Mest almindelige Cover Letter fejl og hvordan man undgår dem
Mest almindelige Cover Letter Mistakes
Indsendelse af et følgebrev med fejl
At sende et brev med grammatik og / eller stavefeil er en sikker måde at få screenet ud.
Brug stave- og grammatik kontrol værktøjer til at identificere nogle problemer, men aldrig tillid til, at de har fanget alle dine fejl. Placer en finger på hvert ord, læs dit brev højt og få venner og rådgivere til at gennemgå dine meddelelser, inden de videresendes til arbejdsgiverne.
Afsendelse af et generisk brev
Den mest almindelige fejl i dækbreve bruger en generisk tilgang og sender det samme brev til hver arbejdsgiver. Sørg for at nævne det specifikke job, som du søger i din første sætning. Overvej omhyggeligt egenskaberne hos den ideelle kandidat, som anført i stillingsopslaget, og forklar hvordan dine færdigheder, oplevelser og personlige kvaliteter vil gøre dig i stand til at udmærke sig i det pågældende job.
Ikke få fakta rigtigt
Det er overraskende, hvor ofte jobsøgende adresserer deres brev til den forkerte person eller refererer til det forkerte selskab. Dette er ofte tilfældet, når kandidater ansøger om mange job på samme tid.
Kontroller jeres hilsen nøje og vær sikker på at du lister den rigtige kontaktperson og kun nævner dit målfirma i dit brev.
Brug en forældet hilsen .
Undgå at bruge gammeldags udtryk som "Dear Sir eller Madam", hvis du ikke har navnet på en kontaktperson. Prøv kønsneutrale udtryk som "Kære Human Resources Manager." Adresse kvinder som "Ms
Jones "i modsætning til" Mrs. Jones "eller bare starte med første afsnit i dit brev og ikke adressere det til nogen.
Det er for kortt
Hvis du giver et brev, der er for kort, kan du sende det forkerte signal til arbejdsgiverne om din arbejdsmoral eller interesse for jobbet. Du vil også have savnet muligheden for at ramme din baggrund for arbejdsgivere og lede dem til en positiv holdning til din kandidatur.
Det er for længe
Et alt for langt brev kan byrde læseren og øge sandsynligheden for, at de hopper over dit brev og bevæger sig ret til genoptagelsen. Det samme kan siges for afsnit, der er for tætte. Mål for 3 til 5 afsnit ikke mere end seks linjer hver.
Inkluderet for meget information
Der er nogle oplysninger, som du ikke behøver at medtage i dit følgebrev. Faktisk, herunder det kan skade dine chancer for at sikre et interview. Giv ikke arbejdsgiverne mere information, end de har brug for at vide.
Ikke giver konkrete eksempler
At udtrykke tomme meninger om dine styrker vil generelt ikke overbevise arbejdsgiverne om din egnethed til jobbet. Sikkerhedskopier dine erklæringer om dine aktiver ved at henvise til et job eller en rolle, hvor du har haft den styrke. For eksempel i stedet for blot at sige "Jeg har stærke skrivefærdigheder og en fremragende arbejdsmoral." prøv "Stærke skrivefærdigheder gjorde det muligt for mig at revidere et tilskudsprojekt og sikre 100.000 dollars i yderligere finansiering fra Jones Foundation."
Udtrykker ikke nok interesse
Lad ikke ansættelseslederen undre sig om dit interesseniveau.
Udtryk en ægte entusiasme for jobbet, så arbejdsgiveren ved, at du er meget motiveret til at forfølge jobbet.