Hvad skal man gøre, når man har brug for en job, og der ikke fungerer noget
Virksomheder kan ansætte, der ikke sender jobannoncer ud over internt, på deres virksomheds hjemmeside.
Nogle gange kan de også indsamle en løbende "pool" af ansøgere, som de kan henvende sig til, hvis de finder, at de har brug for en medarbejder med særlig ekspertise i fremtiden. Udvidelse af din jobsøgning vil hjælpe dig med at finde uanmeldte åbninger og sætte dig i stand til proaktivt at søge beskæftigelse hos interesserede virksomheder.
Lav en målliste over virksomheder
Hvis du ikke har en målliste over virksomheder endnu - en kort liste over arbejdsgivere, du ville være begejstret for at arbejde for - det er umagen værd at tage tid til at undersøge virksomhedens information og oprette en liste over virksomheder, der skal målrette sig i din jobsøgning. Alle de oplysninger, du har brug for, er tilgængelige på internettet, og det er nemt at finde detaljerede oplysninger om potentielle arbejdsgivere online (et særligt nyttigt websted er Glassdoor, som giver dig mulighed for at lære mere om virksomhedens positioner, lønninger og virksomhedsklima).
Når du har en liste, er det næste skridt at nå ud til kontakter hos virksomheden.
Brug LinkedIns virksomhedsafsnit som et værktøj til at finde virksomhedsoplysninger. Du vil kunne se dine kontakter i virksomheden, nye hyringer, opslåede job og virksomhedsstatistikker. Tjek firmaets websted og Google virksomheden for at finde flere kontakter hos arbejdsgiveren, som potentielt kunne være interesserede i at ansætte dig.
Arbejd din virksomhedsliste
Start derefter aktivt at arbejde med disse kontakter for at hjælpe med at få en fod i døren. Fred Whelan, træner, rekrutterer og forfatter af GOAL! Din 30-dages spilplan for erhvervsliv og karrieresucces tyder på, at "Hvis du har en plan for hver dag, hjælper den nye følelse af formål kampen mod den modløshed, der kommer fra at føle, at der er" intet derude for mig. "Fred har nået delvist hans tips til at oprette en kontakthandlingsplan, du kan bruge til at forbinde og følge op med potentielle arbejdsgivere.
Send en e-mail
Send en email (eller en LinkedIn-besked ) til den person, du potentielt vil rapportere til. E-mailen skal være virksomhedsspecifik, nævne de problemer, de står overfor, og hvordan din baggrund kan hjælpe dem. Hvis du f.eks. Er sælger: "Jeg kunne i min tidligere position som salgschef for at øge salget til en højere sats end gennemsnittet i branchen. Jeg ved, at din virksomhed forsøger at aggressivt overgå kategorien og givet min erfaring Jeg kan hjælpe dig med at nå det. " Hold emailen kort. "Intro and More" er et godt emne for din besked eller InMail.
Opfølgning via telefon
Opfølgning via telefon med tre virksomheder, som du allerede har sendt. Ring til den person, du sendte den foregående uge.
Opfølgningsopkaldet skal angive, hvorfor du er interesseret i at arbejde hos det pågældende firma, og hvordan din baggrund kan øge værdien nu.
Mød med en person i dit netværk
Dette skal være over kaffe enten på deres kontor eller hos en Starbucks. Folk vil fortælle dig ting personligt, at de aldrig ville sige i en e-mail eller over telefonen. Lad dem vide, hvad du laver og hvad du leder efter. Tilbyd at hjælpe dem med noget, de måtte have brug for. Dette vil hjælpe dig med at holde dig "top of mind" med dem. Også spørg dem om navnet på mindst en anden person, du kan introduceres til. Dette vil betydeligt udvide dit netværk.
Netværk med Likemindede People og Share Ideer
Find en person, der blogger for et firma, du vil arbejde for og kommentere på deres blog. Personer, der blogger virkelig værdsætter kommentarer, og dette vil øge din profil med den pågældende person.
Endelig mødes med mennesker, som ligesom dig, ude af arbejde og udveksler ideer om, hvad der virker og ikke fungerer i din jobsøgning.