Teorien bag blinde auditioner er, at rekrutterere kan vælge ansøgere, der er mere som dem selv end de er forskellige.
Forskning tyder på, at arbejdsgiverne har tendens til at vælge kandidater, der er gået på skole som deres, eller har lignende baggrundskarakteristika. Konsekvensen er, at arbejdsgiverne savner talent, der ikke passer til den traditionelle skimmel. Her er hvordan - og hvorfor - arbejdsgivere bruger blinde auditioner til at skærmkandidater.
Hvad er Blind Auditions og hvordan virker de?
Ved brug af blind auditionsmetoden skærer organisationer ansøgere uden adgang til oplysninger om kollegier, tidligere arbejdsgivere, alder, køn, race, etnicitet eller socioøkonomisk status. Med denne tilgang kan rekrutteringsfolk fokusere på færdigheder, viden og andre aktiver direkte relateret til jobpræstationer.
Arbejdsprøver, der genereres gennem blind auditionsprocessen, får højeste prioritet i screeningsprocessen, da de giver konkrete tegn på, at kandidaterne kan udføre de opgaver, der er forbundet med jobbet.
De fleste arbejdsgivere, der gennemfører blinde auditioner, bruger software, som strimler genoptages eller applikationer med identificerende oplysninger og bias-inducerende indikatorer.
Ansøgere bliver bedt om at besvare spørgsmål om arbejdsvurdering og fuldstændige udfordringer for at dokumentere deres færdigheder, viden og tilgang til projekter. Eksempler på udfordringer er at skrive et casestudie, redigere et dokument, oprette et computerprogram til at udføre en funktion eller designe en hjemmeside.
Arbejdsgivere drager fordel af at udjævne casual ansøgere og dem uden en stærk arbejdsmoral, mens jobsøgende kan være sikre på, at de ikke vil blive uretfærdigt præjudiceret.
Common Blind Audition Software
GapJumpers, en leder inden for området, har produceret en brugerdefineret platform for arbejdsgivere til at gennemføre blinde vurderinger af kandidater. Arbejdsgivere kan klare spørgsmål og udfordringer, som GapJumpers tilbyder eller udforme deres egne. GapJumpers forskning tyder på, at blinde auditioner giver en mere varieret kandidatpool. For eksempel rapporterer GapJumpers:
- "Positiv bias i ansættelse af kvindelige kandidater skyldes sandsynligvis på grund af deres præstationer på auditionen og på grund af manglende mangfoldighed i de hold, de søger. 69,2% af de foretrukne kandidater fra blinde auditioner var kvinder."
- "På grund af manglende ekspert vejledning, rådgivning og selvtillid, samfundskandidatansøgere udført dårligt i forhold til andre under personligt interviews."
Ansøgere besvarer udfordringer anonymt, og arbejdsgiverne gennemgår resultaterne af deres vurdering, før de ser mere traditionelle profiloplysninger. Systemet anvender en plagiatkryds, Google Knowledge Index, for at bekræfte ægtheden af kandidatsvar.
Blind Audition Tips til jobansøgere
Overvejer du en blind audition? Gennemgå disse tips til, hvordan du lykkes.
1. Læs vejledningen omhyggeligt og følg dem fuldstændigt.
2. Bemærk tidsbegrænsningerne og sørg for at udføre opgaverne inden for disse parametre.
3. Skitsere eller kortlægge din tilgang til problemet offline.
4. Udfyld så meget af opgaven som muligt offline før oprettelse af systemposter.
5. Tjek dit indlæg for fejl inklusive stavning og grammatik inden afslutningen.
6. Der kan være udfordringer, der ikke har noget rigtigt svar. Forklar din tilgang og begrundelsen for den valgmulighed, du har valgt. Anvend din strategi konsekvent på problemet.
7. Kontakt ressourcer og bede om hjælp efter behov, men ikke kopiere indhold. Svar baseret på dine egne færdigheder og kvalifikationer til jobbet.
Læs mere: Hvordan afgør en arbejdsgiver hvilken ansøger at leje? | Beskæftigelse forud for beskæftigelse | Hvad er et præ-interview-spørgeskema