LinkedIn Profiler vs. Resumes
Mange af resuméerne læser som resuméet på et CV , og det er forståeligt: LinkedIn profilen ligner et CV. Men denne overfladiske lighed er problematisk. Ved at bruge det samme resume på et CV og en LinkedIn-profil gør alle en disservice.
Dit CV er ideelt tilpasset en bestemt stilling, som du søger. Derimod skal en LinkedIn-profiloversigt tale med alle de stillinger, som en kandidat ønsker at blive overvejet. Derfor skal et CV og dets resumé være specifik og målrettet; et profiloversigt bør ikke.
Tips til at skrive en stor LinkedIn-profiloversigt
Udfordringen er dog dette: Mens et profiloversigt skal være mere generelt end et resuméoversigt, hvis det er for ufokuseret, vil det gå ubemærket af arbejdsgiverne. Når en rekrutteringssøgning på LinkedIn til profiler, betyder et oversigtsprofiloversigt, at jobsøgers profil ikke vises i et søgeresultat.
Virkningen er klar: jobansøgeren bliver aldrig kontaktet, uanset hvor stærk en kamp han eller hun rent faktisk kan være for stillingen, og en mulighed er aldrig materialiseret for ham eller hende.
Tilsvarende vil den rekrutterende fortsætte med at nærme sig en anden kandidat, der er mindre stærk en kamp for rollen. Alle taber sig.
Så hvordan kan man skrive et godt LinkedIn-sammendrag, der finder den rette balance mellem at være generel nok til at dække dine baser og specifik nok til at dukke op på søgemaskiner? Her er tip, der hjælper dig med at få det bedste resultat fra de 2.000 tegn:
Overvej din målgruppe
For at maksimere en LinkedIn-profilens tiltrækningskraft er det afgørende at forstå læseren og hans eller hendes prioriteter.
Læsere vil ofte være rekrutterings-, HR-professionelle eller ansættelsesleder: de præcise personer, som en jobsøgende ønsker at imponere. Så hvis formålet er at imponere, skal indholdet følge med.
Når man skriver et CV , er den tilsigtede målgruppe en anden person - men sandheden er, at når det kommer til et profiloversigt, er skrivningen mere for søgemaskiner. Rekruttere og andre søger LinkedIn for at finde talent, der matcher deres behov, så det er klart ønskeligt at vende op i disse søgeresultater. Der er en hel videnskab til denne disciplin: søgemaskineoptimering.
Selv om specifikationerne for søgemaskineoptimering (SEO) er uden for denne artikels anvendelsesområde, er det styrende koncept en simpel måde: nøgleord og deres variationer. Enhver, der har brugt en søgemaskine, forstår, hvor vigtigt søgeordene kan være.
Og af samme grund er disse søgeord meget relevante i en jobsøgning.
Hvilke søgeord skal du medtage?
At identificere de rigtige søgeord til brug i din LinkedIn-profiloversigt kan virke skræmmende i starten, men der er ressourcer til rådighed til at hjælpe dig med at finde dem:
1. Gå op på Org-diagrammet
Hvis der er en mere højtstående, respekteret fagmand på dit felt, skal du kigge på den persons LinkedIn-profil. Kopier og indsæt sit sammendrag i dit yndlingsords cloud-websted (Wordle.net er populært) og se hvilke søgeord der er mest fremtrædende.
Gør det samme med det resumé, du bruger i øjeblikket, og sammenlign resultaterne. Gentag denne proces med andre, og et mønster skal dukke op.
2. Check Job Posts
Dette kan være en overraskende ressource, men jobannoncer er også indhold, der er joborienteret og søgeordbaseret, og dermed også en stor ressource for den kloge jobsøgende.
Når du har identificeret, hvad din næste jobtitel skal være, skal du se på jobannoncer for jobtitel og dens variationer . Derefter gennemgå de vilkår, der ofte vises som ovenfor.
