Som på ethvert jobsøgningsdokument skal du være ærlig med dit svar. Det er muligt, at potentielle arbejdsgivere kan ringe til dine tidligere arbejdsgivere for at kontrollere, at årsagen til, at du har angivet, er korrekt.
Men du vil også gerne give en grund, der sætter dig i et positivt lys. Så hvis du forlod et job, fordi du foragtede dit daglige arbejde, kan du måske udtrykke det som "Søger nye udfordringer" i stedet.
Læs videre for at få oplysninger om, hvordan du angiver dine grunde til at forlade et job på en jobansøgning sammen med tips til at håndtere vanskelige situationer, som at blive fyret eller afskediget.
Tips til notering af grunde til at forlade på en jobansøgning
Nogle grunde vil være ligefrem og let accepteret som:
- Flyttet videre til en position med flere ansvarsområder
- Tilbydes en ny stilling fra et andet firma
- Manglende vækstmuligheder hos virksomheden
- Afskediget fra arbejde på grund af virksomhedens fusion
- Venstre til begyndelsen af efterårssemesteret
- Landede et højere betalende job
- Venstre til at fokusere på varsity baseball i løbet af foråret
- Venstre til at afsætte mere tid til akademikere
- Stillingen sluttede efter sommeren
I andre tilfælde har du måske haft en konkret begrundelse som:
- Omsorg for et syg familiemedlem
- Behandle selv en sygdom, som er gået
- Ægtefælle overført til en ny by
- Flyttet for at være tættere på familien
Selvfølgelig vil du gerne nævne grunde, som ikke afspejler dig negativt, når det er muligt. Det er her at give dig selv fordelene ved tvivlen kan komme i spil.
For eksempel, siger du blev afskediget fra en arbejdsgiver, der oplevede økonomiske vanskeligheder. Selvom en sekundær årsag til, at du blev valgt, var fordi du var en lavere fungerende medarbejder, er det rimeligt nok at citere budgetnedskæringer, hvis du sandsynligvis ikke ville have været slået slip ellers.
Prøv at holde det positivt
Du bør også undgå at nævne nogen grunde, som afspejler negativt på en tidligere arbejdsgiver. Du har måske forladt stillingen, fordi du ikke kom sammen med din leder eller medarbejdere, men det er bedre at sige, at du ønskede en ny udfordring, blev tilbudt en højere betalende stilling, eller at virksomheden omstrukturerede.
Fremtidsorienterede arbejdsgivere har en tendens til at se negativt ud på medarbejdere, der afviger deres tidligere kolleger, så hold altid en notation om mindre end optimale forhold så positive som muligt.
Tricky grunde til at forlade
Når du forlader et job af en positiv grund, er det en simpel ting at forklare, på din ansøgning og i et interview. Nogle gange er dine grunde til at rejse lidt mere komplekse. Måske afbrød du din tidligere stilling, fordi du var ulykkelig - din chef var svært, dit job gik ingen steder, eller du havde kolleger, der var uudholdelige . Måske blev du fyret, fordi din holdning var problematisk, du havde kamp med din vejleder, eller du gjorde ikke et godt nok job.
Husk, at når du forlader et job , kan du undertiden forhandle med din arbejdsgiver om, hvordan din afgang kan blive repræsenteret for fremtidige arbejdsgivere og dermed undgå nogle af disse vanskelige applikationsproblemer. Og selv efter at du har forladt, kan du prøve at kontakte din tidligere leder eller medarbejderafdeling og spørge, om der er en neutral måde, hvorpå du kan beskrive din afgang fra virksomheden.
Afslutte dit job
Der er mange grunde til at træde tilbage fra en stilling , men nogle af dem lyder bedre til fremtidige arbejdsgivere end andre. Før du slog din opsigelse, håbede du forhåbentlig på at forlade dit job nådigt . Du har sandsynligvis haft en rigtig god grund til at afslutte , men nu skal du forklare din potentielle arbejdsgiver på en måde, som du og din tidligere arbejdsgiver vil blive enige om i den sandsynlige hændelse at de tjekker.
Uanset omstændighederne, prøv ikke at placere skylden, da det kun afspejler dig dårligt.
Når du er blevet fyret
At forklare at blive fyret kan være en af de sværeste ting, du støder på under jobsøgningsprocessen. Det er sandsynligvis et følelsesmæssigt problem for dig, og selv om det ikke er det, kan det være svært at forklare, mens du holder dit omdømme ubemærket. Hvis du skal oplyse en grund til en jobansøgning, kan det være udfordrende at komme med et passende svar, der bliver verificeret af din tidligere arbejdsgiver. Her er en liste over grunde til at forlade et job for at hjælpe dig med at besvare spørgsmålet på en passende måde.
Hold dig til fakta
Det er vigtigt at sikre, at dine tidligere arbejdsgivere ikke kan fejlagtigt afvige årsagen til din ansøgning, fordi din potentielle arbejdsgiver kan bruge ukorrekt på en ansøgning som begrundelse for afskedigelse, selvom de kommer i betragtning, efter at du er blevet ansat for jobbet.
Læs mere: Sådan ansøger du om en job | Skal du medtage hvert job på et program?