du har lært, hjælpe dig med at modtage fra kolleger eller rose din ledelse, kollegaer eller virksomheden.
Angiv din sidste dag i dit brev, og medmindre det er uundgåeligt, sigter du på at give to uger varsel . Endelig diskuter overgangsdata. Hvis du er tilgængelig til at træne din udskiftning eller give e-mail eller telefon support under overgangen, så lad din arbejdsgiver vide.
Her er to eksempler på breve, der afgår af familieårsager. Den første er et formelt forretningsbrev, og det andet er en korrekt email-prøve. Brug disse til at hjælpe med at formatere dit eget opsigelsesbrev.
Afgangsbrev Prøve af familieårsager
Dit navn
Din adresse
Din by, stat, postnummer
Dit telefonnummer
Din email
Dato
Navn
Titel
Organisation
Adresse
By, stat, postnummer
Kære Mr./Ms. Efternavn:
Jeg skriver for at informere dig om, at jeg i næste måned vil forlade Oak og Spruce Co. Desværre kræver familiemæssige forhold på nuværende tidspunkt min fulde opmærksomhed, og jeg har vigtige spørgsmål at tage sig af, som ikke giver mig mulighed for at opfylde mine opgaver virksomheden.
Jeg er meget ked af at have forårsaget ulejligheden, men vær venlig at vide, at jeg vil være tilgængelig i løbet af den næste måned for at hjælpe med at finde en udskiftning.
Derudover vil jeg være sikker på, at mine ansvarsområder vil blive omsorgsfuldt taget i brug i mellemtiden.
Mange tak for forståelsen. Jeg har haft en positiv oplevelse på Oak og Spruce Co., og jeg håber, at min afgang ikke vil påvirke vores forhold. Lad mig vide, hvis du har spørgsmål, eller hvis du tænker på nogen måde, kan jeg hjælpe med overgangen til en ny Sales Manager.
Med venlig hilsen
Din underskrift (kopi brev)
Dit typede navn
Afsendelse af en e-mail opsigelsesmeddelelse
Når du e-mailer dit brev , er der her tips om, hvad du skal medtage; proofing, dobbelt kontrol med at du har alle de oplysninger, du har brug for, og sender en testmeddelelse for at sikre, at din besked er perfekt.
E-mail Afgangsbrev Eksempel-Familie Årsager
Emne: Fornavn Efternavn Afgang
Kære Ms Tilsynsførende,
Godkend min afgang fra min stilling hos ABC Company, den 1. juni 20XX. Som du ved, lider min søn af en alvorlig sygdom, og det vil kræve hyppige besøg hos en specialist i en anden by. Jeg vil ikke være i stand til at opfylde forpligtelserne i min stilling her i overskuelig fremtid.
Lad mig vide, om der er noget, jeg kan gøre for at lette overgangen på nogen måde.
Oprigtigt hilsen
Fornavn efternavn
firstnamelastname@email.com
212-555-1212
Karrieremæssige konsekvenser
Mens der ikke er nogen tvivl om, at din familie kommer først i en krisetid, er det ikke ringe af dig at tage hensyn til de konsekvenser, der afbryder dit job eller tager ferie, har på din karriere. Hvordan du trækker tilbage er lige så vigtig for din fremtidige karriere som dit CV. Det er en god ide, når du har tid, at tænke på at forklare kløften i din arbejdshistorie og genoptage det, der kommer til at vises efter din ferie er færdig.