3. Slip det hele sammen
Det siger sig selv, at man skal undgå søgeord, som ikke kan anvendes sandfærdigt. Derudover har en stor profil ikke kun de rigtige søgeord, men er også tiltalende for en menneskelig læser. Tag dig tid til at trække nøgleordene og fortællingen sammen, så din profil er engagerende og nem at læse.
Sådan optimerer du udseendet af dit resumé
Der er to vigtige måder, hvorpå et LinkedIn resumé vil blive vist: desktop eller mobil. Afhængigt af hvilken platform, vises kun så mange tegn i profiloversigten:
- Desktop : De første 220 tegn er umiddelbart synlige, hvor resten kræver en bruger, klik på "View More"
- Mobil : De første 92 tegn er umiddelbart synlige
Fordi seerne bliver nødt til at tage et ekstra skridt for at se dette andet indhold, skal hver af de første 220 og 92 karakterer trække sig: 58 procent af Linkedins brugere ser det via mobil ( LinkedIn 2016 Q1 kvartalsresultater ), så maksimering af indvirkningen af de første 92 tegn vil være særligt vigtige.
Disse to brede kategorier er teknisk delvist fordelt på platform: På webbrowser bruges hvilken webbrowser (Chrome, Firefox, Edge / IE eller Safari); på mobil, hvilket OS (Android, iOS eller Windows) gælder. Nogle gange vises websiteoplysninger ikke ensartet på tværs af hver platform, OS eller skærmstørrelse. Forskellene er dog sandsynligvis mindre og i de fleste tilfælde vanskelige at lægge mærke til.
Hvilke ansættelse ledere søger
Ved ansættelse til faste stillinger har ansættelseschefer og andre beslutningstagere en stærk præference for potentielle medarbejdere, der er kulturelle : dem, der nemt kan passe ind i holdets dynamik. Nogle hold har en mere sympatisk karakter og foretrækker samarbejdsinteraktioner . Andre grupper er komfortable med direkte konfrontation, når synspunkter er forskellige. Men andre prioriterer individuelt initiativ i større eller mindre grad.
Uanset hvad der er tilfældet, har hver rekrutterer og mange ansættelseschefer spørgsmål, som de beder om at måle, hvor stærk en kultur passer til en kandidat, med de mindre stærke en form for at blive udryddet af disse spørgsmål. Men lige så vigtigt: Rekruttererne er trætte af alle de "detaljerede", "motiverede" fagfolk. Vi har læst disse catchphrases alt for mange gange i alt for mange tilfælde, hvor disse udtryk klart ikke gælder.
Vær autentisk: Vær ikke bange for at kommunikere noget autentisk og personlig, mens du forbliver positiv: dette kan gøre en vigtig forskel.
Gennemgå LinkedIn-profileksempler
Disse eksempler er begyndelsen af LinkedIn resuméer, der illustrerer disse principper.
Eksempel på Business Analyst Summary
En forretningsanalytiker, Reggie, mistanke om, at hans stilling som følge af en forestående overtagelse af sin arbejdsgiver snart vil blive elimineret. Da han trækker sammen et CV, begynder han at kigge på nettet for andre BA-jobannoncer og begynder at bemærke, at mindst 33 procent af jobposterne nævner brugernes acceptprøvning - men på kontoret er det altid blevet omtalt som bruger- off testning. Han gør en mental notat for at verificere hvilket sprog der er unikt for sin nuværende arbejdsgiver versus, hvad der er almindeligt accepteret.
Driven BA, hvis forretningskrav dokumenter og tekniske specifikationer * altid * passere UAT! Jeg er en højtydende, erfaren forretningsanalytiker, lidenskabelig om at arbejde hånd i hånd med udviklere og brugere til at producere krav og specifikationer, der præcist afspejler forretningsbehov og er teknologisk opnåelige. Vi vil ikke over-engineer: den sande test af succesfremkaldende krav, fremstilling af forretningskravsdokumenter og frigivelse af tekniske specifikationer er, når brugeraccept testen (UAT) er afsluttet efter planen. En veteran i bilindustrien, min eksponering for Lean Six Sigma-fremstillingen holder mig fokuseret på muligheder for at forbedre processerne.
