En tv-nyhedsdirektør skal være dygtig på alle aspekter af nyheder - fra hvordan man får en historie om, hvordan man undgår at blive sagsøgt.
Det kræver en grundlæggende viden om medielov ud over at være ekspert på journalistik.
Mens en tv-nyhedsdirektør ansætter personale og er leder, er hun også en træner. Det betyder at kende alt fra det grundlæggende til at skyde video til, hvordan man skriver overbevisende tv-nyheder .
Hvis det ikke er nok, skal en tv-nyhedsdirektør også være ekspert på branding . Det er ikke nok nok at præsentere historier i dagens konkurrencedygtige mediemiljø. Det tager markedsundersøgelser og at vide, hvordan man når målgruppens målgruppe.
Salary Range For en TV News Director
I en lille DMA er nyhedsdirektøren sandsynligvis den højest betalte person i nyhedsafdelingen. Alligevel kan lønnen være omkring $ 40.000 til at starte. Det vil delvis afhænge af erfaring og hvor mange penge andre afdelingschefer på stationen tjener.
Efterhånden som markedsstørrelsen vokser, bliver tv-nyhedsdirektørens løn ofte formørket af TV-nyhedsankre , især hvis nogle af disse ankre betragtes som "stjerner".
En tv-nyhedsdirektør må acceptere, at nogle af hendes medarbejdere kan tjene mere, end hun gør, selvom hun er sandsynligvis mere stressende.
Uddannelse kræves for at blive tv-nyhedsdirektør
En tv-nyhedsdirektør ville starte med samme kollegium som andre i nyhedsafdelingen - journalistik, kommunikation, radio / tv / film er almindelige - selv om der ikke er noget at stoppe en kandidat med en erhvervs- eller statsvidenskab grad fra at blive et tv nyhedsdirektør med den rigtige erfaring og træning.
Ingen starter en karriere som tv-nyhedsdirektør uden at have en baggrund i andre job i pressen. Mens den mest almindelige karrierevej er at arbejde dig op fra at være en tv-nyhedsproducent , kan andre have været en tv-nyhedsreporter eller en videograf, inden du får sædet i glaskontoret.
En tv-nyhedsdirektør har brug for fælles ledelsesmæssige færdigheder i håndtering af et personale, budget og opgørelse af dyrt fjernsynsudstyr. Yderligere træning kan gives for at vide, hvordan man organiserer og driver en afdeling.
Særlige færdigheder, der er nødvendige for at være en tv-nyhedsdirektør
En tv-nyhedsdirektør vil sandsynligvis nødt til at jonglere sin tid med at træne nye hyringer og træffe split-second beslutninger om indhold, idet man sikrer, at etiske standarder altid opfyldes, og at man skal appease sin egen chef, stationschefen. Det kræver et utroligt stort antal tidshåndteringsevner samt at kunne skifte gear på et givet tidspunkt.
En tv-nyhedsdirektør kan sidde i en afdelingschef, der taler om budgetter, når hun skal reagere på at bryde nyheder ved at sende besætninger og få nogen i luften med en øjeblikkelig bulletin. Hun må forblive rolig i lyset af kaos, fordi hun har snesevis af mennesker til at lede.
En typisk dag for en tv-nyhedsdirektør
En vellykket tv-nyhedsdirektør er ikke låst på et kontor, men er aktivt involveret i de daglige beslutninger i newsroom.
Det betyder at deltage i de regelmæssige redaktionsmøder, når der vælges historier til udsendelse, løse problemer, når disse historier ikke kommer sammen eller når udstyr går i stykker og sørger for, at historier er retfærdige og præcise, før de går i luften.
Men hun skal stadig finde tid til at deltage i møder, gennemgå genoptagelser for jobåbninger og udfylde alle de typiske kontorpapirer, der pæler op på sit skrivebord. Det er ikke at nævne sin telefon, der altid ringer.
TV-nyhedsdirektører står over for så meget stress, at det er almindeligt, at mange af dem kun skal forblive på en station i et par år. Da de bevæger sig op til større stationer, har de den luksus at have ledende producenter, ledende redaktører eller assisterende nyhedsdirektører for at dele arbejdsbyrden. Men på større markeder øges presset til at optræde i Nielsen TV ratings , så stresset går aldrig væk.
Almindelige misforståelser Om en tv-nyhedsdirektør
Folk i pressesalen tror ofte, at tv-nyhedsdirektøren er den ultimative beslutningstager på alt fra, hvordan ankerbordsdisken er designet til, hvem der skal rejse til udlandet for at rapportere en højt profileret opgave. Men der er mange andre, der har en rolle i at drive afdelingen.
For det første kan en tv-konsulent ringe til skuddene eller have stor indflydelse på, hvordan afdelingen kører. En konsulent kan have gennemført markedsundersøgelser eller fokusgrupper om, hvordan man kan opbygge publikum, hvilket kan bestemme, hvem der får turen i udlandet.
Næste er stationens general manager, hvem er over nyhedsafdelingen og alle andre afdelinger på stationen. Han kan være den, der beslutter, at stationen ikke har råd til at opbygge en ny ankerbord baseret på salgsafdelingen, som har ansvaret for at sælge tv-reklamer .
Endelig er der publikum at overveje. Nyhedsdirektøren kan i hemmelighed ønske at slippe af med et problemanker, idet man ved at ankerens drikkeproblem er en af de største grunde til at blive fyret i medierne. Men nyhedsdirektøren ved, at der ville være en seerbacklash, fordi ankeret er elsket i samfundet og har holdt sit drikke en hemmelighed.
Kom i gang som tv-nyhedsdirektør
En tv-nyhedsdirektør skal være en jack-of-all-trades i newsroom. Udvikle et bredt sæt færdigheder uden at fokusere alle dine bestræbelser helt på ét område. Et topnyheder vil ikke blive en succesrig tv-nyhedsdirektør uden at vide mere end at læse på internettet.
Newscast producerer erfaring er en vital færdighed for at blive tv-nyhedsdirektør. Det skyldes, at en producent er leder af et nyhedsbrev, og sørger for, at en lang liste over detaljer får opmærksomhed og leder en gruppe ankre, journalister og produktionsafdelingsarbejdere til at skabe en kvalitetsnyhed.
Belønningen ved at være tv-nyhedsdirektør er at vide, at afdelingen er din, især når ratings er op og dine medarbejdere vinder mediepriser . Der er også tilfredshed med at se nogen, du har ansat lige ud af college, vokse til en førsteklasses tv-journalist, selvom det betyder at sige farvel, da den person bevæger sig op til en større by. Det kan gøre op for alle de daglige hovedpine.