6 tips om at arbejde for en chef, der er yngre end dig
Nogle mennesker fortsætter med at stige, mens andre tager fridag for sygdom, familie, eller fordi deres chef sparkede dem til kanten.
Nogle gange går du sidelæns. Nogle mennesker hopper seks niveauer ad gangen. Resultatet er, at din chef er sommetider yngre end dig.
Nogle gange, meget yngre. Hvad sker der, når du er gammel nok til at være din lederens mor eller værre bedstemor? Det er ikke altid glat sejlads. Der er mange følelser, du skal træne.
Dette er ikke et teoretisk problem . Millennials ramte arbejdsstyrken, nogle vil flytte ind i ledelsesroller, hvor de vil overvåge folk, der er betydeligt ældre end de er. Når du er den ældre arbejdstager, hvordan håndterer du at arbejde for en person, der ikke kun er meget yngre, men måske har meget mindre erfaring? Her er tips til at arbejde med en yngre leder.
Se dit kropssprog
Din mindre erfarne chef kan fremsætte forslag om, at du er 99 procent, vil sikkert ikke fungere. Modstå trangen til at rulle dine øjne . Det er irriterende, når dine børn gør det, og det er irriterende, når du gør det. Du har måske ret, men du skal holde dit kropssprog i tjek.
Du kan rejse indvendinger (se nedenfor), men hvordan du leverer indsigelserne er kritisk.
Pas på dit sprog
Knock de følgende sætninger ud af dit værkrepertoire:
- Da jeg var din alder.
- Vi plejede at gøre det på denne måde.
- Jeg har gjort dette siden, før du blev født.
- Når du har gjort det så længe jeg har, vil du se, hvad jeg mener.
Og noget lignende. Du ønsker ikke at henlede opmærksomheden på aldersforskellene, og du vil ikke handle som du er overlegen, fordi du er ældre. Du kan være overlegen. Din chef er stadig chef .
Antag, at din chef er den rette person til jobbet
Selvom du ikke har mere erhvervserfaring, har du mere livserfaring. Det betyder ikke, at din tusindårige chef ikke er den rigtige person til chefens arbejde. Hun kan godt have den viden og erfaring, som ledelsen havde brug for og ønskede at ansætte.
Hun kan have ledelsesmæssige færdigheder, som andre mennesker ikke har. Nogle mennesker er gode til en ting, og nogle er gode til andre ting.
Når din chef gør ændringer, må du ikke modstå ændringen . Skub ikke tilbage, medmindre du har rigtige gode grunde. (Vi har aldrig gjort det på den måde før, det er ikke en solid grund.) Hvis du har en solid grund, skal du tage den til din chef og præsentere din sag . Det ville du gøre, hvis din chef var ældre end dig. Hvis hun siger absolut ikke, så støt hende. Hun er chefen, og hun vil tage efteråret, hvis det var en dum idé.
Hold det professionelt
Du har en masse livserfaring, såvel som erhvervserfaring. Din 20-noget chef er ved at gå igennem ting som dating, nye babyer og generelt forholdsdrama, som du er lang, langt forbi.
Modstå trangen til at hjælpe hende ud med de ting. Hun har forældre hun kan gå til for voksenrådgivning.
Desuden skal du ikke lade dig falde i rollen som afdelingsmor eller far. Nogle gange kan det ske, når der er en eller to baby boomers i en gruppe Millennials. Nogle begynder endda at ringe til deres ældre kollega mor . Det er endearing og det er også karriere selvmord for dig.
Ingen giver de gode projekter til moren . Moms er der for at bringe cookies (ikke gør det), og give råd (Rådgivning om et projekt? Godt. Råd om de fyr, hun daterer? Dårlig.) Du er alle fagfolk, så vær venlig at handle som det.
Du har ikke tjent nogen særlige privilegier
Dette dukker op i organisationer, hvor de ældre arbejdere er langsigtede medarbejdere i virksomheden. De har tjent ret til at komme sent , eller få det første valg på ferie tid.
Måske er første ferievælger en virksomhedspolitik, men din chef får til at bestemme, at hvis det ikke er det.
Hvis din chef ønsker, at du har en fleksibel tidsplan, god! Og på alle måder forhandle det. Du har tjent det, hvis du kan pege på din stjernearbejdsrekord. Du har ikke tjent det alene af din levetid.
Forsøg ikke at være kølig
Hvis du er naturligvis cool - fantastisk - men prøv ikke at handle som en 25-årig, når du er 45. Det kommer på tværs som uprofessionelt og dumt. Visst, det kan være alder, og du kan true med at sagsøge, men vi lever alle i den virkelige verden, hvor folk forventes at modnes, efterhånden som de bliver ældre.
Der er forskellige forventninger til forskellige mennesker. Så længe det ikke påvirker din præstationsvurdering eller løn, lad det gå.
Husk, alder betyder ikke rigtig noget, når du ramte voksenalderen. Må ikke panikere, hvis din nye chef er meget yngre end du er. Bare gør dit bedste på dit job, og det vil gå godt.