Specialiteter omfatter:
- Ryd kommunikation med teamledere
- Bruger Acceptance Testing
- Krav til udlicitering
- Erhvervskravsdokumenter
- Tekniske specifikationer
Eksempel på projektlederoversigt
Mary har lige modtaget sin Project Management Professional certificering fra Project Management Institute. En otteårig veteran i erhvervet er interesseret i at tage det næste skridt i sin karriere, men hendes nuværende arbejdsgiver har ikke en passende rolle. Mary beslutter at gennemgå LinkedIn-profilerne fra direktører for projektstyringskontorer og studere dem omhyggeligt og lære at repræsentere hendes erfaring som både en individuel bidragyder og en leder.
Mine projekter holder sig på plan og på budgettet! Min PMP er produktet af otte år i skyttegravene, fyldt med værdifulde erfaringer. Det er yderst givende at udnytte mine stærke indflydelsesevner for at sikre, at ressourcerne forbliver tilgængelige som forventet for at sikre, at mine projekter rammer tidsplan og budget benchmarks. Lige så behageligt med Agile, Scrum og Lean Six Sigma-metoderne, lykkes mine projekter, fordi jeg forbliver fokuseret på det store billede, samtidig med at projektmedlemmer har de ressourcer, der er nødvendige for at nå milepæle. Faktisk har det været mit privilegium at uddanne flere talentfulde projektledere, hvis vellykkede karriere begyndte som medlemmer af mine projekter.
Fokusområder:
- Enterprise Software Implementation: on-premise og Cloud / SaaS
- Forebyggelse af omfangskryb
- Herding katte
Eksempel på karriereændring
Da Jeff blev afskediget fra sin sidste stilling, var det en overraskelse: Betalingen var alt, hvad han vidste. Da han gradvist arbejdede gennem hans chok, kom han ind for at det ikke var sandt: Mens han var kvalificeret til AP, var han meget mere lidenskabelig om et andet felt: menneskelige ressourcer. Tidligere identificerede han flere nye hyringer og hjalp nogle kolleger, der ansøgte om H1B visa, på baggrund af hans personlige erfaring med processen. Jeff brugte nogle af hans fratrædelsesgodtgørelse til at finansiere et kursus for at forberede sig til PHR-certificeringseksamen. Efter at have konsulteret en referencebibliotekar, gennemgik han indlæg og LinkedIn-profiloversigter fra andre, og lavede derefter en liste over søgeord.
Hvor menneskelige ressourceprogrammer bliver mindre, skinner min arbejdsgodkendelse og rekruttering erfaring! Min titel var Payable, men jeg har været interesseret i Human Resources hele tiden. I løbet af min karriere har jeg henvist til flere personer, der blev medarbejdere, og også hjulpet flere kolleger, der ansøgte om H1B visa, på baggrund af min personlige erfaring. Dette giver mig praktisk, praktisk erfaring med talentoptagelse / talentattraktion / rekruttering og med indvandring / arbejdstilladelse. Helt siden barndommen havde jeg en evne til tal. Men da jeg blev ældre kom jeg til at forstå, at tallene kun er et stykke af puslespillet - der er en historie, der gemmer sig bag dem. Og derfor ønsker jeg at fortsætte min karriere i denne nye retning.
Jeg vil snart sidde på HRCIs PHR-eksamen med hver forventning om at passere. Jeg er selvsikker og stolt af min fortid, og ser at tage det næste skridt ind i fremtiden.
Særligt kvalificeret i:
- Arbejdstilladelse
- Talentforløb / talentattraktion / rekruttering
- Se ud over tallene til den menneskelige historie bag dem
Flere LinkedIn Tips: 9 enkle trin til at gøre en bedre LinkedIn profil | LinkedIn 101