Sådan håndteres vanskelige bosser

by Susan M. Heathfield

Brug disse ideer til at vide, hvordan man håndterer din vanskelige leder

Intet er mere destruktivt på arbejdspladsen end vanskelige chefer . Hver medarbejder har en række chefer over deres arbejdskarriere. Forhåbentlig er de fleste af dine chefer kompetente, venlige og endda værdige af din tillid og respekt .

Desværre har medarbejderne alt for ofte vanskelige chefer, der har indflydelse på deres ønske om at engagere sig og bidrage til arbejdet. Det er ikke overraskende, at medarbejdere, der holder op med deres arbejde, ofte forlader deres chefer, ikke nødvendigvis firmaet eller deres job.

Som det mest forstyrrende eller bidragende forhold på arbejdspladsen er det vigtigt at komme sammen med chefen for medarbejderretention . Få mere at vide om, hvordan du håndterer vanskelige chefer.

01 Dårlig til knoglen: Håndtering af en dårlig chef eller dårlige ledere

Du er træt. Du er frustreret. Du er ulykkelig. Du er demotiveret. Din interaktion med din chef efterlader dig kold. Han er en bølle, påtrængende, kontrollerende, kræsen og smålig. Han tager æren for dit arbejde, giver aldrig positiv feedback og savner hvert møde, han planlægger med dig.

Han er en dårlig chef, dårlig til benet. At beskæftige sig med mindre end effektive ledere , eller bare dårlige ledere og dårlige chefer, er en udfordring for mange medarbejdere overfor. Disse ideer hjælper dig med at håndtere din dårlige chef.

02 Sådan fyrer du din dårlige chef

Er du dårlig chef vanskeligere end den gennemsnitlige dårlige chef, som bare ikke er så god med anerkendelse og klar retning ? Din dårlige chef er derimod en ubehagelig, nedværdigende, motivationsdestruende, skrigende bølle . Dette er den type dårlige chef, du vil måske investere tid til ild.

Men du skal fortsætte nøje og på en velinformeret måde, så du ikke tager dig selv og din karriere nede i processen. Find ud af hvordan.

03 Hvad gør en dårlig chef - dårlig?

Intet gnister mere kommentar end at spørge om, hvad der gør ledere dårlige chefer. Med de lange kommentarer, jeg har modtaget fra læsere, fandt jeg nogle fælles temaer i besvarelser af besøgende på stedet om chefer.

Vil du undgå at blive en dårlig chef? Bange for at du måske allerede bliver betragtet som en dårlig chef? Vil bare commiserate med andre mennesker, der har dårlige chefer? Her er de relevante temaer om dårlige chefer .

04 Er du offer for en dårlig chef?

Hvor mange gange har du været vidne til en medarbejder, der arbejder i en tilsynsstilling, som ikke har den viden eller de færdigheder, der er nødvendige for at udføre jobbet? Har du spurgt, hvorfor nogle chefer får de ledelsesroller, de gør? Fordi disse problemer eksisterer på arbejdspladsen, forudsiger jeg det mindst en gang i dit arbejdsliv, vil du gøre dit job til gavn for en dårlig chef. Disse ideer hjælper dig med at håndtere dine dårlige chefer .

05 Sådan afkrydses din chef

Face det. Der er sandsynligvis ting, du gør, der kører din manager op på en væg. Og derfor tænker du på hende som en dårlig chef. Du skal identificere de handlinger du tager, og de ting, du gør, der kører hendes skøre. Indtil du gør det, vil du ikke komme sammen med din chef.

Hvis du vil komme tilbage til din chef og ødelægge dine egne karrieremuligheder i processen (for selv en dårlig chef er stadig din chef), prøv at lave disse ti ting og se, hvor hurtigt du kan gøre din chef sur.

06 tips til at hjælpe dig med at komme sammen med din chef

Face det, uanset om du vil indrømme det eller ej, du er den person, der har ansvaret for dit forhold til din chef. Ingen vil nogensinde være så bekymret og involveret som dig - herunder din chef - at kvaliteten af dit forhold hjælper dig med at nå dine karrieremål.

Din chef deler en kritisk indbyrdes afhængighed med dig, da han har oplysninger, som du har brug for at lykkes. Men han kan heller ikke gøre sit job eller nå sine mål uden din hjælp. Se hvordan man kommer sammen .

07 5 Tips til at forbedre dit forhold til din Micromanaging Boss

De fleste mikrostyrende chefer er ikke dårlige mennesker - selv om det måske føles på den måde, som de kigger over skulderen og spørger dig i længden om alt, hvad du arbejder på. Hvis du er en smart medarbejder, vil du genkende, at det normalt ikke er dig, der har problemet.

Så vildt som det får dig til at føle, kan du styre din mikrostyrende chef. Her er fem tips om, hvordan du gør dette .

08 6 Tips til at arbejde med en yngre chef

Vi forventer alle, at chefernes positioner er tildelt, fordi medarbejderen har mange års erfaring, overvågnings- og ledelsesevner og evnen til at lede andre medarbejdere. Hvis du tror på det, tænk igen. Du kan en dag finde dig selv at arbejde for en chef, der er meget yngre end dig, og som mangler de forventede færdigheder og erfaring.

Hvordan håndterer du at arbejde for en chef, der ikke kun er meget yngre end dig, men også kan have meget mindre erfaring på jobbet? Her er seks tips til at arbejde for en yngre leder .